{"id":105971,"date":"2025-12-18T15:09:35","date_gmt":"2025-12-18T14:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?post_type=emploi&p=105971"},"modified":"2026-04-27T09:18:40","modified_gmt":"2026-04-27T07:18:40","slug":"ai-je-le-droit-de-lengager","status":"publish","type":"emploi","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/emploi\/ai-je-le-droit-de-lengager\/","title":{"rendered":"1-Ai-je le droit de l\u2019engager\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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\u00a9Ambroise H\u00e9ritier.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Permis N<\/abbr>, permis F-\u00e9tranger, permis F -r\u00e9fugi\u00e9, Permis B<\/abbr>-r\u00e9fugi\u00e9, statut S\u2026 : des cat\u00e9gories administratives peu connues qui laissent planer l\u2019incertitude. Leurs titulaires ont-elles le droit de travailler ? Quelles sont les conditions \u00e0 remplir pour les engager ? Une cascade de questions pouvant vite d\u00e9semparer les employeur\u00b7euses et finalement les dissuader d\u2019engager une personne r\u00e9fugi\u00e9e ou admise provisoirement. Viennent s\u2019ajouter les notions de \u00ab main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne \u00bb ou de \u00ab pr\u00e9f\u00e9rence nationale \u00bb qui s\u00e8ment un peu plus le trouble.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La m\u00e9connaissance du droit du travail propre au domaine de l\u2019asile et des id\u00e9es re\u00e7ues parfois v\u00e9hicul\u00e9es dans les m\u00e9dias laissant croire que les personnes concern\u00e9es n\u2019ont pas le droit de travailler poussent les structures employeuses \u00e0 ne pas consid\u00e9rer ces candidatures. R\u00e9sultat : une situation perdante pour tout monde. Elle prive les entreprises d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sente sur le territoire et disponible tout de suite et discrimine les personnes relevant du domaine de l\u2019asile sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n

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Ai-je le droit de l'engager?\n +<\/span><\/div>\n
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Oui, quel que soit son statut, une personne peut \u00eatre engag\u00e9e !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le droit au travail s\u2019applique \u00e0 toutes les personnes ayant re\u00e7u une protection, que ce soit en raison de pers\u00e9cutions individuelles (permis B ou C r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es) ou de situations de violence g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et de guerre (permis F ou statut S). Les personnes dont la proc\u00e9dure est encore en examen (permis N) ont \u00e9galement le droit de travailler une fois sorties d\u2019un Centre f\u00e9d\u00e9ral d\u2019asile (CFA<\/abbr>) et attribu\u00e9es \u00e0 un canton. L\u2019engagement peut \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 certains secteurs et doit en principe respecter la priorit\u00e9 aux personnes r\u00e9sidentes (on l\u2019explique en d\u00e9tail ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n

Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e9galement aux stages et apprentissages.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Quand on n\u2019a pas l\u2019habitude de traiter des permis F, N ou des statuts S, des doutes apparaissent. On a un peu peur de s’engager dans cette voie. Je sais toutefois qu’il est tout \u00e0 fait possible d’engager des personnes r\u00e9fugi\u00e9es, notamment des permis F. Le permis \u00ab provisoire \u00bb ne pose aucun probl\u00e8me. \u00bb\u2028<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ayline Onortac, Responsable RH, EMS Les Lauriers<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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