{"id":103776,"date":"2025-07-24T10:51:27","date_gmt":"2025-07-24T08:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=103776"},"modified":"2025-07-24T10:51:29","modified_gmt":"2025-07-24T08:51:29","slug":"emploi-insertion-professionnelle-la-necessite-de-partager-les-bonnes-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2025\/07\/24\/emploi-insertion-professionnelle-la-necessite-de-partager-les-bonnes-pratiques\/","title":{"rendered":"EMPLOI | Insertion professionnelle: la n\u00e9cessit\u00e9 de\u00a0partager les bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"\n<p><span class=\"accroche\">\u00abOn leur impose de travailler, mais on leur refuse l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi\u00bb. Une sentence pour d\u00e9crire\u00a0le paradoxe de l\u2019insertion professionnelle des personnes issues de l\u2019asile auquel sont confront\u00e9\u00b7es\u00a0celles et ceux qui s\u2019activent \u00e0 mettre en lien les candidat\u00b7es \u00e0 l\u2019emploi et le monde du travail. Le 6 mai\u00a02025, une vingtaine de job coaches de Suisse romande ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019atelier\u00a0<em>R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es &amp; emploi:\u00a0au-del\u00e0 des id\u00e9es re\u00e7ues<\/em> anim\u00e9 par asile.ch sur invitation d\u2019I<a href=\"https:\/\/arbeitsintegrationschweiz.ch\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nsertion Suisse<\/a><span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_103776_1('footnote_plugin_reference_103776_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_103776_1('footnote_plugin_reference_103776_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_103776_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[1]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_103776_1_1\" class=\"footnote_tooltip\">Association fa\u00eeti\u00e8re nationale de l\u2019insertion socioprofessionnelle<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_103776_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_103776_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script>. L\u2019occasion d\u2019\u00e9changer\u00a0autour des freins et les leviers \u00e0 l\u2019embauche des personnes issues de l\u2019asile en Suisse.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/yumu-HQH-GOZ6K2c-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-103783\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/yumu-HQH-GOZ6K2c-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/yumu-HQH-GOZ6K2c-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/yumu-HQH-GOZ6K2c-unsplash-150x100.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Source: <strong>\u611a\u6728\u6df7\u682a Yumu<\/strong>, licence Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019omnipr\u00e9sente dans l\u2019actualit\u00e9, la\u00a0th\u00e9matique de l\u2019asile, ses r\u00e8gles et ses statuts restent complexes et mal compris,\u00a0g\u00e9n\u00e9rant des repr\u00e9sentations biais\u00e9es susceptibles de freiner l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du\u00a0travail des personnes concern\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Comment d\u00e9mystifier ce cadre\u00a0l\u00e9gal, expliciter les droits et comp\u00e9tences\u00a0de celles et ceux que les professionnel\u00b7les accompagnent? Dans le cadre de cet atelier, les professionnel\u00b7les de l\u2019insertion ont cherch\u00e9 \u00e0 mieux comprendre, partager\u00a0leurs exp\u00e9riences, d\u00e9construire certaines\u00a0id\u00e9es re\u00e7ues et d\u00e9gager des pistes concr\u00e8tes\u00a0en vue de renforcer le dialogue avec les\u00a0employeur\u00b7euses pour mieux accompagner\u00a0les candidat\u00b7es. En petits groupes ils et elles\u00a0ont tent\u00e9 d\u2019identifier les leviers \u00e0 mobiliser\u00a0et les bonnes pratiques cantonales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ENTRE TH\u00c9ORIE ET PRATIQUE<\/h2>\n\n\n\n<p>Le cadre r\u00e9gissant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les\u00a0personnes issues de l\u2019asile est complexe \u2013 y compris pour les professionnel\u00b7les\u00a0de l\u2019insertion. Et pour cause: il existe des\u00a0droits et des d\u00e9marches sp\u00e9cifiques selon\u00a0les types de permis.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la question: \u00abQui a le droit de travailler en Suisse?\u00bb, nombre d\u2019entre-elles et eux\u00a0ont \u00e9t\u00e9 surpris\u00b7es d\u2019apprendre que les titulaires d\u2019un permis N peuvent exercer une\u00a0activit\u00e9 lucrative d\u00e8s leur sortie des centres\u00a0f\u00e9d\u00e9raux d\u2019asile (<abbr class='c2c-text-hover' title='Centres f\u00e9d\u00e9raux d\u2019asile : lieux o\u00f9 les requ\u00e9rant\u00b7es d\u00e9posent leur demande et o\u00f9 les acteur\u00b7trices de la proc\u00e9dure, qui y sont tous r\u00e9uni\u00b7es, examinent la demande. Les requ\u00e9rant\u00b7es sont log\u00e9\u00b7es dans ces structures collectives pendant la proc\u00e9dure.'>CFA<\/abbr>). Probablement parce\u00a0que leur int\u00e9gration professionnelle est\u00a0peu encourag\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019atelier a \u00e9galement permis d\u2019insister sur le d\u00e9calage entre la th\u00e9orie et la\u00a0pratique, en particulier concernant la\u00a0stabilit\u00e9 associ\u00e9e aux diff\u00e9rents types de\u00a0permis. Tel est le cas du permis F, appel\u00e9\u00a0\u00abadmission provisoire\u00bb, une d\u00e9nomination trompeuse: le besoin de protection de\u00a0leurs titulaires, g\u00e9n\u00e9ralement fond\u00e9 sur une\u00a0situation de guerre ou de conflit arm\u00e9, est\u00a0reconnu et leur renvoi\u00a0<em>de facto<\/em>\u00a0inexigible\u00a0ou illicite. La plupart de ces personnes\u00a0resteront donc durablement en Suisse, la\u00a0situation dans leur pays d\u2019origine ne pr\u00e9sageant pas d\u2019am\u00e9lioration. \u00abDu temporaire\u00a0\u00e0 long terme\u00bb, sourit un participant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 CHAQUE D\u00c9FI, SA SOLUTION&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019instabilit\u00e9 associ\u00e9e au permis F (renouvel\u00e9 chaque ann\u00e9e) est r\u00e9guli\u00e8rement invoqu\u00e9e par les entreprises comme un frein\u00a0lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019embaucher un\u00b7e candidat\u00b7e.\u00a0Or, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le march\u00e9 du travail suisse\u00a0conna\u00eet un fort turnover \u2013 y compris parmi\u00a0les employ\u00e9\u00b7es \u00abindig\u00e8nes\u00bb \u2013, la crainte que\u00a0la personne \u00abne reste pas\u00bb peut \u00eatre lev\u00e9e par\u00a0quelques arguments simples. D\u2019abord, ce que\u00a0repr\u00e9sente le fait d\u2019avoir un emploi pour un\u00b7e\u00a0titulaire du permis F. Car tout l\u2019enjeu se situe\u00a0ici: l\u2019emploi agit comme un levier de stabilisation permettant de s\u2019affranchir de l\u2019aide\u00a0sociale, condition n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un\u00a0permis B ou d\u2019autres droits parfois fondamentaux. Le travail est donc un gage de reconnaissance et d\u2019engagement sur le long terme.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette appr\u00e9hension s\u2019ajoute la crainte\u00a0des employeur\u00b7euses face \u00e0 la charge administrative. Or, si le cadre l\u00e9gal de l\u2019asile est\u00a0complexe, les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 l\u2019engagement sont relativement simples. C\u2019est\u00a0justement l\u00e0 que l\u2019accompagnement des\u00a0professionnel\u00b7les de l\u2019insertion est primordial: en prenant en charge une partie des\u00a0formalit\u00e9s, en anticipant les d\u00e9lais \u2013 parfois\u00a0serr\u00e9s dans le cas de contrats temporaires \u2013\u00a0et en facilitant les \u00e9changes, ils\u00b7elles contribuent \u00e0 simplifier les processus et \u00e0 rassurer\u00a0les entreprises.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les professionnel\u00b7les jouent aussi un r\u00f4le\u00a0cl\u00e9 pour lever les obstacles li\u00e9s \u00e0 la langue.\u00a0Lorsqu\u2019un\u00b7e candidat\u00b7e dispose des comp\u00e9tences techniques requises mais rencontre\u00a0des difficult\u00e9s linguistiques, plusieurs\u00a0solutions peuvent faciliter son embauche:\u00a0cours cibl\u00e9s, stages d\u2019immersion ou encore\u00a0des aides f\u00e9d\u00e9rales permettant de compenser temporairement le salaire. Des points\u00a0r\u00e9guliers sur la progression \u2013 souvent tr\u00e8s\u00a0appr\u00e9ci\u00e9s \u2013 permettent aussi de maintenir\u00a0un dialogue constructif avec les entreprises.\u00a0Car l\u2019exp\u00e9rience de terrain le montre:\u00a0l\u2019immersion acc\u00e9l\u00e8re significativement\u00a0l\u2019apprentissage, \u00e0 condition de laisser aux candidat\u00b7es l\u2019occasion et le temps de faire\u00a0leurs preuves.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La mobilit\u00e9 constitue aussi un frein\u00a0r\u00e9el \u00e0 la signature d\u2019un contrat lorsqu\u2019il\u00a0s\u2019agit de pouvoir acc\u00e9der \u00e0 un lieu de travail \u00e9loign\u00e9 du domicile ou mal desservi par\u00a0les transports publics, les b\u00e9n\u00e9ficiaires de\u00a0l\u2019aide sociale ne pouvant pas poss\u00e9der leur propre v\u00e9hicule. Les job coaches\u00a0peuvent plaider pour des solutions telles\u00a0que le covoiturage ou des horaires adapt\u00e9s,\u00a0en attendant que l\u2019employ\u00e9\u00b7e dispose d\u2019une\u00a0autonomie financi\u00e8re suffisante. Faciliter\u00a0l\u2019acc\u00e8s au permis de conduire est \u00e9galement\u00a0une mesure am\u00e9liorant l\u2019employabilit\u00e9, surtout dans certains secteurs o\u00f9 la mobilit\u00e9 est\u00a0indispensable. Les participant\u00b7es\u00a0vaudois\u00b7es \u00e0 l\u2019atelier mentionnent\u00a0par exemple un programme cantonal accessible dans certains\u00a0secteurs professionnels. Autant de pistes\u00a0concr\u00e8tes dont il est possible de s\u2019inspirer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">INFORMER ET ACCOMPAGNER&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Les professionnel\u00b7les de l\u2019insertion sont\u00a0des interm\u00e9diaires privil\u00e9gi\u00e9\u00b7es entre les\u00a0candidat\u00b7es et les entreprises. Ils sensibilisent, informent et rassurent dans l\u2019accompagnement qu\u2019ils et elles proposent.\u00a0Venu\u00b7es de toute la Suisse romande, ces\u00a0job coaches ont toutes et tous soulign\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de partager leurs strat\u00e9gies et les pratiques locales qui m\u00e9riteraient d\u2019\u00eatre soutenues dans d\u2019autres cantons. Plus qu\u2019un\u00a0simple \u00e9change, cette rencontre a permis\u00a0de d\u00e9gager une vision commune: l\u2019acc\u00e8s au\u00a0march\u00e9 du travail ne d\u00e9pend pas uniquement des\u00a0comp\u00e9tences individuelles des candidat\u00b7es issu\u00b7es de l&rsquo;asile, mais aussi de la capacit\u00e9 collective \u00e0\u00a0lever les obstacles qui entravent leur insertion, qu\u2019ils soient administratifs, structurels ou symboliques.\u00a0<\/p>\n\n\n<section id=\"related-content-block-action-block_4ddc5581db19738fb7f856235e7f9043\"\n    class=\"c-block c-block--featured  has-revue-border c-block--card c-block-- \">\n    <div class=\"c-block-title  has-revue-border\">\n        <div class=\"c-block-title--label\">Autour de l&#039;insertion socioprofessionnelle<\/div>\n        \n    <\/div>\n    <div class=\"flex flex-wrap -mx-4\">\n                                                                \n                                    <div class=\"px-4 mb-8  w-full md:w-1\/2 lg:w-1\/3 xl:w-1\/4 \">\n                        <article class=\"c-card post-109313 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-emploi tag-formation tag-insertion-professionnelle tag-integration tag-notre-regard ve_numero-ve-207-avril-2026 pays-suisse ve_type-eclairage ve_action-notre-regard\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2026\/05\/14\/emploi-swissuniversities-abandonne-les-diplome%c2%b7es-des-etats-tiers\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PP16a-640x420.jpg\"  alt=\"\">\n      <div class=\"c-card-type       is-notre-regard-tax\n             \">\n\n                          Notre regard\n                \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n        Emploi | swissuniversities abandonne les dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es des \u00c9tats tiers\n    <\/h2>\n    <div class=\"c-card-meta\">\n      14 May 2026\n    <\/div>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"px-4 mb-8  w-full md:w-1\/2 lg:w-1\/3 xl:w-1\/4 \">\n                        <article class=\"c-card post-109283 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-documentation tag-emploi tag-formation tag-insertion-professionnelle tag-integration tag-marche-du-travail tag-travail pays-suisse ve_type-communique ve_action-documentation\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2026\/05\/12\/education-pour-tou%c2%b7xtes-parlement-suisse-des-refugies-de-la-necessite-dun-accompagnement-a-lintegration-adapte-aux-besoins-des-personnes-refugiees\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/pexels-ekaterina-bolovtsova-6077886-640x420.jpg\"  alt=\"\">\n      <div class=\"c-card-type       is-documentation-tax\n             \">\n\n                          Documentation\n                \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n        \u00c9ducation pour tou\u00b7xtes &amp;\u00a0Parlement suisse des R\u00e9fugi\u00e9s | De la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;un accompagnement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration adapt\u00e9 aux besoins des personnes r\u00e9fugi\u00e9es\n    <\/h2>\n    <div class=\"c-card-meta\">\n      12 May 2026\n    <\/div>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"px-4 mb-8  w-full md:w-1\/2 lg:w-1\/3 xl:w-1\/4 \">\n                        <article class=\"c-card post-107059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-emploi tag-insertion-professionnelle tag-integration tag-prejuge tag-travail ve_type-rapport-recherche ve_action-emploi\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2026\/01\/12\/refugie%c2%b7es-emploi-11-nouvelles-pages-pour-lutter-contre-les-prejuges\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/VE_brochure_travail_prejuges_pp_light-640x420.jpg\"  alt=\"\">\n      <div class=\"c-card-type       is-emploi-tax\n             \">\n\n                          Emploi\n                \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n        R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es &amp; Emploi: 11 nouvelles pages pour lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s\n    <\/h2>\n    <div class=\"c-card-meta\">\n      12 January 2026\n    <\/div>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"px-4 mb-8  w-full md:w-1\/2 lg:w-1\/3 xl:w-1\/4 \">\n                        <article class=\"c-card post-103420 post type-post status-publish format-standard hentry category-actualites tag-aide-sociale tag-emploi tag-geneve tag-insertion-professionnelle tag-notre-regard tag-prejuge tag-prejuge-oisivete ve_numero-ve-203-juin-2025-2 pays-suisse ve_type-rapport-recherche ve_action-notre-regard\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2025\/07\/03\/emploi-le-contexte-initial-a-une-empreinte-durable-sur-le-parcours-dintegration-ou-leffet-des-conditions-daccueil-sur-lemploi\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IlluIntJuin2025a2-640x420.png\"  alt=\"\">\n      <div class=\"c-card-type       is-notre-regard-tax\n             \">\n\n                          Notre regard\n                \n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n        Emploi. \u00abLe contexte initial a une empreinte\u00a0durable sur le parcours d\u2019int\u00e9gration\u00bb\u00a0\n    <\/h2>\n    <div class=\"c-card-meta\">\n      3 July 2025\n    <\/div>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                <\/div><!-- \/ container -->\n\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-blanc-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-glossaire-color has-alpha-channel-opacity has-glossaire-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-noir-color has-blanc-background-color has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"line-height:2.1\"><strong>L&rsquo;information a un co\u00fbt. Notre libert\u00e9 de ton aussi. Pensez-y !<\/strong><br><strong> ENGAGEZ-VOUS, SOUTENEZ-NOUS !!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc65f29c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-blanc-color has-glossaire-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/asile.ch\/association\/comment-nous-soutenir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JE SOUTIENS L&rsquo;EQUIPE D&rsquo;ASILE.CH<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-blanc-color has-revue-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/asile.ch\/revue\/abonnement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JE M&rsquo;ABONNE \u00c0 LA REVUE (20 frs \/ 5 num\u00e9ros)<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><h5><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_103776_1();\">Notes<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_103776_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_103776_1\">+<\/a>]<\/span><\/h5><\/div> <div id=\"footnote_references_container_103776_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">Notes<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_103776_1('footnote_plugin_tooltip_103776_1_1');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_103776_1_1\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Association fa\u00eeti\u00e8re nationale de l\u2019insertion socioprofessionnelle<\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_103776_1() { jQuery('#footnote_references_container_103776_1').show(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_103776_1').text('\u2212'); } function footnote_collapse_reference_container_103776_1() { jQuery('#footnote_references_container_103776_1').hide(); jQuery('#footnote_reference_container_collapse_button_103776_1').text('+'); } function footnote_expand_collapse_reference_container_103776_1() { if (jQuery('#footnote_references_container_103776_1').is(':hidden')) { footnote_expand_reference_container_103776_1(); } else { footnote_collapse_reference_container_103776_1(); } } function footnote_moveToReference_103776_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_103776_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } } function footnote_moveToAnchor_103776_1(p_str_TargetID) { footnote_expand_reference_container_103776_1(); var l_obj_Target = jQuery('#' + p_str_TargetID); if (l_obj_Target.length) { jQuery( 'html, body' ).delay( 0 ); jQuery('html, body').animate({ scrollTop: l_obj_Target.offset().top - window.innerHeight * 0.2 }, 380); } }<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abOn leur impose de travailler, mais on leur refuse l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi\u00bb. 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