{"id":106244,"date":"2025-12-18T15:51:22","date_gmt":"2025-12-18T14:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?post_type=emploi&p=106244"},"modified":"2026-01-06T11:05:31","modified_gmt":"2026-01-06T10:05:31","slug":"acquerir-de-lexperience-en-suisse","status":"publish","type":"emploi","link":"https:\/\/asile.ch\/de\/emploi\/acquerir-de-lexperience-en-suisse\/","title":{"rendered":"5.3 Acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience en Suisse\u00a0"},"content":{"rendered":"

Il existe plusieurs cursus qui permettent \u00e0 une personne de gagner de l\u2019exp\u00e9rience en Suisse\u202f<\/strong>: effectuer un stage ou un apprentissage (en commen\u00e7ant notamment avec un Pr\u00e9apprentissage d\u2019int\u00e9gration), faire du b\u00e9n\u00e9volat et, \u00e9videmment, avoir la chance de d\u00e9crocher un premier emploi. Une absence d\u2019exp\u00e9rience professionnelle connue dans le pays d\u2019origine peut \u00eatre compens\u00e9 par une exp\u00e9rience en Suisse. Tour d\u2019horizon dans cette rubrique. <\/span><\/p>\n\n\n

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3.1. Stage <\/h2>\n\n\n\n

Un stage permet aux deux parties, \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 la personne en recherche d\u2019emploi, de voir si le m\u00e9tier correspond bien au profil et aux attentes r\u00e9ciproques, mais aussi d\u2019acqu\u00e9rir de premi\u00e8res comp\u00e9tences. Un contrat de stage est alors sign\u00e9 entre la personne et l\u2019employeur\u00b7euse, comme pour n\u2019importe quel poste.  <\/p>\n\n\n\n

Adile Gachoud, responsable de programme Coaching+ \u00e0 l\u2019OSEO Vaud, explique la d\u00e9marche :<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u202fNous proposons souvent \u00e0 la personne en recherche d\u2019emploi et \u00e0 l\u2019entreprise de faire un stage. Il peut s\u2019agir d\u2019un stage d\u00e9couverte de quelques jours \u00e0 quelques semaines, ou un stage de validation des comp\u00e9tences qui dure de quelques semaines \u00e0 quelques mois\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pour Adile Gachoud: <\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u202fc\u2019est une bonne entr\u00e9e en mati\u00e8re. Cela permet aux deux de se rencontrer, et bien souvent de faire tomber des a priori. La personne r\u00e9fugi\u00e9e peut d\u00e9montrer ses comp\u00e9tences et l\u2019employeur, les \u00e9valuer en fonction de ses attentes et besoins. Si les deux co\u00efncident, il est possible que la collaboration se poursuive sous la forme d\u2019un contrat de travail.\u202f\u00bb <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

C\u00f4t\u00e9 investissement pour l\u2019entreprise, la professionnelle pr\u00e9cise que: <\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u202fbien qu\u2019un stage d\u2019observation demande \u00e0 l\u2019entreprise des ressources en termes d\u2019encadrement et de disponibilit\u00e9, il est g\u00e9n\u00e9ralement non-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. La partie administrative (contrat et conditions de stage) est effectu\u00e9e par le conseiller ou la conseill\u00e8re en insertion. Nous demandons par contre \u00e0 l\u2019entreprise de remplir une grille d\u2019\u00e9valuation \u00e0 la fin du stage. Cela permet au stagiaire d\u2019apprendre sur sa posture et ses comp\u00e9tences et d\u2019\u00e9voluer pour les prochains stages ou en cas de prise d\u2019emploi. Si l\u2019\u00e9valuation est positive, le ou la conseill\u00e8re en insertion propose d\u2019ajouter ce document au dossier de candidature du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Les stages repr\u00e9sentent un vrai levier dans le parcours des personnes relevant de l\u2019asile en processus d\u2019insertion professionnelle\u202f\u00bb. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pour plus d’information: <\/strong>Ai-je le droit de l’engager?<\/a> > Stages et apprentissage<\/p>\n\n\n\n

3.2. Apprentissage (et PAI) <\/h2>\n\n\n\n

Les personnes relevant de l\u2019asile peuvent suivre un apprentissage aupr\u00e8s d\u2019une entreprise ou de toute structure, aux conditions usuelles de la branche.  <\/p>\n\n\n\n

Reconnaissant un d\u00e9fi suppl\u00e9mentaire pour ce public compar\u00e9 \u00e0 une population n\u00e9e en Suisse, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons ont mis sur pieds (depuis 2018) les \u00ab\u202fPr\u00e9apprentissage d\u2019int\u00e9gration (PAI)\u202f\u00bb. D\u2019une dur\u00e9e d\u2019un an, ils servent de \u00ab\u202fpasserelle\u202f\u00bb avant l\u2019inscription \u00e0 un apprentissage. <\/strong>La personne peut ainsi acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences de base avant de rejoindre une fili\u00e8re d\u2019apprentissage. Initi\u00e9 au d\u00e9part pour les titulaires de permis F et B de l\u2019asile, les PAI ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendus \u00e0 d\u2019autres cat\u00e9gories de jeunes en dehors de l\u2019asile. <\/p>\n\n\n\n

En Suisse, le syst\u00e8me de formation permet \u00e0 tout un chacun\u00b7e d\u2019apprendre pas \u00e0 pas.<\/strong> Il permet ainsi aux personnes qui ont rejoint notre pays en qu\u00eate de refuge, et qui n\u2019auraient pas encore de comp\u00e9tences suffisantes dans un secteur professionnel de les acqu\u00e9rir et de rejoindre le march\u00e9 suisse du travail, aussi form\u00e9e qu\u2019une personne n\u00e9e en Suisse. <\/p>\n\n\n\n

3.3. Premi\u00e8res exp\u00e9riences professionnelles <\/h2>\n\n\n\n

Pour chacun\u00b7e, peu importe sa nationalit\u00e9, une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle sera la mieux \u00e0 m\u00eame de faire d\u00e9couvrir le monde professionnel suisse et ses exigences. Il en va de m\u00eame pour les personnes arriv\u00e9es en Suisse \u00e0 la suite d\u2019un parcours d\u2019exil. Pour ces derni\u00e8res, un emploi sera en plus l\u2019occasion de rencontrer des Suisse\u00b7sses, de tisser des liens sociaux avec ces dernier\u00b7\u00e8res et de mieux comprendre notre culture. Un emploi<\/strong>, ce n\u2019est donc pas simplement un salaire et l\u2019assurance de journ\u00e9es bien occup\u00e9es\u202f: c\u2019est une occasion propice aux interactions sociales, capitales pour une compr\u00e9hension mutuelle entre les cultures, apprendre ou renforcer la langue, et donc pour une int\u00e9gration compl\u00e8te et r\u00e9ussie.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.4. B\u00e9n\u00e9volat <\/h2>\n\n\n\n

L\u2019exp\u00e9rience et les habitudes de travail ne s\u2019acqui\u00e8rent pas que dans un emploi au sens strict du terme. Dans le cadre d\u2019activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles, chacun\u00b7e peut d\u00e9velopper de pr\u00e9cieuses comp\u00e9tences utiles \u00e0 une entreprise.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est aussi le cas des personnes relevant du domaine de l\u2019asile. Sur leur CV, la ligne des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles est \u00e0 prendre en compte\u202f: d\u2019autant plus qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une preuve suppl\u00e9mentaire de leur int\u00e9gration et int\u00e9r\u00eat pour la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil. Dans ce cas, il est crucial de pouvoir \u00e9galement obtenir ou offrir un certificat de b\u00e9n\u00e9volat, qui peut \u00eatre valoris\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. <\/p>\n\n\n

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