{"id":107619,"date":"2026-02-09T13:55:40","date_gmt":"2026-02-09T12:55:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=107619"},"modified":"2026-02-16T15:19:22","modified_gmt":"2026-02-16T14:19:22","slug":"femmes-et-emploi-un-double-plafond-de-verre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/de\/2026\/02\/09\/femmes-et-emploi-un-double-plafond-de-verre\/","title":{"rendered":"Frauen und Besch\u00e4ftigung | Eine doppelte Glaskuppel"},"content":{"rendered":"\n

Quand on observe l\u2019\u00e9cart de participation au march\u00e9 du travail entre femmes et hommes relevant du domaine de l\u2019asile, on pourrait penser que \u00ables femmes r\u00e9fugi\u00e9es ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler\u00bb. Or, si les femmes sont aujourd\u2019hui moins nombreuses que les hommes \u00e0 trouver un emploi apr\u00e8s leur arriv\u00e9e, ce n\u2019est pas par manque de comp\u00e9tences ou de motivation, ou encore pour des questions de diff\u00e9rences culturelles. Les obstacles sont ailleurs et souvent li\u00e9s \u00e0 la place que les femmes ont en g\u00e9n\u00e9ral dans la soci\u00e9t\u00e9 suisse\u2009: r\u00f4les familiaux traditionnels qui leur confient davantage la charge domestique, manque de structures de garde d\u2019enfants, acc\u00e8s alt\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019information et aux mesures d\u2019int\u00e9gration, difficult\u00e9 de faire reconna\u00eetre leurs dipl\u00f4mes, pr\u00e9jug\u00e9s de genre.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez nos nouvelles pages R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es & Emploi!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ai-je le droit d\u2019engager une personne r\u00e9fugi\u00e9e\u2009? Va-t-elle rester durablement en Suisse\u2009? La proc\u00e9dure est-elle compliqu\u00e9e\u2009? Les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019engagement de personnes issues de l\u2019asile sont \u00e0 la fois pragmatiques mais \u00e9galement p\u00e9tries de repr\u00e9sentations, dont certaines fauss\u00e9es par diverses id\u00e9es re\u00e7ues courantes dans la soci\u00e9t\u00e9. Or, ces repr\u00e9sentations vont parfois prendre le dessus et faire tomber le dossier d\u2019un\u00b7e candidat\u00b7e en dessous de la pile.<\/p>\n\n\n\n

Comment y rem\u00e9dier? Pour y r\u00e9pondre, retrouvez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent notre brochure R\u00e9fugi\u00e9<\/em>\u00b7es & Emploi. Au-del\u00e0 des id\u00e9es re\u00e7ues<\/em> en version web et augment\u00e9e<\/a>!<\/p>\n\n\n

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Femmes et emploi<\/div>\n \n <\/div>\n
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\n 7-Dans leur pays d’origine, l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et aux \u00e9tudes n’est-il pas d’abord r\u00e9serv\u00e9 aux hommes?\n <\/h2>\n
\n 16 Dezember 2025\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00a9 Image d’illustration: Ambroise H\u00e9ritier, VE<\/abbr> n\u00b0193\/juin 2023.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019ensemble de ces freins structurels impactent durablement l\u2019image que l\u2019on se fait de la volont\u00e9 des femmes \u00e0 travailler, renfor\u00e7ant les st\u00e9r\u00e9otypes de genre n\u00e9gatifs. S\u2019ensuit une discrimination sur le march\u00e9 de l\u2019emploi qui peut p\u00e9jorer durablement leur int\u00e9gration professionnelle et sociale, avec pour cons\u00e9quence une pr\u00e9carisation durable de leur statut. <\/p>\n\n\n\n

Quelques faits \u00e0 rappeler<\/strong><\/h3>\n\n\n\n