{"id":33625,"date":"2016-07-28T10:19:28","date_gmt":"2016-07-28T08:19:28","guid":{"rendered":"http:\/\/asile.ch\/?p=33625"},"modified":"2021-02-26T11:02:30","modified_gmt":"2021-02-26T10:02:30","slug":"courrier-refugies-cherchent-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/de\/2016\/07\/28\/courrier-refugies-cherchent-employeurs\/","title":{"rendered":"Le Courrier |\u00a0R\u00e9fugi\u00e9s cherchent employeurs"},"content":{"rendered":"

Une association cr\u00e9\u00e9e r\u00e9cemment veut permettre \u00e0 des r\u00e9fugi\u00e9s de trouver un emploi.<\/span><\/p>\n

Article de Florian Erard, publi\u00e9 dans Le Courrier, le 27 juillet 2016. Cliquez ici<\/a> pour lire l’article sur le site du Courrier.<\/em><\/p>\n

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\u00abStigmatisation et acc\u00e8s au march\u00e9 du travail sont deux obstacles rencontr\u00e9s par les r\u00e9fugi\u00e9s en Suisse\u00bb, souligne d\u2019embl\u00e9e Lisa Godde, de l\u2019association Thrive<\/a> cr\u00e9\u00e9e en mars de cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Des \u00e9tudiants en master de l\u2019Institut des hautes \u00e9tudes internationales et du d\u00e9veloppement ont r\u00e9fl\u00e9chi aux possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9liorer l\u2019int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s. L\u2019emploi leur a sembl\u00e9 essentiel, d\u2019o\u00f9 la cr\u00e9ation de la plateforme Thrive. Sa vocation? Faire converger employeurs et r\u00e9fugi\u00e9s, quel que soit leur niveau de formation ou leur profession, en recherche d\u2019emploi. Concr\u00e8tement, les migrants et les futurs patrons d\u00e9posent leur dossier sur le site. L\u2019association se charge de faire le lien entre l\u2019offre et la demande.<\/p>\n

Permis provisoires: des repoussoirs?<\/strong><\/p>\n

\u00abLa plupart des employeurs ignorent que les d\u00e9tenteurs d\u2019un permis F (admission provisoire) peuvent travailler\u00bb, observe Mme Godde. Il est \u00e0 noter que les personnes en attente de d\u00e9cision administrative (permis N) ont l\u2019interdiction de travailler uniquement dans les trois mois qui suivent leur demande d’asile (1). Nicolas Roguet, du Bureau pour l\u2019int\u00e9gration des \u00e9trangers (BIE), souligne l\u2019effet repoussoir de l\u2019appellation \u00abprovisoire\u00bb qui n\u2019incite pas les potentiels patrons \u00e0 int\u00e9grer un r\u00e9fugi\u00e9 au sein de leur \u00e9quipe.<\/p>\n

Ali*, qui s\u2019est inscrit sur la plateforme Thrive, en fait actuellement l\u2019exp\u00e9rience. Venant du Y\u00e9men, il a men\u00e9 une carri\u00e8re de diplomate. En Suisse depuis huit ans, il est au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis provisoire. \u00abOn ne m\u2019a propos\u00e9 que des contrats pr\u00e9caires d\u2019une dur\u00e9e de trois mois. Ce permis n\u2019aide pas \u00e0 conserver ma motivation et suscite des appr\u00e9hensions chez les employeurs qui ne souhaitent pas s\u2019engager durablement\u00bb, analyse-t-il. Et de pr\u00e9ciser qu\u2019il a effectu\u00e9 tous les stages et formations qui lui \u00e9taient propos\u00e9s pour d\u00e9montrer sa volont\u00e9 de travailler. Par ailleurs, il mentionne s\u2019\u00eatre port\u00e9 candidat \u00e0 d\u2019autres postes et son dossier lui a \u00e9t\u00e9 retourn\u00e9 au motif d\u2019une surqualification. Aujourd\u2019hui, il table sur une validation des acquis, via un certificat f\u00e9d\u00e9ral de capacit\u00e9, pour travailler dans l\u2019administration.<\/p>\n

L\u2019enjeu de l\u2019employabilit\u00e9, l\u2019association tente d\u2019y r\u00e9pondre de diverses fa\u00e7ons. Elle pr\u00e9pare une conf\u00e9rence, au mois d\u2019octobre, sur le sujet ainsi qu\u2019une bourse d\u2019emploi invers\u00e9e. Des chercheurs d\u2019emploi choisis par l\u2019association se pr\u00e9senteront aux employeurs potentiels. D\u2019ici l\u00e0, un travail d\u2019information important devra \u00eatre fait aupr\u00e8s des entreprises, magasins, restaurants, pr\u00e9cise Mme Godde.<\/p>\n

\u00c9galit\u00e9 des chances<\/strong><\/p>\n

S\u2019il salue, dans un premier temps, l\u2019initiative de Thrive, le conseiller d\u2019\u00c9tat Mauro Poggia, charg\u00e9 du D\u00e9partement de l\u2019emploi, des affaires sociales et de la sant\u00e9, \u00e9met tout de m\u00eame une r\u00e9serve: \u00abIl faut \u00eatre attentif \u00e0 ne pas mettre nos ch\u00f4meurs et les r\u00e9fugi\u00e9s en concurrence, notamment pour les emplois peu qualifi\u00e9s.\u00bb Un argument que balaie Mme Godde: \u00abLes ch\u00f4meurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une structure, pas les migrants. En outre, ces derniers poss\u00e8dent des comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires \u00e0 celles qu\u2019on trouve en Suisse, notamment pour la traduction dans des langues comme le tigrinya. Ces gens doivent avoir des chances \u00e9gales dans la soci\u00e9t\u00e9 qui les accueille.\u00bb<\/p>\n

Le BIE offre, quant \u00e0 lui, son soutien aux r\u00e9fugi\u00e9s pour la recherche d\u2019emploi. Il a r\u00e9cemment publi\u00e9 une brochure informative pour les migrants, finance des projets d\u2019int\u00e9gration via des associations et des partenaires. Un dispositif doit d\u2019ailleurs bient\u00f4t voir le jour: une fois la langue acquise, les migrants effectueront un bilan de comp\u00e9tence, avant de se voir proposer une formation adapt\u00e9e et de prendre part \u00e0 une bourse \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n

Note:<\/p>\n

(1) En cas de d\u00e9cision n\u00e9gative en premi\u00e8re instance et avant l\u2019expiration des trois mois, l\u2019interdiction de travailler peut \u00eatre prolong\u00e9e de trois mois suppl\u00e9mentaires, indique la loi sur l\u2019asile.<\/p>\n

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[caption id=\"attachment_32984\" align=\"alignright\" width=\"185\"]\"Dessin<\/a> Dessin de Ambroise H\u00e9ritier[\/caption]<\/p>\n

Voir aussi le pr\u00e9jug\u00e9 \u00ab\u00a0Oisivet\u00e9?<\/a>\u00a0\u00bb de notre brochure<\/strong><\/p>\n

Il y a ce qu’on dit sur les r\u00e9fugi\u00e9s. Et il y a r\u00e9alit\u00e9<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Travail sur appel, contrats pr\u00e9caires, salaires tr\u00e8s bas\u2026 Qui profite de qui?\u00a0\u00bb
\nD\u00e9couvrez la r\u00e9ponse en cliquant ici<\/a>.
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