Malgr\u00e9 une autorisation \u00e0 travailler pour les permis B et F et la p\u00e9nurie de main-d’oeuvre en Suisse, les personnes issues de l’asile font aussi face \u00e0 d’autres obstacles pour trouver un travail. Certains efforts ont \u00e9t\u00e9 mis en place par la Conf\u00e9d\u00e9ration pour simplifier leur embauche, mais la r\u00e9ticence et les amalgames persistent encore dans l’imaginaire des employeur\u00b7euses. Ces permis \u00e9tant trop souvent et \u00e0 \u00e0 tort synonymes d’un \u00e9tablissement incertain en Suisse, ils participent \u00e0 la prudence des embaucher\u00b7euses.<\/p>\n\n\n\n
Cet article ainsi que les t\u00e9moignages ont \u00e9t\u00e9 \u00e9crit et r\u00e9colt\u00e9 par Katy Romy pour swissinfo.ch<\/a> et mis en ligne le 09 mars 2023. La version originale est disponible sur leur site hier<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n De nombreuses personnes r\u00e9fugi\u00e9es ne trouvent pas d\u2019emploi en Suisse. Pourtant, leurs ressources peuvent \u00eatre mobilis\u00e9es pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel. M\u00e9connaissance de leurs droits et id\u00e9es re\u00e7ues ne jouent pas en leur faveur. <\/span><\/p>\n\n\n\n Au B\u00e9nin, Judith Houetohossou a tout fait: coiffeuse, secr\u00e9taire dans un quotidien local, une formation dans l\u2019informatique. Elle a m\u00eame ouvert un restaurant avec sa s\u0153ur. R\u00e9fugi\u00e9e en Suisse depuis 2019, elle travaille d\u00e9sormais au Centre hospitalier de Bienne (canton de Berne) dans une \u00e9quipe de nettoyage, depuis pr\u00e8s d\u2019une ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n \u00abJe nettoie principalement les chambres des patients qui quittent l\u2019h\u00f4pital\u00bb, explique la B\u00e9ninoise de 45 ans. Plusieurs fois par semaine, elle participe \u00e9galement \u00e0 la distribution des repas. Le rythme est soutenu, le temps pour chaque t\u00e2che est compt\u00e9 et il n\u2019est pas rare que les journ\u00e9es se prolongent, mais Judith Houetohossou affiche un sourire communicatif.<\/p>\n\n\n\n Le travail veut souvent dire beaucoup pour celles et ceux qui ont le statut de r\u00e9fugi\u00e9. Il est synonyme d\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re, mais aussi une mani\u00e8re de s\u2019int\u00e9grer dans la soci\u00e9t\u00e9 helv\u00e9tique et d\u2019en comprendre les rouages. \u00abMon mari est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 l\u2019an dernier. Je ne connaissais personne ici. Au travail, j\u2019ai rencontr\u00e9 des gens, parfois nous nous rencontrons aussi le week-end\u00bb, explique Judith Houetohossou.<\/p>\n\n\n\n Sa motivation et son enthousiasme r\u00e9jouissent sa cheffe Melissa Silva Melo, qui ne tarit pas d\u2019\u00e9loges \u00e0 son \u00e9gard: \u00abElle a tout appris en deux jours, s\u2019est adapt\u00e9e tr\u00e8s vite et fait preuve aussi bien d\u2019une grande fiabilit\u00e9 que de flexibilit\u00e9\u00bb. Avec la p\u00e9nurie de personnel, la responsable d\u2019\u00e9quipe d\u2019intendance appr\u00e9cie de pouvoir compter sur la souplesse de ses collaboratrices. \u00abIl arrive que je sois oblig\u00e9e de demander \u00e0 une employ\u00e9e en cong\u00e9 de venir nous pr\u00eater main-forte. Judith Houetohoussou nous a souvent \u00e9t\u00e9 d\u2019un pr\u00e9cieux secours\u00bb, dit-elle. <\/p>\n\n\n\n La Suisse est confront\u00e9e \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sans pr\u00e9c\u00e9dent, qui devrait encore s\u2019aggraver<\/a> dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de 120’000 places de travail \u00e9taient vacantes, selon les chiffres<\/a> de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique. Les difficult\u00e9s de recrutement touchent tous les secteurs, mais celui de la sant\u00e9 est particuli\u00e8rement concern\u00e9, avec 17\u2019600 postes qui n\u2019\u00e9taient pas pourvus fin d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n Dans ce contexte, les r\u00e9fugi\u00e9-es repr\u00e9sentent un pr\u00e9cieux r\u00e9servoir de forces vives. D\u2019autant plus que le nombre de migrantes et de migrants qui arrivent en Suisse est en forte augmentation: l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, 24’511 demandes d\u2019asile ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es en Suisse, soit une hausse de 64% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons estiment qu\u2019environ 70% d\u2019entre elles pourraient s\u2019int\u00e9grer durablement dans le march\u00e9 du travail. Pour l\u2019heure, ce potentiel n\u2019est toutefois pas enti\u00e8rement exploit\u00e9, puisque moins de la moiti\u00e9 des personnes r\u00e9fugi\u00e9es exerce une activit\u00e9 lucrative.<\/p>\n\n\n\n Le taux d\u2019emploi varie selon le permis de s\u00e9jour, comme le montrent les statistiques<\/a> du secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat aux migrations (SEM<\/abbr>). Les personnes qui ont obtenu l\u2019asile, donc au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis B r\u00e9fugi\u00e9<\/a>, sont 41,4% \u00e0 exercer une activit\u00e9 lucrative. Les personnes qui n\u2019ont pas droit \u00e0 l\u2019asile, mais \u00e0 qui la Suisse reconna\u00eet un besoin de protection, sont admises \u00e0 titre provisoire<\/a>(permis F) et sont 47,3% \u00e0 avoir un emploi.<\/p>\n\n\n\n Cat\u00e9gorie \u00e0 part, les r\u00e9fugi\u00e9-es fuyant la guerre en Ukraine, qui re\u00e7oivent le statut de protection S depuis le d\u00e9but du conflit, \u00e9taient un peu plus de 10% \u00e0 avoir pu s\u2019int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail, selon les derni\u00e8res donn\u00e9es<\/a> publi\u00e9es par le SEM.<\/p>\n\n\n\n Ces trois cat\u00e9gories b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s sans restriction au march\u00e9 du travail. En 2019, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a m\u00eame supprim\u00e9 certains obstacles administratifs: il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de demander une autorisation pour engager des personnes qui ont un permis B ou F. L\u2019employeur doit simplement annoncer l\u2019embauche sur le portail en ligne EasyGov.swiss. \u00abPour les Ukrainiennes et les Ukrainiens au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis S, il faut encore demander une autorisation aux autorit\u00e9s du canton pour qu\u2019elles puissent s\u2019assurer du respect des conditions de travail\u00bb, explique Sophie Malka, coordinatrice de l\u2019association Vivre ensemble.<\/p>\n\n\n\n Les personnes dont la demande d\u2019asile est en examen (Permis N<\/a>) ne disposent en revanche que d\u2019un acc\u00e8s limit\u00e9 au march\u00e9 du travail, puisqu\u2019elles ont l\u2019interdiction de travailler pendant trois \u00e0 six mois et leur engagement peut \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 certains secteurs. Elles ne sont que 3,1% \u00e0 avoir un emploi. Quant aux personnes d\u00e9bout\u00e9es<\/a> de l\u2019asile, soit celles qui sont frapp\u00e9es d\u2019une d\u00e9cision de renvoi ou de non-entr\u00e9e en mati\u00e8re, elles perdent le droit de travailler. <\/p>\n\n\n\n Employer une personne qui d\u00e9tient un permis F ou B r\u00e9fugi\u00e9 est th\u00e9oriquement simple. Dans la pratique, la recherche d\u2019emploi s\u2019apparente pourtant \u00e0 un parcours du combattant pour beaucoup. Fikadu*, un \u00c9rythr\u00e9en de 38 ans \u00e9tabli \u00e0 Gen\u00e8ve, en a fait l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n Arriv\u00e9 en Suisse fin 2014, il a \u00e9t\u00e9 admis \u00e0 titre provisoire et a re\u00e7u le permis F, comme la plupart de ses compatriotes. \u00abAvec la mention provisoire, personne ne voulait m\u2019engager. On me proposait des stages non pay\u00e9s de 3 ou 4 mois\u00bb, t\u00e9moigne Fikadu. Sans travail, il d\u00e9pendait de l\u2019aide sociale pour vivre et \u00e9tait contraint de loger dans un foyer d\u2019accueil pour personnes migrantes. \u00abDans mon pays, si tu ne travailles pas, tu ne vis pas. Ici, tu vis quand m\u00eame, mais c\u2019est la d\u00e9prime\u00bb, dit-il.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s des ann\u00e9es d\u2019efforts, Fikadu a finalement trouv\u00e9 un emploi fixe comme livreur. Quelques mois plus tard, il a toutefois fait les frais d\u2019un licenciement collectif. Ce premier contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e lui a n\u00e9anmoins permis de transformer son admission \u00e0 titre provisoire en permis B r\u00e9fugi\u00e9. \u00abPar la suite, j\u2019ai pu trouver un emploi plus facilement, dans une entreprise de nettoyage. Cela m\u2019a aussi permis de m\u2019installer dans un petit appartement\u00bb, raconte-t-il.<\/p>\n\n\n\n Sewit Abadi, \u00e9ducatrice sociale, s\u2019occupe de l\u2019insertion professionnelle \u00e0 l\u2019association de m\u00e9diatrices interculturelles \u00e0 Gen\u00e8ve. Elle a accompagn\u00e9 Fikadu et d\u2019autres r\u00e9fugi\u00e9-es dans leur recherche d\u2019emploi. \u00abLes personnes admises \u00e0 titre provisoire ont certes un taux d\u2019emploi plus \u00e9lev\u00e9 que celles qui ont obtenu l\u2019asile, mais elles obtiennent souvent des contrats de travail plus pr\u00e9caires. Les employeurs sont frileux avec le permis F, car ils ont l\u2019impression que la personne va repartir dans son pays\u00bb, constate-t-elle. Ce n\u2019est toutefois pas le cas, puisque 84% des personnes d\u00e9tentrices d\u2019un permis F obtiennent un permis de longue dur\u00e9e et restent en Suisse de fa\u00e7on d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n Si le permis B r\u00e9fugi\u00e9 n\u2019a pas le label provisoire, celles et ceux qui le d\u00e9tiennent ne trouvent parfois pas de travail non plus. C\u2019est le cas de Berihu*, r\u00e9fugi\u00e9 \u00e9rythr\u00e9en de 24 ans.<\/p>\n\n\n\n Le jeune homme est arriv\u00e9 en Suisse lorsqu\u2019il \u00e9tait encore mineur et a termin\u00e9 sa scolarit\u00e9 \u00e0 Gen\u00e8ve. Il a ensuite obtenu une attestation f\u00e9d\u00e9rale de formation professionnelle dans la vente, une forme d\u2019apprentissage qui s\u2019adresse \u00e0 des jeunes ayant des aptitudes essentiellement pratiques. \u00abCela fait trois ans que je cherche du travail, mais je ne trouve pas. Pourtant, j\u2019ai appris le fran\u00e7ais rapidement et j\u2019ai fait une formation. On nous dit qu\u2019on doit travailler, mais cela ne fonctionne pas\u00bb, d\u00e9plore-t-il en soupirant.<\/p>\n\n\n\n Difficile aussi pour Sewit Abadi d\u2019identifier le probl\u00e8me. \u00abOn a l\u2019impression que des jeunes comme Berihu font tout juste, mais ils ne parviennent pas \u00e0 d\u00e9crocher un contrat de travail fixe. Pour le moral, c\u2019est difficile\u00bb, dit-elle. \u00c0 ses yeux, certaines exigences doivent \u00eatre adapt\u00e9es pour am\u00e9liorer leur insertion sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. \u00abIl ne devrait par exemple pas \u00eatre n\u00e9cessaire de parler parfaitement le fran\u00e7ais pour travailler dans les nettoyages. La langue s\u2019apprend aussi en travaillant\u00bb, souligne l\u2019\u00e9ducatrice sociale.<\/p>\n\n\n\n Sophie Malka estime qu\u2019il est tout \u00e0 fait r\u00e9aliste d\u2019int\u00e9grer 70% des r\u00e9fugi\u00e9-es sur le march\u00e9 du travail, comme le pr\u00e9voit la Conf\u00e9d\u00e9ration. Le probl\u00e8me r\u00e9side, selon elle, dans la m\u00e9connaissance des droits li\u00e9s aux diff\u00e9rents statuts du syst\u00e8me d\u2019asile helv\u00e9tique. \u00abIl faut continuer le travail de sensibilisation en cours aupr\u00e8s des employeurs. Il est particuli\u00e8rement important de rappeler que ces personnes vont rester en Suisse, o\u00f9 elles ont obtenu une protection\u00bb, pr\u00e9cise la coordinatrice de Vivre Ensemble.<\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit aussi de combattre les st\u00e9r\u00e9otypes. \u00abOn oublie souvent que ces personnes arrivent chez nous avec des comp\u00e9tences. Derri\u00e8re l\u2019\u00e9tiquette de migrant, tout est gomm\u00e9\u00bb, observe Sophie Malka.<\/p>\n\n\n\n Cette derni\u00e8re insiste aussi sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019activer imm\u00e9diatement ce potentiel, en proposant des mesures d\u2019insertion aux nouveaux et nouvelles arrivants. \u00abPlus on attend avant de le faire, plus ces personnes vont avoir de la peine \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi, par d\u00e9mobilisation de leurs comp\u00e9tences, diminution de confiance en elles ou oubli de connaissances acquises\u00bb, d\u00e9plore-t-elle. Elle regrette ainsi que les personnes dont la demande d\u2019asile est en cours (permis N) soient frapp\u00e9es d\u2019une interdiction de travailler pendant les premiers mois et ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de v\u00e9ritables mesures d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9conomie suisse promeut \u00e9galement l\u2019int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9-es sur le march\u00e9 du travail. \u00abFace \u00e0 la p\u00e9nurie historique de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 laquelle nous devons faire face. Nous ne pouvons pas nous passer de cette ressource\u00bb, affirme Marco Taddei, responsable romand de l\u2019Union patronale suisse. Il identifie cependant plusieurs obstacles \u00e0 surmonter: le manque de connaissances linguistiques, des d\u00e9fis culturels, ainsi que la question des comp\u00e9tences qui doivent correspondre aux attentes des employeurs helv\u00e9tiques.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 ses yeux, il sera difficile d\u2019augmenter le taux d\u2019employabilit\u00e9 de cette cat\u00e9gorie de la population. \u00abJ\u2019ai l\u2019impression que nous pouvons d\u00e9j\u00e0 \u00eatre satisfaits des r\u00e9sultats obtenus. Les entreprises jouent le jeu \u00e0 chaque fois que cela est possible. Cela en vaut la chandelle, car ce sont des personnes avec une volont\u00e9 d\u2019acier\u00bb, commente-t-il.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contrat-1-scaled.jpg\")
\n \n\nSur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les personnes r\u00e9fugi\u00e9es sont parfois oubli\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n
Un r\u00e9servoir de main-d\u2019\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n
Des acc\u00e8s diff\u00e9rents au march\u00e9 du travail<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019admission provisoire, un frein \u00e0 l\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n
Des exigences \u00e0 revoir<\/h3>\n\n\n\n
Un combat contre les id\u00e9es re\u00e7ues<\/h3>\n\n\n\n
Un d\u00e9fi pour l\u2019\u00e9conomie suisse<\/h3>\n\n\n\n
\n Les podcasts de Vivre Ensemble sur le sujet<\/div>\n \n <\/div>\n \n \n \n \n ![\"\"](\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/PP24a_blanccoupe-edited-640x420.png\")
\n \n\n Besch\u00e4ftigung\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n Podcast \u00abFl\u00fcchtlinge & Arbeit\u00bb #1 | \u201eIhre Erfahrung bereichert das Team jeden Tag\u201c\n <\/h2>\n
\n 20 Februar 2023\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n \n
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