{"id":88642,"date":"2022-12-15T17:18:00","date_gmt":"2022-12-15T16:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=88642"},"modified":"2024-10-01T15:02:36","modified_gmt":"2024-10-01T13:02:36","slug":"entreprise-romande-un-reservoir-de-main-doeuvre-sous-estime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/de\/2022\/12\/15\/entreprise-romande-un-reservoir-de-main-doeuvre-sous-estime\/","title":{"rendered":"Entreprise Romande | Un r\u00e9servoir de main-d\u2019\u0153uvre sous-estim\u00e9"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/emploi\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Couv.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-88145\" width=\"231\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Couv.png 4960w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Couv-300x211.png 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Couv-150x106.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 231px) 100vw, 231px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><span class=\"accroche\">Le journal <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.fer-ge.ch\/journaux-et-magazines#ERMagazine\" target=\"_blank\">Entreprise Romande<\/a> revient sur le vernissage de la brochure \u00ab<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/publication\/refugie%C2%B7es-emploi-au-dela-des-idees-recues\/\" target=\"_blank\">Gefl\u00fcchtete &amp; Arbeit. Jenseits von Vorurteilen<\/a>&nbsp;\u00bb, une soir\u00e9e centr\u00e9e autour du partage de bonnes pratiques. Les histoires crois\u00e9es d&#8217;employeur\u22c5euse\u22c5s et d&#8217;employ\u00e9\u22c5e\u22c5s issu\u22c5e\u22c5s de l&rsquo;asile ont notamment montr\u00e9 combien la rencontre est importante pour d\u00e9passer certaines id\u00e9es re\u00e7ues. En r\u00e9sum\u00e9 ? Des proc\u00e9dures d\u2019embauche simples, des personnes qualifi\u00e9es et motiv\u00e9es munies de comp\u00e9tences vari\u00e9es et un grand sens de la d\u00e9brouillardise.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><em>La brochure peut \u00eatre <a href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/emploi\/\">t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e <\/a>et\/ou <a href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/publication\/refugie%c2%b7es-emploi-au-dela-des-idees-recues\/\">command\u00e9e<\/a> <\/em>gratuitement.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nous reproduisons l\u2019article r\u00e9dig\u00e9 par <strong>Pierre Cormon<\/strong> avec l\u2019accord d&rsquo;Entreprise romande, le journal de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.fer-ge.ch\/\" target=\"_blank\">la FER Gen\u00e8ve<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n<div\n    class=\"c-block--box  is-box--\">\n    <div class=\"c-block--box-inner\">\n        \n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un r\u00e9servoir de main-d\u2019\u0153uvre sous-estim\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les personnes issues de l\u2019asile sont souvent tr\u00e8s motiv\u00e9es au travail, comme l\u2019ont montr\u00e9 plusieurs t\u00e9moignages, lors du lancement d\u2019une brochure d\u00e9montant les id\u00e9es re\u00e7ues \u00e0 leur sujet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Alors que beaucoup d\u2019employeurs se plaignent de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des employ\u00e9s motiv\u00e9s, l\u2019entreprise de gros \u0153uvre Ren\u00e9 Mathez SA sait comment les d\u00e9nicher. Elle a engag\u00e9 plusieurs personnes issues de l\u2019asile. \u00abElles ont d\u00fb faire preuve d\u2019\u00e9norm\u00e9ment de courage pour arriver en Suisse\u00bb, relate Romain Gregoris, responsable de chantier et formateur CFC. \u00abElles arrivent avec une \u00e9norme envie de travailler et de s\u2019int\u00e9grer. Notre r\u00f4le est de leur apporter le bagage technique. Une fois qu\u2019on a essay\u00e9 cette main-d\u2019\u0153uvre, on ne s\u2019arr\u00eate plus!\u00bb A ses c\u00f4t\u00e9s, Tedros Kidane, r\u00e9fugi\u00e9 \u00e9rythr\u00e9en travaillant dans l\u2019entreprise, sourit modestement.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs t\u00e9moignages de ce type ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9s d\u2019une soir\u00e9e organis\u00e9e par l\u2019association Vivre Ensemble pour lancer une brochure d\u00e9montant les id\u00e9es re\u00e7ues sur les personnes issues de l\u2019asile et l\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IntegrationDesPersonnesIssuesDeLAsile-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:223px\" aria-label=\"Einbettung von IntegrationDesPersonnesIssuesDeLAsile-1.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-bfe492f5-a5cf-4723-aee8-8f83922420ff\" href=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IntegrationDesPersonnesIssuesDeLAsile-1.pdf\">IntegrationDesPersonnesIssuesDeLAsile-1<\/a><a href=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IntegrationDesPersonnesIssuesDeLAsile-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-bfe492f5-a5cf-4723-aee8-8f83922420ff\">Herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Id\u00e9es re\u00e7ues<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la grande envie de travailler dont font preuve de nombreuses personnes issues de l\u2019asile, leur statut peut jouer contre elles. Des employeurs imaginent qu\u2019ils devront affronter des proc\u00e9dures difficiles pour les engager, alors que ce n\u2019est plus le cas \u2013 elles ont \u00e9t\u00e9 sensiblement all\u00e9g\u00e9es (lire ci- contre). La langue a longtemps constitu\u00e9 un obstacle, mais la nouvelle politique d\u2019int\u00e9gration de la Conf\u00e9d\u00e9ration permet de financer des cours pendant dix-huit mois aux personnes issues de l\u2019asile \u2013 \u00e0 l\u2019exception des permis S (fuyant la guerre en Ukraine), auxquels d\u2019autres r\u00e8gles s\u2019appliquent. Beaucoup d\u2019entre elles, qui ont d\u00fb se d\u00e9brouiller dans diff\u00e9rents pays \u00e9trangers au cours de leur p\u00e9riple, apprennent vite. Leurs qualifications varient. Certaines ont des comp\u00e9tences de tr\u00e8s haut niveau. La Ville de Gen\u00e8ve a engag\u00e9 une Kurde syrienne issue de l\u2019asile dans son \u00e9quipe d\u2019infrastructure informatique. Elle \u00e9tait auparavant responsable d\u2019une \u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 informatique \u00e0 la Banque centrale syrienne. \u00abElle est extr\u00eamement polyvalente, intelligente, motiv\u00e9e, et nous a apport\u00e9 un grand savoir-faire\u00bb, s\u2019enthousiasme Julie Rieger, responsable de l\u2019unit\u00e9 infrastructure de la Ville de Gen\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9brouillardise<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Qa-XNmE4-scaled.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-88678\" width=\"368\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Qa-XNmE4-scaled.jpeg 2560w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Qa-XNmE4-300x225.jpeg 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Qa-XNmE4-150x113.jpeg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 368px) 100vw, 368px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Yohann Pellaux et Atiq Naqibi, <em>Gem\u00fcse Kebab<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>D\u2019autres n\u2019ont pas de dipl\u00f4me reconnu, mais compensent avec leur motivation et leur d\u00e9brouillardise. Ils ont souvent de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans leur pays et ont d\u00fb passer par de nombreuses \u00e9preuves pour arriver en Suisse, qui valent bien des dipl\u00f4mes. \u00abEn Turquie ou en Serbie, on est oblig\u00e9s de travailler, car il n\u2019existe pas d\u2019aide sociale\u00bb, t\u00e9moigne Atiq Naqibi, r\u00e9fugi\u00e9 afghan. Ce bagage peut b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 leurs employeurs. \u00abAtiq nous a beaucoup appris\u00bb, raconte Yohann Pellaux, l\u2019un des deux fondateurs du fast-food durable Gem\u00fcse Kebab. \u00abIl a travaill\u00e9 dans la restauration d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de quatorze ans. Quand nous avons lanc\u00e9 notre service traiteur, nous avons connu des moments de grand stress. Atiq, lui, gardait la t\u00eate froide, avait l\u2019\u0153il \u00e0 tout et parvenait toujours \u00e0 trouver des solutions.\u00bb Engag\u00e9 comme employ\u00e9 polyvalent, le jeune homme va passer responsable de cuisine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En plein c\u0153ur <\/h3>\n\n\n\n<p>New Concept Sports, pour sa part, a cr\u00e9\u00e9 une place d\u2019apprentissage sp\u00e9cialement pour Tesfay Felfele, un r\u00e9fugi\u00e9 \u00e9rythr\u00e9en qui \u00e9tait entr\u00e9 dans le magasin pour offrir ses services. \u00abIl m\u2019a touch\u00e9 en plein c\u0153ur\u00bb, raconte Laurent Paonessa, directeur associ\u00e9. Le jeune homme s\u2019est distingu\u00e9 par sa motivation, et de nombreux clients demandaient \u00e0 ce que se soit lui qui les prenne en charge. \u00abCela nous a donn\u00e9 envie d\u2019engager un autre apprenti\u00bb, ajoute Laurent Paonessa. Quant \u00e0 Tesfay Felfele, il a mis de c\u00f4t\u00e9 sa carri\u00e8re dans la vente pour devenir coureur professionnel. Aucune course ne sera sans doute aussi difficile que le parcours qu\u2019il a d\u00fb effectuer pour passer de migrant \u00e0 r\u00e9fugi\u00e9, puis \u00e0 employ\u00e9 et sportif d\u2019\u00e9lite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement: une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-noir-color\">Engager une personne issue de l\u2019asile, est-ce compliqu\u00e9? Non, la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9e pour favoriser leur embauche. \u00abPour engager une personne titulaire d\u2019un permis B r\u00e9fugi\u00e9s, F r\u00e9fugi\u00e9s ou F, il suffit de remplir un formulaire d\u2019annonce en ligne. La personne peut commencer \u00e0 travailler directement dans toute la Suisse et dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. En cas de permis N ou de statut S, l\u2019employeur doit pr\u00e9alablement demander une autorisation aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente qui v\u00e9rifie si les conditions de travail sont respect\u00e9es. Les d\u00e9lais varient selon les cantons.\u00bb (15 jours ouvrables \u00e0 Gen\u00e8ve).<\/mark><br><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-noir-color\">Tel est le type d\u2019information que l\u2019on trouve dans la brochure R\u00e9fugi\u00e9s &amp; Emploi, au-del\u00e0 des id\u00e9es re\u00e7ues, publi\u00e9e par l\u2019association Vivre ensemble. R\u00e9dig\u00e9e dans un langage simple, elle examine les diff\u00e9rentes id\u00e9es re\u00e7ues sur les personnes issues de l\u2019asile: leur niveau de fran\u00e7ais, la dur\u00e9e de leur s\u00e9jour, les lacunes de leur CV, etc.<br>La brochure est t\u00e9l\u00e9chargeable gratuitement sur <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/emploi\/\" target=\"_blank\">asile.ch\/emploi<\/a>. <\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-noir-color\">Une page sur les adresses utiles est \u00e9galement disponible en ligne: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/emploi\/engager-comment-faire\/\" target=\"_blank\">https:\/\/asile.ch\/emploi\/engager-comment-faire<\/a><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Pierre Cormon<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div\n    class=\"c-block--box  is-box--\">\n    <div class=\"c-block--box-inner\">\n        \n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9DITORIAL &#8211; Entreprises romandes<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9gration des ukrainiens. Berne refait la m\u00eame erreur<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>La Suisse a longtemps <\/strong>cantonn\u00e9 les personnes issues de l\u2019asile dans un r\u00f4le d\u2019assist\u00e9s, et notamment les admis provisoires, des personnes ne pouvant pas \u00eatre refoul\u00e9es au vu de la situation dans leur pays d\u2019origine. Consid\u00e9rant qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient l\u00e0 que temporairement, on ne s\u2019est gu\u00e8re donn\u00e9 les moyens de les int\u00e9grer. Ce faisant, on les a laiss\u00e9s \u00e0 la charge des collectivit\u00e9s publiques, alors que l\u2019exp\u00e9rience montre qu\u2019ils restent g\u00e9n\u00e9ralement en Suisse \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Conf\u00e9d\u00e9ration a chang\u00e9<\/strong> son fusil d\u2019\u00e9paule en 2018. Elle s\u2019est dot\u00e9e d\u2019un agenda d\u2019int\u00e9gration et, surtout, a d\u00e9gag\u00e9 les moyens financiers pour le mettre en \u0153uvre. Elle met \u00e0 disposition dix-huit mille francs par personne issue de l\u2019asile pour financer des mesures d\u2019int\u00e9gration (cours de langue, formations, etc.). Il s\u2019agit d\u2019un investissement: si l\u2019on int\u00e8gre la personne sur le march\u00e9 du travail, on \u00e9conomise plusieurs dizaines de milliers de francs d\u2019aide sociale, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. C\u2019est aussi beaucoup plus valorisant pour ces personnes, g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s motiv\u00e9es (lire en page 12). Cela fonctionne: depuis que le canton de Gen\u00e8ve met en \u0153uvre ces mesures, le nombre d\u2019admis provisoires s\u2019int\u00e9grant sur le march\u00e9 du travail a doubl\u00e9, passant de 14% \u00e0 presque 28%. Des employeurs ayant engag\u00e9s des personnes issues de l\u2019asile sont enthousiasm\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La le\u00e7on ne semble pas <\/strong>avoir \u00e9t\u00e9 retenue pour les Ukrainiens. Comme les admis provisoires dans un premier temps, on se dit qu\u2019ils ne sont l\u00e0 que pour une p\u00e9riode limit\u00e9e et qu\u2019il ne sert \u00e0 rien de consacrer trop de moyens \u00e0 les int\u00e9grer. La Conf\u00e9d\u00e9ration ne verse que trois mille francs par personne dans ce but, renouvelables en 2023, ce qui ne suffit g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019\u00e0 payer des cours de langue pendant quelques mois. M\u00eame si certaines parviennent s\u2019int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail, on ne fait sans doute qu\u2019effleurer le potentiel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Or, on voit mal <\/strong>comment la situation s\u2019arrangerait brusquement en Ukraine. Quel que soit le r\u00e9gime sous lequel on les accueille, la plupart des personnes qui ont fui la guerre sont probablement l\u00e0 pour longtemps. On a donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce qu\u2019elles gagnent leur vie plut\u00f4t que d\u2019\u00e9marger \u00e0 l\u2019aide sociale. Si elles finissent par rentrer, cela leur aura permis de tisser des liens avec la Suisse, qui stimuleront les \u00e9changes entre les deux pays. Il faudrait pour cela se donner les moyens de les int\u00e9grer. De nombreux employeurs n\u2019attendent que cela, de nombreux Ukrainiens sans doute aussi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Pierre Cormon<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/EditoIntegrationDesUkrainiens.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:972px\" aria-label=\"Einbettung von EditoIntegrationDesUkrainiens.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-d26dd610-92f5-43e7-8756-107496998f2b\" href=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/EditoIntegrationDesUkrainiens.pdf\">EditoIntegrationDesUkrainiens<\/a><a href=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/EditoIntegrationDesUkrainiens.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-d26dd610-92f5-43e7-8756-107496998f2b\">Herunterladen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le journal Entreprise Romande revient sur le vernissage de la brochure \u00abR\u00e9fugi\u00e9\u00b7es &amp; emploi. Au-del\u00e0 des id\u00e9es re\u00e7ues&nbsp;\u00bb, une soir\u00e9e centr\u00e9e autour du partage de bonnes pratiques. Les histoires crois\u00e9es d&#8217;employeur\u22c5euse\u22c5s et d&#8217;employ\u00e9\u22c5e\u22c5s issu\u22c5e\u22c5s de l&rsquo;asile ont notamment montr\u00e9 combien la rencontre est importante pour d\u00e9passer certaines id\u00e9es re\u00e7ues. En r\u00e9sum\u00e9 ? 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