{"id":101158,"date":"2025-02-07T13:00:00","date_gmt":"2025-02-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=101158"},"modified":"2025-02-06T12:21:26","modified_gmt":"2025-02-06T11:21:26","slug":"travail-philippe-fleury-le-momentum-va-devenir-favorable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2025\/02\/07\/travail-philippe-fleury-le-momentum-va-devenir-favorable\/","title":{"rendered":"Travail | Philippe Fleury: \u00abLe momentum va devenir favorable\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

La FER Gen\u00e8ve et l\u2019Hospice g\u00e9n\u00e9ral ont organis\u00e9 le 29 novembre 2024 le premier \u00abForum de l\u2019employabilit\u00e9\u00bb. Perihan Kaya a rencontr\u00e9 le Directeur de la F\u00e9d\u00e9ration Gen\u00e8ve avant cet \u00e9v\u00e9nement, pour discuter avec lui de l\u2019insertion professionnelle des personnes issues de l\u2019asile. Pour Philippe Fleury,<\/strong> la collaboration entre le secteur \u00e9conomique, l\u2019\u00c9tat et les associations est capitale. Avec un mot d\u2019ordre \u00e0 d\u00e9cliner sur tous les canaux possibles: informer, informer, informer.<\/p>\n\n\n\n

PERIHAN KAYA \u00b7 Selon vous, quels sont les principaux d\u00e9fis auxquels les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es en Suisse sont confront\u00e9\u00b7es dans leur recherche d\u2019emploi, en particulier lors des processus de recrutement\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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PHILIPPE FLEURY \u00b7 La principale pr\u00e9occupation, selon ce que je peux entendre du terrain, c\u2019est la ma\u00eetrise de la langue. Les entreprises embauchent naturellement quelqu\u2019un qui parle soit la langue nationale du lieu, soit la langue de l\u2019entreprise, qui peut par exemple \u00eatre l\u2019anglais.<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, il y a la nature du permis de s\u00e9jour. Certains permis sont plus temporaires, tandis que d\u2019autres offrent plus de stabilit\u00e9 \u00e0 long terme. Les entreprises privil\u00e9gient ces derniers.<\/p>\n\n\n\n

Un autre d\u00e9fi est le manque de connaissance des employeur\u00b7euses concernant les diff\u00e9rents types de permis. Moi-m\u00eame, par exemple, j\u2019en connais quelques-uns, mais pas tous.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la reconnaissance des dipl\u00f4mes et des comp\u00e9tences. Les personnes issues de l\u2019asile poss\u00e8dent souvent de nombreuses comp\u00e9tences, mais la Suisse ne les reconna\u00eet que rarement, ce qui est un frein. De plus, certaines personnes n\u2019ont pas pu emporter leurs dipl\u00f4mes avec elles en fuyant leur pays.<\/p>\n\n\n\n

En dehors de ces d\u00e9fis, sp\u00e9cifiques aux personnes issues de l\u2019asile, il existe des obstacles g\u00e9n\u00e9raux: la concurrence sur le march\u00e9 du travail est forte, malgr\u00e9 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans certains secteurs. Il y a aussi la question du salaire minimum, notamment \u00e0 Gen\u00e8ve, qui, selon certain\u00b7es employeur\u00b7euses, peut \u00eatre un frein \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qui est mis ou pourrait \u00eatre mis en place pour surmonter les obstacles \u00e0  l\u2019embauche\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous constatons une m\u00e9connaissance des employeur\u00b7euses par rapport \u00e0 ce que les personnes r\u00e9fugi\u00e9es peuvent apporter \u00e0 une entreprise. Ils ou elles se demandent souvent si l\u2019embauche d\u2019une personne r\u00e9fugi\u00e9e va cr\u00e9er des solutions ou des probl\u00e8mes. Il est donc essentiel de continuer \u00e0 sensibiliser les employeur\u00b7euses pour r\u00e9duire leurs craintes quant aux possibles difficult\u00e9s d\u2019int\u00e9gration. Aussi, les mesures incitatives propos\u00e9es par les cantons sont encore trop peu connues, alors que, pour une PME h\u00e9sitante, ce type de soutien peut faire une r\u00e9elle diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

Nous devons aussi comprendre que les entrepreneur\u00b7euses, surtout apr\u00e8s deux ans de pand\u00e9mie, ont d\u2019autres priorit\u00e9s, comme servir leurs clients et payer les salaires. Ils n\u2019ont pas toujours le temps de se pencher sur les subtilit\u00e9s du syst\u00e8me d\u2019asile, de la fiscalit\u00e9 ou des aides disponibles. Qui va faire \u00e7a le soir ou pendant le week-end?<\/p>\n\n\n\n

Il faut donc leur fournir des solutions imm\u00e9diates et des informations utiles, et ce, par tous les canaux disponibles. Une des pistes consisterait \u00e0 associer plus \u00e9troitement le monde professionnel et le tissu associatif pour communiquer plus efficacement envers les entreprises, car il y a assez peu de passerelles, de lieux d\u2019\u00e9change. Je\u00a0fais partie du comit\u00e9 de Caritas, qui travaille dans l\u2019insertion professionnelle. Le tissu associatif fait un travail fantastique. De leur c\u00f4t\u00e9, les branches professionnelles et les \u00a0associations \u00e9conomiques, comme la FER, ont un r\u00f4le \u00e0 jouer. Les branches professionnelles doivent transmettre l\u2019information \u00e0 leurs membres. Il faut aussi partager les histoires de r\u00e9ussites.<\/p>\n\n\n\n

C’est dans cette optique que nous avons organis\u00e9 le premier forum de l’employabilit\u00e9, le 29 novembre dernier, en collaboration avec l’Hospice g\u00e9n\u00e9ral, o\u00f9 diff\u00e9rentes approches de recrutement ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es aux employeur\u00b7euses, notamment pour le public issu de l’asile et de la migration.<\/p>\n\n\n\n

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Cette illustration et la suivante sont issues de la brochure R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es & emploi,<\/a> Au-del\u00e0 des id\u00e9es re\u00e7ues, asile.ch, 2022, p. 17-18<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Vous avez soulev\u00e9 le d\u00e9fi de la reconnaissance des dipl\u00f4mes et des comp\u00e9tences.\u00a0Des pistes de r\u00e9flexion\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous nous dirigeons vers une p\u00e9riode o\u00f9 les entreprises vont manquer de main-d\u2019\u0153uvre. Elles vont donc diminuer leur niveau d\u2019exigence. Pour le moment, si vous ne trouvez pas un dipl\u00f4m\u00e9 \u00e0 gauche, vous le prenez \u00e0 droite. Mais il y a un moment o\u00f9 il n\u2019y aura plus assez de personnes. Ce qui comptera, c\u2019est de pouvoir d\u00e9montrer que vous avez les comp\u00e9tences, pas forc\u00e9ment les dipl\u00f4mes.\u00a0Le momentum va devenir favorable.<\/p>\n\n\n\n

Une chose que l\u2019on peut aussi faire, c\u2019est de permettre aux demandeur\u00b7euses d\u2019asile et r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es de travailler aussi vite que possible*. Qu\u2019il y ait moins de d\u00e9lais. Parce que tout d\u00e9lai est souvent mal compris par les \u00a0employeur\u00b7euses. Emp\u00eacher cette population de travailler ne rend service \u00e0 personne. On sait tr\u00e8s bien que les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es en Suisse sont destin\u00e9s \u00e0 rester. Donc, autant les int\u00e9grer le plus vite possible.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9v\u00e9nement du 29 novembre est pass\u00e9, y aura-t-il une suite\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il y aura une suite, c\u2019est certain. \u00c0 nous, collectivement, de l\u2019inventer. Cet \u00e9v\u00e9nement est le d\u00e9but d\u2019actions, de rencontres et d\u2019\u00e9changes qui devront se d\u00e9rouler sur le long terme. C\u2019est s\u00fbr qu\u2019on ne va pas r\u00e9gler la question avec un \u00e9v\u00e9nement de quatre heures.<\/p>\n\n\n\n

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*Tant qu\u2019elles sont dans un centre f\u00e9d\u00e9ral d\u2019asile, les personnes en proc\u00e9dure (demandeur\u00b7euses d\u2019asile \u2013 permis N) ont l\u2019interdiction de travailler. Cela peut durer jusqu\u2019\u00e0 140 jours. Ce laps de temps r\u00e9duit \u00e0 long terme les chances d\u2019int\u00e9gration professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Les statuts S et les titulaires du permis\u2009N doivent d\u00e9poser une demande d\u2019autorisation aux autorit\u00e9s cantonales. Le d\u00e9lai de r\u00e9ponse peut constituer un obstacle. Les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales planchent actuellement sur une proc\u00e9dure de simple annonce pour les statuts S, \u00e0 l\u2019image des titulaires de permis F.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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A propos de la revue<\/h2>\n\n\n\n

Cet article est paru dans le 200e num\u00e9ro de notre revue d\u2019information sur l\u2019asile et les migrations. A cette occasion, nous avons voulu proposer une \u00e9dition sp\u00e9ciale, sortant de notre habituelle d\u00e9marche \u00e9ditoriale. C\u2019est ainsi que le contenu de cette revue a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement r\u00e9dig\u00e9 et illustr\u00e9 par des personnes r\u00e9fugi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pour en apprendre plus sur la d\u00e9marche, le processus et les perspectives qui s\u2019ouvrent pour la suite, nous vous renvoyons vers le making-off de ce num\u00e9ro sp\u00e9cial<\/a>. Bonne lecture!<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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