{"id":106249,"date":"2025-12-18T15:24:02","date_gmt":"2025-12-18T14:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?post_type=emploi&p=106249"},"modified":"2026-04-21T14:21:36","modified_gmt":"2026-04-21T12:21:36","slug":"saura-t-il-ou-elle-sadapter-a-nos-codes-du-travail","status":"publish","type":"emploi","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/emploi\/saura-t-il-ou-elle-sadapter-a-nos-codes-du-travail\/","title":{"rendered":"Will he or she adapt to our labor codes?"},"content":{"rendered":"

En Suisse, on associe souvent \u00ab codes du travail \u00bb \u00e0 quelques valeurs phares : ponctualit\u00e9, respect des horaires, hi\u00e9rarchie relativement horizontale, rigueur administrative et normes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es. Ces caract\u00e9ristiques sont parfois pr\u00e9sent\u00e9es comme des sp\u00e9cificit\u00e9s helv\u00e9tiques, difficiles \u00e0 appr\u00e9hender pour des personnes venues d\u2019ailleurs. <\/span><\/p>\n\n\n\n

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Illustration: Ambroise H\u00e9ritier<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

It is therefore not uncommon to hear that people with asylum status have more difficulty integrating professionally due to their lack of mastery of these implicit customs. A common misconception that results in the rejection of applications from foreign nationals during CV screening.<\/strong> A barrier that stands in the job market. Unfounded discrimination.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

En effet, les t\u00e9moignages et l\u2019exp\u00e9rience des employeur\u00b7euses contredisent largement cette perception. Loin d\u2019\u00eatre des \u00ab \u00e9tranger\u00b7\u00e8res aux codes \u00bb, les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es d\u00e9montrent une capacit\u00e9 d\u2019adaptation rapide et durable<\/strong>. Their journey of exile, marked by obstacles, has often forced them to develop extraordinary adjustment skills. <\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 votre avis, \u00e0 qui s\u2019adressent les conseils suivants ?<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab N\u2019oubliez pas que vous \u00eates un travailleur \u00e9tranger, vous avez beaucoup \u00e0 apprendre aussi bien sur le plan professionnel que sur celui de la culture suisse. Voici quelques conseils afin d\u2019appr\u00e9hender sereinement ce nouveau d\u00e9part. (\u2026) La montre suisse n\u2019est pas qu\u2019un mythe historique : la ponctualit\u00e9 est une valeur essentielle du rapport au temps des Helv\u00e8tes. Tout le monde se doit d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019heure, il est presque impossible de prendre du retard. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n

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R\u00e9ponse\n +<\/span><\/div>\n
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Aux travailleurs et travailleuses de France voisine !<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

On pr\u00e9suppose parfois que plus la personne vient de loin, plus elle aurait des codes de travail diff\u00e9rents. Les conseils donn\u00e9s par le groupement transfrontalier europ\u00e9en aux travailleur\u2219euses de France voisine pour r\u00e9ussir leur insertion professionnelle en Suisse montrent que l\u2019apprentissage des codes d\u2019une entreprise n\u2019a rien \u00e0 voir avec l\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique. Au sein d\u2019un m\u00eame pays, ces codes peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents d\u2019un secteur \u00e0 un autre. Une personne en r\u00e9orientation professionnelle devra aussi (r\u00e9)apprendre les codes de son nouveau travail. \u00c0 travers leur parcours d\u2019exil, la plupart des personnes ont d\u00e9montr\u00e9 une grande capacit\u00e9 d\u2019adaptation \u00e0 des environnements de travail diversifi\u00e9s.  <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab Les jeunes issus de l\u2019asile remarquent sans doute la chance qu\u2019ils ont d\u2019avoir un travail. Vous savez, quand j\u2019ai des probl\u00e8mes avec des apprenti\u00b7es d\u2019ici, je les mets une semaine avec Yuel (apprenti au sein de l\u2019entreprise du b\u00e2timent Berchten SA, Yuel Habtezghi, venu d\u2019Erythr\u00e9e, a obtenu le titre de meilleur apprenti AFP genevois en 2022). \u00c7a remet l\u2019\u00e9glise au milieu du village. Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es sont assidus au niveau des horaires, polis et gentils. Dans 80-90 % des cas, on a eu une super exp\u00e9rience. Et bien souvent, ils sont plus \u00ab suisses \u00bb que les Suisses. \u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n

Olivier Berchten, patron de l\u2019entreprise Berchten SA<\/em><\/strong>
(retrouvez l\u2019ensemble du t\u00e9moignage sur asile.ch<\/a>)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez dans cette rubrique en quoi les personnes dites \u00e9trang\u00e8res se familiarisent vite \u00e0 nos codes et valeurs dans le monde professionnel. <\/strong><\/p>\n\n\n