{"id":44030,"date":"2017-11-04T16:16:50","date_gmt":"2017-11-04T15:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=44030"},"modified":"2024-10-01T15:02:34","modified_gmt":"2024-10-01T13:02:34","slug":"migration-scholars-competences-professionnelles-estimees-migrant-e-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/de\/2017\/11\/04\/migration-scholars-competences-professionnelles-estimees-migrant-e-s\/","title":{"rendered":"Migration Scholars | Les comp\u00e9tences professionnelles sous-estim\u00e9es des migrant-e-s"},"content":{"rendered":"

C\u2019est une id\u00e9e re\u00e7ue de croire que les personnes migrantes hautement qualifi\u00e9es acc\u00e8dent facilement au march\u00e9 de l\u2019emploi. Dans la r\u00e9alit\u00e9, les personnes migrantes arriv\u00e9es en Suisse pour des motifs humanitaires, doivent se battre contre de nombreux pr\u00e9jug\u00e9s afin de faire valoir leurs comp\u00e9tences et d\u00e9crocher un poste de travail.<\/span><\/p>\n

Article de Laure Sandoz \u2013 Universit\u00e9 de B\u00e2le\/NCCR \u2013 On the Move<\/i>, publi\u00e9 le 2 novembre\u00a0 2017 sur le site de l\u2019OSAR<\/abbr><\/acronym>. Cliquez ici<\/a> pour lire l\u2019article sur le site de l\u2019OSAR<\/acronym>.<\/em><\/p>\n

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Actuellement, environ 60% des personnes qui immigrent en Suisse<\/a> sont dipl\u00f4m\u00e9es de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. En comparaison, cette proportion est environ 20% moins \u00e9lev\u00e9e en France<\/a> et en Allemagne<\/a>. Bien que nos politicien-ne-s pr\u00e9sentent souvent l\u2019immigration hautement qualifi\u00e9e comme non probl\u00e9matique, transf\u00e9rer ses comp\u00e9tences d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre n\u2019est pas facile.
\nAinsi, de nombreuses personnes bien form\u00e9es ont de la peine \u00e0 faire valoir leurs comp\u00e9tences<\/a> sur le march\u00e9 du travail suisse, notamment en raison de d\u00e9savantages structurels et de pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 leur encontre. Cet article se penche plus en d\u00e9tail sur la question de l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences dans le contexte de la migration.<\/p>\n

Situation sur le march\u00e9 du travail suisse<\/b><\/p>\n

Si la situation des personnes hautement qualifi\u00e9es sur le march\u00e9 du travail suisse est particuli\u00e8rement bonne en comparaison internationale, une \u00e9tude plus pouss\u00e9e r\u00e9v\u00e8le des diff\u00e9rences importantes entre cat\u00e9gories de personnes. Par exemple, l\u2019OCDE<\/a> montre que 76% des travailleuses et travailleurs hautement qualifi\u00e9s originaires de pays \u00e0 revenus \u00e9lev\u00e9s n\u2019ont pas de peine \u00e0 trouver un emploi correspondant \u00e0 leur niveau de qualification, tandis que cette proportion n\u2019est que de 53% pour les personnes originaires de pays \u00e0 revenus moins \u00e9lev\u00e9s. Ces personnes sont d\u00e9savantag\u00e9es m\u00eame lorsqu\u2019elles ont obtenu leur dipl\u00f4me en Suisse<\/a>, ce qui sugg\u00e8re que les obstacles qu\u2019elles rencontrent ne sont pas directement li\u00e9s au type de qualification qu\u2019elles poss\u00e8dent. Par ailleurs, les personnes venues en Suisse pour des raisons humanitaires ont particuli\u00e8rement de peine \u00e0 trouver du travail<\/a>. La probabilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der au march\u00e9 de l\u2019emploi est seize fois plus faible<\/a> pour les migrant-e-s humanitaires hautement qualifi\u00e9s que pour les Suisses. Parmi celles et ceux qui travaillent, seul un-e migrant-e humanitaire sur deux<\/a> occupe une position correspondant \u00e0 son niveau de qualification.<\/p>\n

Ces donn\u00e9es montrent que la situation g\u00e9n\u00e9ralement bonne du march\u00e9 du travail suisse cache en fait de fortes diff\u00e9rences entre individus. Une part importante de ces diff\u00e9rences n\u2019est pas li\u00e9e au type de qualification, ce qui sugg\u00e8re l\u2019existence de formes plus subtiles d\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n

Evaluation subjective des comp\u00e9tences<\/b><\/p>\n

Si des facteurs tels que le dipl\u00f4me, la langue, les contacts, la familiarit\u00e9 avec le contexte local ou la situation l\u00e9gale jouent un r\u00f4le important pour trouver un emploi, d\u2019autres facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9valuation subjective des comp\u00e9tences sont tout aussi importants. Plusieurs \u00e9tudes<\/a> montrent par exemple qu\u2019un homme sera plus facilement consid\u00e9r\u00e9 comme comp\u00e9tent qu\u2019une femme pour un comportement \u00e9quivalent. L\u2019origine ethnique peut \u00e9galement faire pencher la balance d\u2019un c\u00f4t\u00e9 ou de l\u2019autre. Selon une \u00e9tude comparative sur la discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a>, une personne avec un nom arabe a par exemple environ deux fois et demie moins de chance d\u2019\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9e pour un entretien d\u2019embauche qu\u2019une personne avec un profil similaire mais dont le nom correspond au groupe dominant du pays concern\u00e9. Les recherches sur l\u2019intersectionnalit\u00e9<\/a> montrent par ailleurs que les d\u00e9savantages li\u00e9s au genre et \u00e0 l\u2019origine ont tendance \u00e0 se cumuler. Si on croise ces deux variables pour analyser la situation du march\u00e9 du travail suisse, on observe notamment que les femmes \u00e9trang\u00e8res<\/a> sont plus souvent au ch\u00f4mage et touchent de moins bon salaires que les femmes suisses et que l\u2019ensemble des hommes.<\/p>\n

Ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments invitent \u00e0 se montrer prudent avec la notion de comp\u00e9tences. Leur \u00e9valuation est rarement objective et d\u00e9pend de nombreux facteurs qui n\u2019ont souvent rien \u00e0 voir avec les qualifications formelles. Des in\u00e9galit\u00e9 de traitement conscientes et inconscientes touchent plus particuli\u00e8rement certaines cat\u00e9gories de personnes et affectent leur acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Pour cette raison, il est important de prendre conscience de ces obstacles et de donner les moyens aux groupes sociaux les moins favoris\u00e9s de compenser leurs d\u00e9savantages.<\/p>\n

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[caption id=\"attachment_32984\" align=\"alignright\" width=\"185\"]\"Dessin<\/a> Dessin de Ambroise H\u00e9ritier[\/caption]<\/p>\n

Voir aussi le pr\u00e9jug\u00e9 \u00ab\u00a0Oisivet\u00e9?<\/a>\u00a0\u00bb de notre brochure<\/strong><\/p>\n

Il y a ce qu’on dit sur les r\u00e9fugi\u00e9s. Et il y a r\u00e9alit\u00e9<\/em>.<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Travail sur appel, contrats pr\u00e9caires, salaires tr\u00e8s bas\u2026 Qui profite de qui?\u00a0\u00bb
\nD\u00e9couvrez la r\u00e9ponse en cliquant ici<\/a>.
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