{"id":108672,"date":"2026-04-14T09:44:55","date_gmt":"2026-04-14T07:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=108672"},"modified":"2026-04-14T10:07:00","modified_gmt":"2026-04-14T08:07:00","slug":"refugeesatwork-la-motivation-na-pas-de-frontieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2026\/04\/14\/refugeesatwork-la-motivation-na-pas-de-frontieres\/","title":{"rendered":"Refugees[at]work | \u00ab\u00a0La motivation n’a pas de fronti\u00e8res\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Sylvain Roch est directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Soci\u00e9t\u00e9 Guimet, entreprise genevoise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les canalisations. Il a accueilli dans ses locaux l’initiative genevoise Refugees[at]word pour partager son exp\u00e9rience: le recrutement de deux apprentis issus du domaine de l\u2019asile. Dans une vid\u00e9o tourn\u00e9e \u00e0 cette occasion et relay\u00e9e aujourd’hui sur asile.ch, il revient sur les motivations de son entreprise, les d\u00e9marches effectu\u00e9es et les b\u00e9n\u00e9fices humains et professionnels de cette int\u00e9gration.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00a9Image de couverture: Tung Art sur Pixabay.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit d’engager des personnes relevant de l’asile, plusieurs questions peuvent se poser. Parmi elles: sauront-t-elles s’adapter \u00e0 nos codes du travail?<\/strong> Est-ce que mon \u00e9quipe pourra collaborer avec elles?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

Le probl\u00e8me culturel n’existe pas \u00e0 Gen\u00e8ve. Je pense que c’est vraiment nous qui nous mettons des barri\u00e8res. Aujourd’hui chez Guimet on a plein de pays, plein d’origines diff\u00e9rentes et on voit que \u00e7a fonctionne. Parce qu’on a les m\u00eames valeurs. La motivation n’a pas de fronti\u00e8res.<\/p>\nSylvain Roch, directeur g\u00e9n\u00e9ral chez V. Guimet Fils S.A.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n \n\n

Ci-dessous, retrouvez directement la vid\u00e9o tourn\u00e9e et diffus\u00e9e par Refugees[at]work.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vid\u00e9o h\u00e9berg\u00e9e avec l’accord de Refugees[at]work<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Si j’ai un conseil \u00e0 donner aux entrepreneurs: osez, c’est facile, c’est gratifiant<\/strong>. C’est des jeunes qui sont motiv\u00e9s, qui ont envie, qui demandent \u00e0 avoir cette chance. Et je pense qu’il faut leur donner.<\/p>\nSylvain Roch, directeur g\u00e9n\u00e9ral chez V. Guimet Fils S.A<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n \n\n

Saura-t-il ou elle s\u2019adapter \u00e0 nos codes du travail?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Suisse, on associe souvent \u00abcodes du travail\u00bb \u00e0 quelques valeurs phares: ponctualit\u00e9, respect des horaires, hi\u00e9rarchie relativement horizontale, rigueur administrative et normes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es. Ces caract\u00e9ristiques sont parfois pr\u00e9sent\u00e9es comme des sp\u00e9cificit\u00e9s helv\u00e9tiques, difficiles \u00e0 appr\u00e9hender pour des personnes venues d\u2019ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019est donc pas rare d\u2019entendre que les personnes issues de l\u2019asile auraient plus de peine \u00e0 s\u2019int\u00e9grer professionnellement, faute de ma\u00eetriser ces usages implicites. Une id\u00e9e re\u00e7ue qui a pour cons\u00e9quence le rejet de dossiers de personnes \u00e9trang\u00e8res lors du tri des CV.<\/strong> Une barricade qui se dresse sur le march\u00e9 du travail. Une discrimination sans fondement.  <\/p>\n\n\n\n

Les t\u00e9moignages et l\u2019exp\u00e9rience des employeur\u00b7euses contredisent en effet largement cette perception. Loin d\u2019\u00eatre des \u00ab\u00e9tranger\u00b7\u00e8res aux codes\u00bb, les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es d\u00e9montrent une capacit\u00e9 d\u2019adaptation rapide et durable<\/strong>. Leur parcours d\u2019exil, jalonn\u00e9 d\u2019obstacles, les a souvent contraint\u00b7es \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences d\u2019ajustement hors du commun.<\/p>\n\n\n

\n
\n
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page d\u00e9di\u00e9e<\/div>\n \n <\/div>\n
\n \n
\n
\n \n
\n \"\"\n
\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n 9- Saura-t-il ou elle s\u2019adapter \u00e0 nos codes du travail?\n <\/h2>\n
\n 18 December 2025\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n