{"id":96536,"date":"2024-04-11T09:26:09","date_gmt":"2024-04-11T07:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=96536"},"modified":"2024-04-22T17:53:33","modified_gmt":"2024-04-22T15:53:33","slug":"temoignages-acces-a-lemploi-le-statut-comme-plafond-de-verre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/de\/2024\/04\/11\/temoignages-acces-a-lemploi-le-statut-comme-plafond-de-verre\/","title":{"rendered":"Acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi: le statut comme plafond de verre"},"content":{"rendered":"\n<p><span class=\"accroche\">Formatrice pour adultes, j\u2019exerce aupr\u00e8s d\u2019une association genevoise proposant \u2013 entre autres \u2013 un accompagnement \u00e0 l\u2019insertion professionnelle. Une formation pour devenir employ\u00e9\u00b7e \u00e0 domicile, des cours cibl\u00e9s pour pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en formation, des ateliers de recherche d\u2019emploi et du jobcoaching, autant de services mis en place par Camarada<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_96536_1('footnote_plugin_reference_96536_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_96536_1('footnote_plugin_reference_96536_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_96536_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[1]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_96536_1_1\" class=\"footnote_tooltip\">Pour plus d\u2019information sur l\u2019association Camarada : <a href=\"https:\/\/www.camarada.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.camarada.ch<\/a><\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_96536_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_96536_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script> pour soutenir les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Le public rencontr\u00e9 est principalement f\u00e9minin et issu de la migration, souvent peu scolaris\u00e9. Ces t\u00e9moignages r\u00e9colt\u00e9s par le biais de mon travail mettent en lumi\u00e8re certains enjeux et difficult\u00e9s de l\u2019insertion professionnelle pour un public issu de l\u2019asile.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>KIM*<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Kim est jobcoach et accompagne individuellement les candidat\u00b7es dans la construction de leur projet professionnel et leur recherche d\u2019emploi. Elle conna\u00eet les diff\u00e9rents freins qui peuvent entraver l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et travaille ces points avec les personnes qu\u2019elle rencontre, qu\u2019il s\u2019agisse de la ma\u00eetrise de la langue, de la garde des enfants, ou de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, notamment. Le type de permis de s\u00e9jour peut \u00e9galement \u00eatre un frein majeur. Elle raconte.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn fait, mon questionnement a commenc\u00e9 avec Dhalia*, une des candidates que j\u2019accompagne en tant que jobcoach pour l\u2019association\u00bb. Cette femme a suivi des cours et r\u00e9alis\u00e9 des stages en entreprise. C\u2019est une bonne candidate, elle est appr\u00e9ci\u00e9e et apr\u00e8s quelques stages, elle est engag\u00e9e en temporaire dans une structure, par le biais d\u2019une agence de placement. Cela semble \u00eatre un joli succ\u00e8s. Mais quelques mois plus tard, Kim apprend par la responsable que la situation est plus compliqu\u00e9e qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. En effet, Dhalia est titulaire d\u2019un permis F. Continuer \u00e0 l\u2019employer \u00e0 plein temps par le biais d\u2019une agence de placement devient trop on\u00e9reux. Kim demande alors pourquoi un engagement direct en tant qu\u2019employ\u00e9e fixe n\u2019est pas possible. La phrase tombe net: \u00ab Nous avons des directives strictes de la direction. Nous ne pouvons pas engager de personnes titulaires de permis F.\u00bb <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La suite de leur \u00e9change lui apprendra que la restriction concerne \u00e9galement les permis N et B. Par ailleurs, les d\u00e9marches pour un \u00e9ventuel changement de permis de s\u00e9jour qui permettrait \u00e0 Dhalia d\u2019obtenir un permis B et ainsi d\u2019\u00eatre engag\u00e9e en CDI ne peuvent pas aboutir.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019elle soit d\u00e9sormais autonome financi\u00e8rement et ait quitt\u00e9 l\u2019aide sociale, derni\u00e8re condition requise par l\u2019Office cantonal de la population et des migrations (OCPM) pour son changement de statut, l\u2019Office ne consid\u00e8re pas les contrats d\u2019agence de placement comme une insertion professionnelle durable et refuse donc de consid\u00e9rer sa demande. \u00abOn se trouvait compl\u00e8tement bloqu\u00e9. Alors que l\u2019insertion des personnes issues de l\u2019asile est une volont\u00e9 affich\u00e9e des autorit\u00e9s, dans les faits, Dhalia n\u2019avait pas acc\u00e8s \u00e0 un poste p\u00e9renne, alors que sa responsable avait vraiment envie de continuer \u00e0 travailler avec elle.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sachant par le Bureau de l\u2019int\u00e9gration et de la citoyennet\u00e9 (BIC) que l\u2019emploi de personnes admises \u00e0 titre provisoire est possible, la situation lui semble trop absurde. Kim contacte l\u2019OCPM sans succ\u00e8s, puis se tourne vers le charg\u00e9 d\u2019information du Centre Social Protestant pour obtenir les informations n\u00e9cessaires. On lui confirme qu\u2019aucune loi ni directive interne ne peut justifier la discrimination d\u2019embauche d\u2019une personne en raison de son permis de s\u00e9jour. Elle apprend que depuis quelques ann\u00e9es, une simple d\u00e9claration aupr\u00e8s de l\u2019OCPM suffit pour engager une personne en possession d\u2019un permis N ou F. De plus, on l\u2019informe qu\u2019une personne est \u00abcharg\u00e9e de la diversit\u00e9\u00bb pour la Ville de Gen\u00e8ve, et qu\u2019il faut l\u2019informer de ce type de fonctionnement. \u00abJe suis ensuite retourn\u00e9e vers la responsable de Dhalia avec toutes ces informations et la marche \u00e0 suivre pour l\u2019engager. C\u2019\u00e9tait compl\u00e8tement nouveau pour elle. On est rest\u00e9es en contact pendant tout le processus.\u00bb Finalement, Dhalia a pu \u00eatre engag\u00e9e et elle est maintenant employ\u00e9e directement par l\u2019entreprise depuis plusieurs mois.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Kim continue: \u00ab\u00c0 mon sens, il y a un maillon manquant. Sa responsable voulait vraiment l\u2019engager, et croyait sinc\u00e8rement qu\u2019elle n\u2019en avait pas la possibilit\u00e9. Peut-\u00eatre que cela vient d\u2019anciennes proc\u00e9dures plus compliqu\u00e9es qui avaient cours avant ? Je ne sais pas, mais j\u2019ai vraiment pu constater qu\u2019il y a un manque d\u2019information et de communication sur le sujet. Je pense que si les employeurs \u00e9taient mieux inform\u00e9s, ce serait plus simple. Pour ma part, j\u2019essaie de sensibiliser au maximum les partenaires avec lesquels je travaille et aussi les candidat\u00b7es, pour qu\u2019ils et elles puissent dire aux recruteurs comment \u00e7a marche. \u00c0 la base, ce n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 moi, en tant que jobcoach, de faire ces d\u00e9marches. Mais au final, de qui est-ce le r\u00f4le ?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>ALEMA<\/strong>*<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Quand j\u2019appelle Alema pour lui proposer d\u2019\u00e9changer avec moi au sujet de son parcours, elle me demande des pr\u00e9cisions. Je lui explique que son histoire m\u2019int\u00e9resse, que j\u2019aimerais savoir comment elle vit son int\u00e9gration au march\u00e9 de l\u2019emploi et de la formation, si elle trouve cela plut\u00f4t facile ou difficile\u2026 Elle s\u2019exclame tr\u00e8s spontan\u00e9ment \u00abFacile! Ha non! Tout \u00e7a, c\u2019est vraiment difficile!\u00bb Mais elle accepte de raconter.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Alema est arriv\u00e9e en 2017 en Suisse, par le biais du regroupement familial. Elle a rejoint son mari install\u00e9 en Suisse ayant obtenu le statut de r\u00e9fugi\u00e9. \u00abAu d\u00e9but, c\u2019\u00e9tait tr\u00e8s dur. Tout change d\u2019un coup. Je ne connaissais rien ici: ni les gens, ni la langue, ni les r\u00e8gles.\u00bb Elle est accompagn\u00e9e par l\u2019Hospice g\u00e9n\u00e9ral et peut b\u00e9n\u00e9ficier de cours de fran\u00e7ais. \u00abJe n\u2019aime pas rester \u00e0 la maison. Toujours je sors, j\u2019ai besoin de faire des choses, de m\u2019occuper.\u00bb Elle rencontre d\u2019autres parents dans la cour d\u2019\u00e9cole de ses trois enfants, suit diff\u00e9rents cours, fait du b\u00e9n\u00e9volat \u00abpour am\u00e9liorer mon fran\u00e7ais\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sa conseill\u00e8re de l\u2019Hospice G\u00e9n\u00e9ral lui conseille un jour de se rendre dans notre association. \u00abL\u00e0, j\u2019ai appris beaucoup de choses. J\u2019ai mieux compris comment \u00e7a fonctionnait, les r\u00e8gles du travail, les contrats, les formations. Par exemple ici, il y a des dipl\u00f4mes pour tout. Chez moi, si tu as besoin d\u2019une femme de m\u00e9nage, tu vas voir des candidates et tu choisis qui tu engages, il n\u2019y a pas besoin de dipl\u00f4me.\u00bb Avec le soutien de l\u2019association, elle se forme: elle r\u00e9dige son CV, pr\u00e9pare son dossier de candidature et r\u00e9alise des stages. L\u2019un d\u2019eux lui pla\u00eet beaucoup: en cuisine. L\u2019employeur appr\u00e9cie ses capacit\u00e9s et son enthousiasme. Se dessine alors le projet de faire un pr\u00e9apprentissage d\u2019int\u00e9gration (PAI) pour lui permettre d\u2019entamer ensuite un CFC. Alema a commenc\u00e9 son PAI l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le travail est int\u00e9ressant, elle d\u00e9couvre et apprend. M\u00eame si ce n\u2019est pas toujours facile. \u00abLe chef est gentil, mais il peut \u00eatre franchement dur aussi. C\u2019est le m\u00e9tier, je crois, en cuisine il faut \u00eatre vraiment tr\u00e8s rapide, il y a beaucoup de stress. Mais je progresse et je m\u2019am\u00e9liore.\u00bb Lorsque l\u2019on parle permis de s\u00e9jour, elle dit avoir eu de la chance. \u00abAvec mon permis B, c\u2019\u00e9tait plus facile. Je ne le savais pas au d\u00e9but, mais en parlant avec des personnes qui ont un permis N ou un permis F, j\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que pour elles, tout \u00e9tait beaucoup plus compliqu\u00e9. Et pour trouver du travail, c\u2019est encore plus dur.\u00bb Ses projets ? Continuer \u00e0 \u00e9tudier, d\u00e9crocher son CFC, et \u00e0 terme, qui sait, r\u00e9ussir \u00e0 ouvrir son propre restaurant. Et de conclure dans un grand sourire: \u00abUn jour, j\u2019esp\u00e8re que je serai une grande cheffe, et une grande cheffe gentille !\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>WENDY<\/strong>*<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>C\u2019est la deuxi\u00e8me fois que l\u2019on se rencontre pour une interview avec Wendy. \u00abDe quoi va-t-on parler cette fois ? Je t\u2019ai d\u00e9j\u00e0 racont\u00e9 mon parcours de demande d\u2019asile.\u00bb Je lui propose de parler de son insertion professionnelle et lui demande comment \u00e7a s\u2019est pass\u00e9 pour elle et quels \u00e9taient les enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi dans sa situation. \u00abHa oui, je vois.\u00bb Des enjeux, il y en a eu beaucoup. Et il y en a toujours.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Arriv\u00e9e en Suisse en 2003, Wendy d\u00e9pose une demande d\u2019asile et obtient un permis N. Au bout d\u2019un an, elle r\u00e9ussit \u00e0 d\u00e9crocher un job dans un h\u00f4tel 5 \u00e9toiles. \u00abC\u2019\u00e9tait difficile, j\u2019avais tr\u00e8s mal au dos\u00bb. Elle reste en poste deux ans. Pourquoi s\u2019\u00eatre arr\u00eat\u00e9e apr\u00e8s ces deux ans ? \u00abLe permis\u00bb r\u00e9pond-elle. \u00abMa demande d\u2019asile a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e et j\u2019ai perdu mon permis N. Je me suis retrouv\u00e9e avec un papier blanc, ils n\u2019ont pas renouvel\u00e9 mon contrat. Ensuite, je n\u2019ai plus eu la force de chercher du travail avec un papier blanc.\u00bb<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_96536_1('footnote_plugin_reference_96536_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_96536_1('footnote_plugin_reference_96536_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_96536_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[2]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_96536_1_2\" class=\"footnote_tooltip\">Le \u00abpapier blanc \u00bb est le nom donn\u00e9 au document re\u00e7u des autorit\u00e9s et stipulant l\u2019obligation de quitter<br>le territoire \u00e0 la suite d\u2019un refus d\u2019autorisation de s\u00e9jour.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_96536_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_96536_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\n\n\n\n<p>Durant la dizaine d\u2019ann\u00e9es qui suit, son avocate d\u00e9pose recours sur recours pour que sa demande d\u2019asile aboutisse. Sa situation juridique est particuli\u00e8rement complexe et ne lui donne pas le droit de travailler. \u00abJ\u2019aimerais bien travailler, mais je ne peux pas avec le papier blanc. Si les gens te demandent o\u00f9 est ton permis, voil\u00e0, il n\u2019y a rien \u00e0 leur montrer. On doit avoir le permis B ou permis C. Ce sont les permis qui sont connus. Il n\u2019y en a pas beaucoup qui savent qu\u2019il y a d\u2019autres permis et qui connaissent, par exemple le permis N ou le permis F. Les gens ici connaissaient le B, le C ou le passeport. Mais avec le N, le F ou l\u2019attestation, c\u2019est trop difficile de trouver un travail.\u00bb<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_96536_1('footnote_plugin_reference_96536_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_96536_1('footnote_plugin_reference_96536_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_96536_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[3]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_96536_1_3\" class=\"footnote_tooltip\">Pour des explications au sujet des diff\u00e9rents permis de s\u00e9jour en Suisse, nous vous invitons \u00e0 consulter le site internet <a href=\"https:\/\/asile.ch\/procedure-dasile-permis-et-droits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">asile.ch<\/a> ou notre brochure \u00ab <a href=\"https:\/\/asile.ch\/publication\/le-memots\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">[M\u00e9]mots \u00e0 l\u2019usage des journalistes<\/a> \u00bb<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_96536_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_96536_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script>. Si le travail ne semble plus accessible, Wendy peut n\u00e9anmoins se former. Cours de fran\u00e7ais, bilan de comp\u00e9tences, b\u00e9n\u00e9volat, Wendy reste active, malgr\u00e9 des passages \u00e0 vide. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Finalement, vers 2015, son avocate ayant \u00e9puis\u00e9 les recours pour sa demande d\u2019asile, lui propose de changer de strat\u00e9gie. \u00abElle m\u2019a dit: maintenant, il faut chercher un boulot. L\u00e0 [avec la demande d\u2019asile] on est compl\u00e8tement bloqu\u00e9, on va essayer d\u2019une autre mani\u00e8re. Il faut aller chercher un travail, et quand vous aurez trouv\u00e9 un travail, on fera \u00e0 nouveau recours, en disant que vous avez trouv\u00e9 un travail et qu\u2019on demande un permis pour continuer \u00e0 travailler.\u00bb Le d\u00e9fi est de taille dans sa situation, elle le sait. Elle continue \u00e0 se former, cette fois comme employ\u00e9e \u00e0 domicile. Son dipl\u00f4me en poche, la chance lui sourit: un poste de nettoyage se lib\u00e8re et la place lui est propos\u00e9e. Elle signe alors un contrat \u00e0 20%, puis petit \u00e0 petit d\u2019autres contrats de nettoyage chez des particuliers. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abTout d\u2019un coup, il y a eu beaucoup de connexions.\u00bb Mais ces emplois, \u00e0 ses dires, elle ne les aurait jamais d\u00e9croch\u00e9s si la responsable de la formation ne l\u2019avait pas recommand\u00e9e. \u00abC\u2019est elle qui m\u2019a servi de r\u00e9f\u00e9rence aupr\u00e8s des employeurs. C\u2019est elle qui envoyait mon dossier et qui pouvait expliquer ma situation. M\u00eame si je n\u2019avais pas un bon permis, j\u2019avais le droit de travailler, et \u00e7a, elle pouvait l\u2019expliquer aux gens, ils lui faisaient confiance.\u00bb Elle doute que cela ait eu le m\u00eame impact si au d\u00e9part elle avait postul\u00e9 seule, sans recommandation, avec sa situation administrative pr\u00e9caire. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De fil en aiguille, de recommandation en recommandation, elle cr\u00e9e son r\u00e9seau et ses diff\u00e9rents emplois lui permettent de quitter l\u2019aide sociale, condition sine qua non pour d\u00e9crocher son permis B. Les d\u00e9marches juridiques aboutissent et elle obtient ce permis une quinzaine d\u2019ann\u00e9es apr\u00e8s avoir foul\u00e9 le sol helv\u00e9tique pour la premi\u00e8re fois. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s plus de 13 ann\u00e9es d\u2019aide d\u2019urgence, Wendy travaille. Dans un rire, elle dit: \u00abmaintenant c\u2019est la libert\u00e9. Il n\u2019y a plus personne qui court derri\u00e8re moi \u00e0 l\u2019Hospice et qui me dit \u2019il faut payer ci ou \u00e7a\u2019.\u00bb Et d\u2019ajouter: \u00abJ\u2019aime bien mon m\u00e9tier. Bon, c\u2019est fatigant, mais voil\u00e0. \u00c7a a chang\u00e9 ma vie. C\u2019est quelque chose que je ne peux pas oublier, parce que c\u2019est le commencement de ma vie.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>* Pr\u00e9nom d&#8217;emprunt.<\/p>\n\n\n<section id=\"related-content-block-action-block_fb1daad8f77ed4da50f3da0800b3a702\"\n    class=\"c-block c-block--featured  c-block--card c-block-- \">\n    <div class=\"c-block-title \">\n        <div class=\"c-block-title--label\">Contenu li\u00e9<\/div>\n        \n    <\/div>\n    <div class=\"flex flex-wrap -mx-4\">\n                                                                \n                                    <div class=\"px-4 mb-8  w-full md:w-1\/2 \">\n                        <article class=\"c-card post-94711 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-admission-provisoire tag-discrimination tag-emploi tag-jurisprudence tag-travail pays-suisse ve_type-jurisprudence ve_action-emploi\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/2024\/01\/25\/avis-de-droit-refuser-un-poste-a-un-titulaire-dun-permis-f-est-une-discrimination-et-viole-la-constitution\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/UNEdroitautravail-640x420.png\"  alt=\"\">\n      <div class=\"c-card-type       is-emploi-tax\n             \">\n\n                          Emploi\n                \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n        Avis de droit | Refuser un emploi au motif du permis F est une discrimination et viole la Constitution\n    <\/h2>\n    <div class=\"c-card-meta\">\n      25 Januar 2024\n    <\/div>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"px-4 mb-8  w-full md:w-1\/2 \">\n                        <article class=\"c-card post-95836 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-admission-provisoire tag-discrimination tag-emploi tag-notre-regard tag-revue tag-travail ve_numero-ve-196-fevrier-2024 pays-suisse ve_type-decryptage ve_action-emploi\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/de\/2024\/03\/07\/penurie-et-main-doeuvre-refugiee-une-solution-gagnante\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illuinterne-journal-640x420.png\"  alt=\"\">\n      <div class=\"c-card-type       is-emploi-tax\n             \">\n\n                          Emploi\n                \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n        P\u00e9nurie et main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9fugi\u00e9e. 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