{"id":102214,"date":"2025-04-07T09:09:02","date_gmt":"2025-04-07T07:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=102214"},"modified":"2025-07-03T17:10:02","modified_gmt":"2025-07-03T15:10:02","slug":"emploi-la-necessite-de-sensibiliser-quelle-solution-vous-parait-la-plus-efficace-pour-pallier-la-penurie-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2025\/04\/07\/emploi-la-necessite-de-sensibiliser-quelle-solution-vous-parait-la-plus-efficace-pour-pallier-la-penurie-de-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Emploi | La n\u00e9cessit\u00e9 de sensibiliser"},"content":{"rendered":"

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\u00abQuelle solution vous para\u00eet la plus efficace pour pallier la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre?\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

En novembre 2024, la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises romandes lan\u00e7ait un sondage sur sa page LinkedIn, en perspective du premier Forum sur l\u2019employabilit\u00e9 qu\u2019elle organisait \u00e0 Gen\u00e8ve. Sur les 555\u00a0participant\u00b7es, 46% ont r\u00e9pondu \u00abMiser sur l\u2019exp\u00e9rience senior\u00bb, 43% \u00abOffrir un 1er emploi aux jeunes\u00bb, 7% \u00abEngager des migrants\/r\u00e9fugi\u00e9s\u00bb et 3% \u00abAdapter les postes au handicap\u00bb.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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Source: F\u00e9d\u00e9ration des entreprises romandes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

7%! Quelle que soit la valeur scientifique de ce sondage, ce r\u00e9sultat interpelle. Alors que certains secteurs peinent \u00e0 recruter, le fait que les personnes r\u00e9fugi\u00e9es et\/ou migrantes n\u2019entrent quasiment pas dans l\u2019\u00e9quation mentale des employeurs et employeuses dit beaucoup sur le travail \u00e0 accomplir en termes de sensibilisation.<\/p>\n\n\n\n

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AMENER ET R\u00c9P\u00c9TER L\u2019INFORMATION<\/h4>\n\n\n\n

Dans une interview \u00e0 asile.ch (n\u00b0200\/d\u00e9c. 2024), l\u2019ancien directeur de la FER Philippe Fleury insistait sur le r\u00f4le \u00e0 jouer du secteur associatif en la mati\u00e8re: les entreprises ne vont pas aller chercher l\u2019information. Elles ont d\u2019autres pr\u00e9occupations. Il faut la leur apporter. \u00c0 commencer par un simple message: elles ont le droit d\u2019engager des personnes relevant de l\u2019asile; la proc\u00e9dure n\u2019est pas compliqu\u00e9e. Ensuite, il faut d\u00e9construire les id\u00e9es re\u00e7ues autour des comp\u00e9tences et qualifications des personnes, en mettant en avant des \u00absuccess stories\u00bb, donnant la parole des professionnel\u00b7les qui ont exp\u00e9riment\u00e9 un tel recrutement. Et r\u00e9p\u00e9ter, par tous les canaux possibles, ces messages.<\/p>\n\n\n\n

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LES CONTACTS HUMAINS: LE MEILLEUR CANAL POUR LUTTER CONTRE LES ID\u00c9ES RE\u00c7UES<\/h4>\n\n\n\n

Favoriser enfin la rencontre: les contacts directs permettent de d\u00e9mystifier, d\u2019humaniser, de montrer que derri\u00e8re une \u00e9tiquette il y a des comp\u00e9tences. Ind\u00e9niablement, les associations sp\u00e9cialis\u00e9es jouent un r\u00f4le crucial. Tout comme les \u00abmentors\u00bb b\u00e9n\u00e9voles qui accompagnent les personnes relevant de l\u2019asile et leur font profiter de leur r\u00e9seau. On fait ici dans la dentelle. Qui doit se superposer \u00e0 une communication et une information g\u00e9n\u00e9rale, en toile de fond. Aussi, comme le relevait Philippe Fleury: il est n\u00e9cessaire de tisser davantage de ponts entre l\u2019\u00e9conomie, l\u2019\u00c9tat et les associations, car tout le monde a int\u00e9r\u00eat \u00e0 tirer sur le m\u00eame fil.<\/p>\n\n\n

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\u00c0 lire: Un exemple de collaboration<\/div>\n \n <\/div>\n
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\n\n Interview | \u00abLes personnes r\u00e9fugi\u00e9es sont une rel\u00e8ve tr\u00e8s int\u00e9ressante pour nos m\u00e9tiers\u00bb\n
\n 4 April 2025 \n <\/div>\n <\/h2>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n
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Ressources<\/strong><\/p>\n\n\n\n