{"id":97511,"date":"2024-08-21T10:30:33","date_gmt":"2024-08-21T08:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?page_id=97511"},"modified":"2024-08-21T11:22:11","modified_gmt":"2024-08-21T09:22:11","slug":"pour-les-employeurs-et-employeuses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/pour-les-employeurs-et-employeuses\/","title":{"rendered":"Pour les employeurs et employeuses"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bonne-equipe-2.jpg\" alt=\"Dessin: Ambroise H\u00e9ritier \/ Vivre Ensemble\" class=\"wp-image-98435\" style=\"width:298px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bonne-equipe-2.jpg 1080w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bonne-equipe-2-300x300.jpg 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/bonne-equipe-2-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dessin: Ambroise H\u00e9ritier \/ Vivre Ensemble<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><span class=\"accroche\">Vous \u00eates un employeur ou une employeuse ou responsable des ressources humaines ? Vous vous demandez s&rsquo;il est possible d&rsquo;engager des personnes issues de l&rsquo;asile et si oui, comment faire? Cette page vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos questions.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ins\u00e9rer sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi des personnes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es<\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"accroche\">D\u00e9couvrez comment votre entreprise peut participer \u00e0 cette mission et en tirer du b\u00e9n\u00e9fice.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-blanc-color has-emploi-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"#Annoncer-un-engagement\">Annoncer l&rsquo;engagement d&rsquo;un\u00b7e r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-blanc-color has-emploi-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"#Trouver-un-profil-pour-mon-entreprise-et-se-faire-accompagner\">Trouver un profil<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez des questions sur les d\u00e9marches administratives et sur les permis? <br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" id=\"<h2-class=&quot;wp-block-heading&quot;-id=&quot;Droit-du-travail-selon-les-permis&quot;&gt;<br&gt;Droit-du-travail-selon-les-permis<\/h2&gt;\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#Droit-du-travail-selon-les-permis\">Droit du travail &amp; d\u00e9marches par permis<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Vous avez des questions sur les personnes issues de l&rsquo;asile? Quelles qualifications poss\u00e8dent-elles? Est-ce qu&rsquo;un permis F va rester?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" id=\"<h2-class=&quot;wp-block-heading&quot;-id=&quot;<h2-class=&quot;wp-block-heading&quot;&gt;Consultez-notre-FAQ-pour-toutes-questions-sur-l'int\u00e9gration-professionnelle-des-personnes-issues-de-l'asile<\/h2&gt;&quot;&gt;Questions-fr\u00e9quentes-&amp;-r\u00e9ponses<\/h2&gt;\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#Questions-frequentes-et-reponses\">Voir les FAQ<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ils ont franchi le pas et engag\u00e9 des personnes issues de l&rsquo;asile<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/asile.ch\/emploi\/podcasts-refugie%c2%b7es-emploi\/\">Vers les podcast<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Annoncer-un-engagement\">Annoncer l&rsquo;engagement d&rsquo;une personne avec un permis F ou B r\u00e9fugi\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019annnce est&nbsp;<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">simple, rapide et gratuite<\/mark><\/strong>. Depuis le 1er janvier 2019, la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9e (plus de taxe, de quota, ou quoique ce soit).&nbsp;Comment faire?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cliquez sur le<strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"> formulaire <\/mark><\/strong>ci-dessous et remplissez-le en ligne (formulaire officiel du Secr\u00e9tariat d&rsquo;\u00c9tat aux migrations).<\/li>\n\n\n\n<li>A la fin du formulaire, choisissez votre canton et cliquez sur \u00ab\u00a0Envoyer\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>La personne engag\u00e9e au b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;un permis F ou B (r\u00e9fugi\u00e9) peut commencer \u00e0 travailler tout de suite comme n&rsquo;importe quelle autre nouvelle recrue (pas besoin d&rsquo;attendre de r\u00e9ponse, pas de d\u00e9lai ni de taxe \u00e0 payer).<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.sem.admin.ch\/dam\/sem\/fr\/data\/arbeit\/asylbereich\/meldeformular-erwerbstaetigkeit-f.pdf.download.pdf\/meldeformular-erwerbstaetigkeit-f.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"500\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Qrcode-emploi-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-97333\" style=\"aspect-ratio:1;width:156px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Qrcode-emploi-2.jpg 600w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Qrcode-emploi-2-300x250.jpg 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Qrcode-emploi-2-150x125.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous pr\u00e9f\u00e9rez, vous pouvez aussi passer par <strong>Easygov<\/strong>, si votre entreprise y est d\u00e9j\u00e0 enregistr\u00e9e. <a href=\"https:\/\/www.easygov.swiss\/easygov\/#\/fr\/workingpermits\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.easygov.swiss\/easygov\/#\/fr\/workingpermits\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cliquez ici pour acc\u00e9der au portail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pour engager une personne au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis S ou N, r\u00e9f\u00e9rez-vous&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\">\u00e0 cette page<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Trouver-un-profil-pour-mon-entreprise-et-se-faire-accompagner\">Trouver un profil pour mon entreprise et se faire accompagner<\/h2>\n\n\n\n<p>Trouvez ci-dessous des associations qui coach des personnes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es et qui peuvent vous proposer un talent, tout en vous accompagnant dans les d\u00e9marches administratives &#8211; <strong>pour gagner du temps!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<section id=\"block_690f5c85ab23e6d032879f1666d6705c\" class=\"c-block c-accordion  is-white \">\n    <div class=\"c-accordion-title py-4 !mb-0 \">Fribourg\n    <span class=\"c-accordion-indicator\">+<\/span><\/div>\n    <div class=\"c-accordion-panel\">\n        <div class=\"c-accordion-panel-inner\">\n            \n\n<p><a href=\"https:\/\/www.frintegration.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fr Int\u00e9gration<\/a> &#8211; <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>ORS<\/strong> | 026 425 41 | <a href=\"&#x6d;&#x61;&#x69;&#x6c;&#x74;&#x6f;&#x3a;&#x66;&#x72;&#x69;&#x62;&#x6f;&#x75;&#x72;&#x67;&#x40;&#x6f;&#x72;&#x73;&#x2e;&#x63;&#x68;\">&#102;&#x72;i&#98;&#x6f;u&#x72;&#x67;&#64;&#x6f;r&#115;&#x2e;c&#104;<\/a><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>&gt; FRintegration.ch permet aux entreprises de consulter en ligne des dossiers de r\u00e9fugi\u00e9e\u00b7s pr\u00eat\u00b7e\u00b7s \u00e0 s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 de l\u2019emploi fribourgeois et d\u2019annoncer directement leurs postes de travail, de formation ou de stage.<\/p>\n\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"block_fb755c7f04a2940b02c0d1b110ccbbd6\" class=\"c-block c-accordion  is-white \">\n    <div class=\"c-accordion-title py-4 !mb-0 \">Gen\u00e8ve\n    <span class=\"c-accordion-indicator\">+<\/span><\/div>\n    <div class=\"c-accordion-panel\">\n        <div class=\"c-accordion-panel-inner\">\n            \n\n<p><a href=\"https:\/\/refugeesatwork.ch\/\">Refugees@work<\/a> &#8211; <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">Bureau de l&rsquo;int\u00e9gration et de la citoyennet\u00e9 du Canton de Gen\u00e8ve (<strong>BIC<\/strong>) | 022 546 74 99 | <\/mark><a href=\"m&#97;&#x69;&#x6c;t&#111;&#x3a;&#x69;n&#116;&#x65;&#x67;r&#97;&#x74;&#x69;o&#110;&#x2e;&#x65;t&#114;&#97;&#x6e;&#x67;e&#114;&#x73;&#x40;e&#116;&#x61;&#x74;&#46;&#103;&#x65;&#x2e;c&#104;\">&#x69;&#110;t&#x65;&#x67;&#114;a&#x74;&#x69;&#111;n&#x2e;&#101;t&#x72;&#x61;&#110;g&#x65;&#x72;&#115;&#64;&#x65;&#116;&#97;&#x74;&#x2e;&#103;e&#x2e;&#x63;&#104;<\/a><br>&gt; Des informations simples et claires pour les employeurs-euses d\u00e9sireux-euses d\u2019engager des personnes avec permis F et B r\u00e9fugi\u00e9. Des ateliers dans votre entreprise pour informer et sensibiliser vos collaborateurs-trices. Une pr\u00e9sence lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements \u00e0 des fins de sensibilisation (stands d\u2019information et \u00e9v\u00e9nements en ligne)<br><br><span style=\"text-decoration: underline;\">Association D\u00e9couvrir<\/span> &#8211; &nbsp;<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>France Laurent<\/strong>, responsable du service Entreprises | 022 732 75 40 | <a href=\"&#x6d;&#97;i&#x6c;&#116;o&#x3a;&#102;r&#x61;&#110;c&#x65;&#46;l&#x61;&#x75;r&#x65;&#x6e;&#116;&#x40;&#x61;&#115;&#x73;&#x6f;&#99;i&#x61;&#116;i&#x6f;&#110;d&#x65;&#99;o&#x75;&#118;r&#x69;&#x72;&#46;&#x63;&#x68;\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#102;&#114;&#x61;n&#99;&#x65;&#x2e;l&#97;&#x75;&#x72;e&#110;&#x74;&#64;&#97;&#x73;&#x73;o&#99;&#x69;&#x61;t&#105;&#x6f;n&#100;&#x65;&#x63;o&#117;&#x76;&#x72;i&#114;&#x2e;&#x63;&#104;<\/a><\/mark><br>&gt; L\u2019association d\u00e9couvrir construit des partenariats avec les acteurs et actrices \u00e9conomiques de la r\u00e9gion genevoise, vaudoise et neuch\u00e2teloise pour valoriser le potentiel professionnel des talents f\u00e9minins issus de l\u2019immigration et contribuer \u00e0 d\u00e9velopper la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (RSE).<br><br><a href=\"https:\/\/www.yojoa.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">YOJOA<\/a> &#8211; <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>Emmanuelle Werner<\/strong>, directrice | 076 465 71 61 7 | <a href=\"ma&#105;&#108;&#x74;&#x6f;&#x3a;&#x65;mm&#97;&#110;&#x75;&#x65;&#x6c;&#x6c;e&#46;&#119;&#101;&#114;&#x6e;&#x65;&#x72;&#x40;yo&#106;&#111;&#x61;&#x2e;&#x63;&#x68;\">&#101;&#x6d;m&#97;&#x6e;u&#101;&#x6c;l&#x65;&#x2e;&#119;&#x65;r&#110;&#x65;r&#64;&#x79;o&#x6a;&#x6f;&#97;&#x2e;&#x63;&#104;<\/a> <\/mark><br>&gt; Acc\u00e9l\u00e8re l\u2019inclusion professionnelle de jeunes talents issus de la migration et accompagne les entreprises vers davantage<br>de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"block_8121c59bbbf305e580e7357637802fea\" class=\"c-block c-accordion  is-white \">\n    <div class=\"c-accordion-title py-4 !mb-0 \">Jura\n    <span class=\"c-accordion-indicator\">+<\/span><\/div>\n    <div class=\"c-accordion-panel\">\n        <div class=\"c-accordion-panel-inner\">\n            \n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ajam.ch\/integration\/integration-professionnelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AJAM<\/a> &#8211; <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>Pierluigi Fedele<\/strong>, Responsable du domaine, int\u00e9gration | 032 421 90 00 | <a href=\"&#x6d;&#x61;&#x69;&#x6c;&#x74;&#x6f;&#x3a;&#112;&#105;&#101;&#114;&#108;uigi&#x2e;&#x66;&#x65;&#x64;&#x65;&#x6c;&#x65;&#x40;&#97;&#106;&#97;&#109;&#46;ch\">&#112;&#x69;&#101;&#x72;&#108;&#x75;&#105;&#x67;&#105;&#x2e;&#102;&#x65;&#100;&#x65;&#108;&#x65;&#64;&#x61;&#106;&#x61;&#109;&#x2e;&#99;&#x68;<\/a><\/mark><br>&gt; Soutien aux employeurs: engagement et d\u00e9marches administratives. Le secteur emploi de l&rsquo;AJAM s\u2019efforce de pr\u00e9parer les personnes migrantes afin qu\u2019elles justifient d\u2019une employabilit\u00e9 maximale lors de leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail suisse.<\/p>\n\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"block_53fc9cdf0d44ffadc17a2ef18eeab221\" class=\"c-block c-accordion  is-white \">\n    <div class=\"c-accordion-title py-4 !mb-0 \">Neuch\u00e2tel\n    <span class=\"c-accordion-indicator\">+<\/span><\/div>\n    <div class=\"c-accordion-panel\">\n        <div class=\"c-accordion-panel-inner\">\n            \n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-noir-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Secteur Insertion Migration Asile du <strong>CSP<\/strong><\/span><strong> <\/strong><\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">&#8211; 032 886 91 00 | <a href=\"&#109;&#x61;i&#108;&#x74;o&#58;&#x63;s&#112;&#x2e;n&#101;&#x75;&#99;&#x68;&#x61;&#116;&#x65;&#x6c;&#64;&#x6e;e&#46;&#x63;h\">&#x63;s&#x70;&#46;&#x6e;&#101;u&#x63;h&#x61;&#116;&#x65;&#108;&#64;&#x6e;&#101;&#x2e;&#99;h<\/a><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>&gt; Informations g\u00e9n\u00e9rales concernant les types de permis, les conditions d\u2019engagement, l\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source, la taxe sp\u00e9ciale ou encore les adresses utiles.<br><br><span style=\"text-decoration: underline;\">Association D\u00e9couvrir<\/span> &#8211; &nbsp;<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>France Laurent<\/strong>, responsable du service Entreprises, 022 732 75 40 | <a href=\"mailto&#58;&#102;&#114;&#97;&#110;&#99;&#101;&#x2e;&#x6c;&#x61;&#x75;&#x72;&#x65;&#x6e;&#x74;&#x40;&#x61;&#x73;&#x73;ociati&#111;&#110;&#100;&#101;&#99;&#111;&#117;&#x76;&#x72;&#x69;&#x72;&#x2e;&#x63;&#x68;\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#x66;r&#x61;n&#x63;&#101;&#x2e;&#108;a&#x75;r&#x65;&#110;&#x74;&#64;&#x61;&#115;s&#x6f;c&#x69;&#97;&#x74;&#105;&#x6f;&#x6e;d&#x65;c&#x6f;&#117;&#x76;&#114;i&#x72;&#46;&#x63;&#104;<\/a><\/mark><br>&gt; L\u2019association d\u00e9couvrir construit des partenariats avec les acteurs et actrices \u00e9conomiques pour valoriser le potentiel professionnel des talents f\u00e9minins issus de l\u2019immigration et contribuer \u00e0 d\u00e9velopper la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (RSE).<\/p>\n\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section id=\"block_6831ad9bb68c1e56bfc752d5d52160b7\" class=\"c-block c-accordion  is-white \">\n    <div class=\"c-accordion-title py-4 !mb-0 \">Vaud\n    <span class=\"c-accordion-indicator\">+<\/span><\/div>\n    <div class=\"c-accordion-panel\">\n        <div class=\"c-accordion-panel-inner\">\n            \n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Association D\u00e9couvrir<\/span> &#8211; &nbsp;<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>France Laurent<\/strong>, responsable du service Entreprises, 022 732 75 40 | <a href=\"&#x6d;&#x61;&#x69;&#108;&#116;&#111;:f&#x72;&#x61;&#x6e;&#x63;&#101;&#46;la&#x75;&#x72;&#x65;&#x6e;&#116;&#64;as&#x73;&#x6f;&#x63;&#x69;&#97;&#116;&#105;on&#x64;&#x65;&#x63;&#x6f;&#117;&#118;ri&#x72;&#x2e;&#x63;&#x68;\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#x66;&#x72;&#97;n&#x63;&#x65;&#46;la&#x75;&#x72;&#101;n&#x74;&#x40;&#97;&#115;s&#x6f;&#x63;&#105;a&#x74;&#x69;&#111;&#110;d&#x65;&#x63;&#111;u&#x76;&#x72;&#105;&#114;&#46;&#x63;&#x68;<\/a><\/mark><br>&gt; L\u2019association d\u00e9couvrir construit des partenariats avec les acteurs et actrices \u00e9conomiques pour valoriser le potentiel professionnel des talents f\u00e9minins issus de l\u2019immigration et contribuer \u00e0 d\u00e9velopper la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises (RSE).<\/p>\n\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Droit-du-travail-selon-les-permis\"><br>Droit du travail selon les permis<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span class=\"accroche\"><strong><span class=\"commentaire\">Ces r\u00e8gles s&rsquo;appliquent aussi aux stages et apprentissages.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><abbr class='c2c-text-hover' title='Autorisation de s\u00e9jour ordinaire avec permis de travail qui peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e aussi bien aux \u00e9tranger\u00b7\u00e8res ressortissant\u00b7es d\u2019\u00c9tats UE\/AELE qu\u2019aux ressortissant\u00b7es d&#039;un \u00c9tat tiers. Dans le domaine de l\u2019asile, le permis B est d\u00e9livr\u00e9 aux r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es reconnu\u00b7es ayant obtenu l\u2019asile.'>Permis B<\/abbr>&nbsp;r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e, F r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e et F<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4680\" height=\"4094\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PP32a_bouge.png\" alt=\"Dessin: Ambroise H\u00e9ritier \/ Vivre Ensemble\" class=\"wp-image-90905\" style=\"width:400px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PP32a_bouge.png 4680w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PP32a_bouge-300x262.png 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PP32a_bouge-150x131.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 4680px) 100vw, 4680px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dessin: Ambroise H\u00e9ritier \/ Vivre Ensemble<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucune limitation. Droit d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante dans toute la Suisse aux m\u00eames conditions que pour les Suisse\u00b7sses.<\/li>\n\n\n\n<li>Aucune demande pr\u00e9alable n\u2019est n\u00e9cessaire, une simple <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>annonce <\/strong><\/mark>en ligne est suffisante et la personne peut commencer \u00e0 travailler imm\u00e9diatement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Statut de protection S (Ukrainiennes et Ukrainiens)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Droit d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante dans toute la Suisse d\u00e8s l\u2019obtention du statut.<\/li>\n\n\n\n<li>Une autorisation pr\u00e9alable doit \u00eatre demand\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente. La personne peut commencer \u00e0 travailler d\u00e8s l\u2019autorisation octroy\u00e9e.<strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/asile.ch\/emploi\/engager-comment-faire\/\"><em>D\u00e9marche par canton<\/em><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><abbr class='c2c-text-hover' title='Les personnes en cours de proc\u00e9dure d\u2019asile sont au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis N.'>Permis N<\/abbr><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Interdiction de travailler durant le s\u00e9jour dans un <abbr class='c2c-text-hover' title='Centres f\u00e9d\u00e9raux d\u2019asile : lieux o\u00f9 les requ\u00e9rant\u00b7es d\u00e9posent leur demande et o\u00f9 les acteur\u00b7trices de la proc\u00e9dure, qui y sont tous r\u00e9uni\u00b7es, examinent la demande. Les requ\u00e9rant\u00b7es sont log\u00e9\u00b7es dans ces structures collectives pendant la proc\u00e9dure.'>CFA<\/abbr> (Centre f\u00e9d\u00e9ral d&rsquo;asile). Ensuite, une fois que la personne requ\u00e9rante d&rsquo;asile a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e \u00e0 un canton, une autorisation provisoire d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative peut \u00eatre octroy\u00e9e sous certaines conditions (ci-dessous) :<\/li>\n\n\n\n<li>Une autorisation pr\u00e9alable doit \u00eatre demand\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente. La personne peut commencer\u00e0 travailler d\u00e8s l\u2019autorisation octroy\u00e9e. <strong><a href=\"https:\/\/asile.ch\/emploi\/engager-comment-faire\/\" data-type=\"emploi\" data-id=\"87582\"><em>D\u00e9marche par canton<\/em><\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;autorisation d\u00e9pend de la situation sur le march\u00e9 du travail et des secteurs d&rsquo;activit\u00e9s. A comp\u00e9tences \u00e9gales, les personnes d\u00e9j\u00e0 r\u00e9sidentes en Suisse sont en principe prioritaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Questions-frequentes-et-reponses\">Questions fr\u00e9quentes &amp; r\u00e9ponses<\/h2>\n\n\n<section id=\"block_51d0e37933dcd902c602acc70781edb6\" class=\"c-block c-accordion  is-white \">\n    <div class=\"c-accordion-title py-4 !mb-0 \">FAQ &#8211; Engager une personne issue de l&#039;asile?\n    <span class=\"c-accordion-indicator\">+<\/span><\/div>\n    <div class=\"c-accordion-panel\">\n        <div class=\"c-accordion-panel-inner\">\n            \n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elle vient d\u2019arriver, parle-t-elle suffisamment bien fran\u00e7ais?<\/h2>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>Une langue s&rsquo;apprend, aussi gr\u00e2ce au travail<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s l\u2019obtention de leur permis, les personnes sont accompagn\u00e9es par les structures cantonales pour apprendre la langue de leur lieu de r\u00e9sidence. Dans le cadre du programme d\u2019aide vers l\u2019emploi (PAVE), la Conf\u00e9d\u00e9ration propose de financer des cours de langue suppl\u00e9mentaires (ou une autre formation utile au poste) \u00e0 un\u2219e nouvel\u2219le employ\u00e9\u2219e si son niveau n\u2019est pas jug\u00e9 suffisant. <\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure d\u2019asile peut durer plusieurs mois, parfois ann\u00e9es. Nombre de titulaires de permis B ou F ont donc d\u00e9j\u00e0 eu le temps d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances de la langue. <\/p>\n\n\n\n<p>Au travers de leur parcours d\u2019exil, elles ont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00fb se d\u00e9brouiller dans d\u2019autres langues et faire preuve d\u2019une capacit\u00e9 d\u2019apprentissage rapide.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Va-t-elle rester durablement en Suisse?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">Plus de 70 % des personnes dont la demande d\u2019asile est examin\u00e9e par les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales re\u00e7oivent une protection<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces personnes restent en &nbsp;Suisse de mani\u00e8re d\u00e9finitive, soit avec un permis B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es soit avec une admission dite provisoire (permis F).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019admission provisoire est-elle stable?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">84 % des admissions provisoires (permis F) se transforment en autorisations de longue dur\u00e9e <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le permis F est un statut faussement \u00ab provisoire \u00bb. 84 % des admissions provisoires (permis F) se transforment en autorisations de s\u00e9jour de longue dur\u00e9e<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_97511_1('footnote_plugin_reference_97511_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_97511_1('footnote_plugin_reference_97511_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_97511_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[1]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_97511_1_1\" class=\"footnote_tooltip\">BIE, \u00ab Engagement facilit\u00e9 des titulaires d\u2019un permis N, F ou B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es. Mode d\u2019emploi pour les employeurs \u00bb, mars 2019.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_97511_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_97511_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script>. <\/p>\n\n\n\n<p>En 2022, plus de 42 % des personnes titulaires du permis F ont ce statut depuis plus de 7 ans. Certaines l\u2019ont depuis plus de 20 ans. Il n\u2019a de provisoire que le nom.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Mon ma\u00eetre de stage pensait que je repartirais d\u00e8s que la situation dans mon pays se serait calm\u00e9e. Mais je suis r\u00e9fugi\u00e9 politique. Pour que je puisse rentrer, il faudrait que le gouvernement tombe et que le suivant d\u00e9cide d\u2019annuler toutes les condamnations politiques. Cela n\u2019arrivera jamais.\u2009\u00bb <\/p>\n<cite>O. r\u00e9fugi\u00e9 politique kurde de Turquie<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est-elle qualifi\u00e9e?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">Les 2\/3 ont termin\u00e9 une formation post-obligatoire<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 700 personnes d\u00e9tentrices d\u2019un permis F ou B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es r\u00e9sidant \u00e0 Gen\u00e8ve a montr\u00e9 que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pr\u00e8s de 45 % avaient achev\u00e9 des hautes \u00e9tudes ou une formation professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>plus des trois quarts avaient termin\u00e9 l\u2019\u00e9cole obligatoire (fin du secondaire 1)<\/li>\n\n\n\n<li>seules 5 % des personnes concern\u00e9es disaient n\u2019avoir pas \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9es. Cela ne signifie pas que ces derni\u00e8res n\u2019ont pas d\u2019exp\u00e9rience ou de comp\u00e9tences. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span class=\"commentaire\">Quel que soit leur niveau d\u2019\u00e9tudes, toutes ont d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences de vie \u2013 ou \u00ab soft skills \u00bb \u2013 toujours plus recherch\u00e9es par les entreprises et institutions.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A-t-elle de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">73 % a plus de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle !<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 700 personnes d\u00e9tentrices d\u2019un permis F ou B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es r\u00e9sidant \u00e0 Gen\u00e8ve a montr\u00e9 que pr\u00e8s de trois quarts d\u2019entre elles avaient plus de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Et 25 % avaient plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00ab\u2009Pendant le voyage et en arrivant en Suisse, j\u2019\u00e9tais pr\u00eate \u00e0 \u00eatre d\u00e9qua &#8211; lifi\u00e9e. J\u2019ai d\u2019abord travaill\u00e9 comme caissi\u00e8re dans un supermarch\u00e9 puis comme r\u00e9ceptionniste. J\u2019ai aussi fait beaucoup de b\u00e9n\u00e9volat\u2009\u00bb. <\/p>\n<cite>M., ing\u00e9nieure, occupait dans son pays un poste de cheffe de d\u00e9partement de la banque centrale<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><span class=\"commentaire\">C\u2019est avant tout la guerre et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 que les personnes fuient et non des al\u00e9as \u00e9conomiques, d\u2019o\u00f9 un taux de protection \u00e9lev\u00e9. Beaucoup d\u2019entre elles avaient une profession. Tout quitter repr\u00e9sente souvent une perte, notamment professionnelle.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elle a droit \u00e0 une aide de l\u2019\u00c9tat. Pourquoi veut-elle travailler?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">De nombreuses personnes font part de leur souhait de travailler pour se sentir utiles<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>mais aussi pour agrandir leur r\u00e9seau social, parfaire leurs connaissances de la langue, retrouver des rep\u00e8res et contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 qui leur a accord\u00e9 une protection. L\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re est aussi une condition \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de leur situation en Suisse : stabilisation du statut de s\u00e9jour, sortie de l\u2019aide sociale, possibilit\u00e9 de faire venir son\/sa conjoint\u2219e et ses enfants, choix du logement ou encore possibilit\u00e9 de voyager hors de Suisse.<\/p>\n\n\n\n<p>Les chiffres en attestent : bien qu\u2019elles doivent postuler deux fois plus que les Suisse\u00b7sses pour obtenir un emploi, 48 % des personnes avec permis F et 42 % de celles avec permis B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es \u00e9taient actives en 2022.<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_97511_1('footnote_plugin_reference_97511_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_97511_1('footnote_plugin_reference_97511_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_97511_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[2]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_97511_1_2\" class=\"footnote_tooltip\">Source : Secr\u00e9tariat d\u2019Etat aux migrations, statistiques de l\u2019asile, ao\u00fbt 2022<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_97511_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_97511_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>J\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 ind\u00e9pendante, depuis mes 24 ans. Pour moi, travailler ce n\u2019est pas seulement dans le but de gagner de l\u2019argent, mais aussi et surtout pour me sentir participer \u00e0 la vie de la soci\u00e9t\u00e9.\u2009 <\/p>\n<cite>J. ing\u00e9nieure dipl\u00f4m\u00e9e, en Suisse avec un permis F<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<section id=\"block_4a249382ba15682e407ab367a21acdd7\" class=\"read-also align c-block--readalso my-8 \">\n    <div class=\"mb-2 font-bold\">Lire \u00e9galement<\/div>\n        <ul class=\"list-none c-block--readalso-ul\">\n                <li><a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/prejuge\/oisivete\/\" class=\"\"><span>Oisivet\u00e9? Acc\u00e8s au march\u00e9 de l&#039;emploi<\/span><\/a><\/li>\n            <\/ul>\n    <\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saura-t-il ou elle s\u2019adapter \u00e0 nos codes du travail?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">Des cultures parfois \u00e9loign\u00e9es g\u00e9ographiquement partagent de nombreux points communs ! <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On pr\u00e9suppose parfois que plus la personne vient de loin, plus elle aurait des codes de travail diff\u00e9rents. Les conseils donn\u00e9s par le groupement transfrontalier europ\u00e9en aux travailleur\u00b7euses de France voisine pour r\u00e9ussir leur insertion professionnelle en Suisse montrent que l\u2019apprentissage des codes d\u2019une entreprise n\u2019a rien \u00e0 voir avec l\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique. Au sein d\u2019un m\u00eame pays, ces codes peuvent \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rents d\u2019un secteur \u00e0 un autre. Une personne en r\u00e9orientation professionnelle devra aussi (r\u00e9)apprendre les codes de son nouveau travail. \u00c0 travers leur parcours d\u2019exil, la plupart des personnes ont d\u00e9montr\u00e9 une grande capacit\u00e9 d\u2019adaptation \u00e0 des environnements de travail diversifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dans leurs pays d\u2019origine, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et aux \u00e9tudes n\u2019est-il pas d\u2019abord r\u00e9serv\u00e9 aux hommes?<\/h2>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\"><strong>Contrairement \u00e0 certaines croyances, beaucoup de pays ont un fonctionnement plus paritaire que la Suisse en ce qui concerne l\u2019organisation du travail et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines formations, notamment dans les sciences. <\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de femmes qui occupent des positions de cadres sup\u00e9rieures et interm\u00e9diaires dans des entreprises ou institutions publiques et priv\u00e9es est par exemple plus \u00e9lev\u00e9 en Gambie, en Mongolie ou au Rwanda qu\u2019en Suisse.* De plus, les femmes issues de la migration \u2013 tous statuts confondus \u2013 sont aussi nombreuses que les hommes \u00e0 \u00eatre dipl\u00f4m\u00e9es au niveau tertiaire.<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_97511_1('footnote_plugin_reference_97511_1_3');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_97511_1('footnote_plugin_reference_97511_1_3');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_97511_1_3\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[3]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_97511_1_3\" class=\"footnote_tooltip\">Source\u2009: Banque mondiale 2014-2019<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_97511_1_3').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_97511_1_3', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais qu\u2019a-t-elle fait entre 2011 et 2019?\u2009Son CV est plein de trous!<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-emploi-color\">Loin d\u2019\u00eatre rest\u00e9es inactives, les personnes contraintes \u00e0 l\u2019exil doivent travailler et mobiliser de nombreuses ressources pour poursuivre leur route et arriver en Suisse. Or, ces exp\u00e9riences et comp\u00e9tences acquises figurent rarement au CV.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"693\" height=\"530\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-97337\" style=\"width:693px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-2.png 693w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-2-300x229.png 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-2-150x115.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels atouts pour mon entreprise\u2009\/\u2009institution?<\/h2>\n\n\n\n<p>Outre les comp\u00e9tences professionnelles des candidat\u00b7es, nombre d\u2019employeurs et employeuses t\u00e9moignent des aspects positifs de l\u2019engagement de personnel issu de l\u2019asile\u2026 <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Au sein de leur \u00e9quipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des profils diversifi\u00e9s apportent du dynamisme, de nouvelles id\u00e9es et pratiques, mais surtout des comp\u00e9tences de vie (soft skills) toujours plus recherch\u00e9es par les RH\u2009: capacit\u00e9 d\u2019adaptation, r\u00e9silience, gestion du stress, capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier, \u00e0 trouver des solutions, aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 prendre des risques,\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Une forte motivation et un sens aigu de la loyaut\u00e9. Les personnes s\u2019engagent g\u00e9n\u00e9ralement sur le long terme, r\u00e9duisant le risque de turn-over et assurant une grande stabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Une satisfaction de l\u2019ensemble des collaborateurs\u00b7trices de travailler pour une entreprise \/ institution qui d\u00e9fend et met en pratique des valeurs sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour l\u2019entreprise<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le renforcement de la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise ou institution, sa contribution \u00e0 la coh\u00e9sion sociale et \u00e0 une meilleure \u00e9galit\u00e9 des chances.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper plus facilement des relations avec des entreprises pr\u00e9sentes dans d\u2019autres pays ou r\u00e9gions linguistiques.<\/li>\n\n\n\n<li>La facilitation de la proc\u00e9dure d\u2019engagement et le fait que les personnes r\u00e9sident d\u00e9j\u00e0 dans le canton.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oser franchir le pas?<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Engager une personne issue de l\u2019asile est une d\u00e9marche gagnante pour tout le monde\u2009: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour les employeurs et employeuses, aussi bien des secteurs publics que priv\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>pour les personnes relevant de l\u2019asile\u2009: un travail constitue la cl\u00e9 pour pouvoir participer \u00e0 part enti\u00e8re \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9, parfaire la langue, devenir autonome, avoir le droit \u00e0 un appartement ind\u00e9pendant, y faire vivre sa famille, s\u2019affranchir de l\u2019aide sociale, gagner des droits.<\/li>\n\n\n\n<li>pour la soci\u00e9t\u00e9\u2009: une meilleure allocation des ressources puisque les personnes deviennent plus rapidement ind\u00e9pendantes de l\u2019aide sociale et peuvent contribuer \u00e0 leur tour au bien-\u00eatre \u00e9conomique (par leurs cotisations sociales, pouvoir d\u2019achat, imp\u00f4ts). La soci\u00e9t\u00e9 devient plus inclusive au sens large.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<section id=\"block_248c3d5aa9bce243b39ff714665ba1a7\" class=\"read-also align c-block--readalso my-8 \">\n    <div class=\"mb-2 font-bold\">Lire \u00e9galement<\/div>\n        <ul class=\"list-none c-block--readalso-ul\">\n                <li><a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/emploi\/engager-comment-faire\/\" class=\"\"><span>D\u00e9marches par cantons &amp;amp; permis<\/span><\/a><\/li>\n            <\/ul>\n    <\/section>\n\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><\/h3>\n\n\n<section id=\"related-content-block-action-block_37e774d20992b64cbb535206202d7dda\"\n    class=\"c-block c-block--featured  has-emploi-border c-block--list c-block-- \">\n    <div class=\"c-block-title  has-emploi-border\">\n        <div class=\"c-block-title--label\">Contenu li\u00e9<\/div>\n        \n    <\/div>\n    <div class=\"flex flex-wrap -mx-4\">\n                                                                \n                                    <div class=\"w-full px-4 md:px-8\">\n                        <article class=\"c-card-list post-89615 emploi type-emploi status-publish hentry\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/emploi\/podcasts-refugie%c2%b7es-emploi\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/WW9a_jaune_fonds-blanc-640x420.jpg\"  alt=\"\">\n    <\/div>\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n\n      Podcasts \u00ab\u00a0R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es &#038; emploi\u00a0\u00bb\n      <div class=\"c-card-date\">\n        <span>20 February 2023 <span>\n      <\/div>\n    <\/h2>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"w-full px-4 md:px-8\">\n                        <article class=\"c-card-list post-87501 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/emploi\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/InvitationImagebrochure-640x420.jpg\"  alt=\"\">\n    <\/div>\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n\n      R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es &amp; emploi\n      <div class=\"c-card-date\">\n        <span>19 October 2022 <span>\n      <\/div>\n    <\/h2>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                <\/div><!-- \/ container -->\n\n<\/section>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><h5><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_97511_1();\">Notes<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_97511_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_97511_1\">+<\/a>]<\/span><\/h5><\/div> <div id=\"footnote_references_container_97511_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">Notes<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_97511_1('footnote_plugin_tooltip_97511_1_1');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_97511_1_1\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">BIE, \u00ab Engagement facilit\u00e9 des titulaires d\u2019un permis N, F ou B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es. Mode d\u2019emploi pour les employeurs \u00bb, mars 2019.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_97511_1('footnote_plugin_tooltip_97511_1_2');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_97511_1_2\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Source : Secr\u00e9tariat d\u2019Etat aux migrations, statistiques de l\u2019asile, ao\u00fbt 2022<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_97511_1('footnote_plugin_tooltip_97511_1_3');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_97511_1_3\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>3<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Source\u2009: Banque mondiale 2014-2019<\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_97511_1() { jQuery('#footnote_references_container_97511_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_97511_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_97511_1() { jQuery('#footnote_references_container_97511_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_97511_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_97511_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_97511_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_97511_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_97511_1(); } } function footnote_moveToReference_97511_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_97511_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_97511_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_97511_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates un employeur ou une employeuse ou responsable des ressources humaines ? Vous vous demandez s&rsquo;il est possible d&rsquo;engager des personnes issues de l&rsquo;asile et si oui, comment faire? Cette page vise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos questions. 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