{"id":85743,"date":"2022-07-07T12:39:28","date_gmt":"2022-07-07T10:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=85743"},"modified":"2024-10-01T15:02:36","modified_gmt":"2024-10-01T13:02:36","slug":"travailler-un-triple-plafond-de-verre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2022\/07\/07\/travailler-un-triple-plafond-de-verre\/","title":{"rendered":"Femmes et travail | Un triple plafond de verre"},"content":{"rendered":"\n

Au d\u00e9part, il y avait une d\u00e9marche altruiste. Celle d\u2019une femme qui souhaitait \u00e0 la fois favoriser l\u2019insertion professionnelle d\u2019une autre femme r\u00e9fugi\u00e9e et f\u00e9miniser le secteur encore majoritairement masculin dans lequel elle travaille. Une seule rencontre avec Montaha Jaafar aura suffi \u00e0 convaincre Julie Rieger que quelque chose \u00e9tait possible. La volont\u00e9 conjugu\u00e9e des deux femmes a r\u00e9ussi \u00e0 briser le triple plafond de verre qui p\u00e9nalise les femmes en situation d\u2019exil : le statut, le genre, et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un emploi consid\u00e9r\u00e9 comme masculin. La jeune femme, Kurde de Syrie est de plus parvenue \u00e0 \u00e9viter une d\u00e9qualification, un fait rare au regard des chiffres g\u00e9n\u00e9raux sur l\u2019insertion professionnelle des personnes issues de l\u2019asile, a fortiori <\/em>les femmes.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Montaha Jaafar : une ing\u00e9nieure qui ouvre des portes ferm\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Originaire d\u2019Afrin, Montaha Jaafar est dipl\u00f4m\u00e9e en ing\u00e9nieurie \u00e9lectronique \u00e0 l\u2019universit\u00e9 d\u2019Alep. Elle travaille durant 8 ans au sein de la banque centrale de Syrie o\u00f9 elle finit par occuper le poste de cheffe du d\u00e9partementdelas\u00e9curit\u00e9informatique.En 2016, elle fuit la guerre et se r\u00e9fugie d\u2019abord au Liban o\u00f9 elle travaille comme caissi\u00e8re dans un supermarch\u00e9 puis comme comptable au sein d\u2019une entreprise de pi\u00e8ces d\u00e9tach\u00e9es pour voitures. Le contexte difficile dans le pays la pousse \u00e0 rejoindre en 2018 ses deux fr\u00e8res qui vivent en Suisse.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s son arriv\u00e9e, elle met tout en \u0153uvre pour retrouver un emploi correspondant \u00e0 son exp\u00e9rience. Elle entre en contact avec l\u2019association D\u00e9couvrir, qui accompagne les femmes dipl\u00f4m\u00e9es dans leurs d\u00e9marches d\u2019insertion professionnelle. Celle-ci l\u2019aide \u00e0 faire reconna\u00eetre son dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieure. Se doutant qu\u2019un dipl\u00f4me suisse sera davantage reconnu, Montaha s\u2019inscrit au programme Horizon acad\u00e9mique* et d\u00e9bute un master en Management de la s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019Information \u00e0 la Haute \u00e9cole de gestion. C\u2019est selon elle un moyen de renforcer ses chances et aussi de \u00ab prouver qu\u2019[elle est] capable \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Quels obstacles \u00e0 l’embauche des r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es?<\/strong>
Parce que les fausses repr\u00e9sentations
peuvent \u00e9galement freiner l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi,
Vivre Ensemble travaille \u00e0 une publication
destin\u00e9e aux acteurs du march\u00e9 du travail en
vue de d\u00e9construire quelques id\u00e9es re\u00e7ues.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

C\u2019est \u00e0 la fin 2019 qu\u2019elle rencontre Julie Rieger. Celle-ci est responsable de l\u2019unit\u00e9 Infrastructure au sein du Service des syst\u00e8mes d\u2019information et de communication de la Ville de Gen\u00e8ve. Auparavant, elle travaillait dans la finance. Ce secteur internationalis\u00e9 l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 occuper des postes dans diff\u00e9rents pays et \u00e0 collaborer avec de nombreuses entreprises \u00e9trang\u00e8res. Une ouverture qui aide, selon elle, \u00e0 d\u00e9passer certaines id\u00e9es re\u00e7ues li\u00e9es au monde du travail, notamment en ce qui concerne la reconnaissance des formations \u00e9trang\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 son retour en Suisse, Julie Rieger veut s\u2019engager pour l\u2019insertion professionnelle des personnes issues de l\u2019asile et s\u2019inscrit au programme de coaching organis\u00e9 par l\u2019Hospice g\u00e9n\u00e9ral. C\u2019est une personne rencontr\u00e9e dans ce cadre qui la met en contact avec Montaha Jaafar. Il ne faudra qu\u2019une rencontre, et deux heures de discussion, pour qu\u2019elle soit convaincue que la jeune femme pourrait travailler au sein de son \u00e9quipe \u00e0 la Ville de Gen\u00e8ve. Elle le lui propose et apr\u00e8s un deuxi\u00e8me entretien organis\u00e9 avec les chefs de service et des ressources humaines, Montaha est engag\u00e9e comme charg\u00e9e de mission pour 6 mois en tant qu\u2019ing\u00e9nieure informatique. Elle est encore au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis N (proc\u00e9dure d\u2019asile en cours). Montaha est la premi\u00e8re demandeuse d\u2019asile \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e par la municipalit\u00e9. Elle y fera ses preuves: en 2022, apr\u00e8s deux renouvellements de contrat, un poste \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sp\u00e9cialement li\u00e9 aux d\u00e9veloppements qu\u2019elle a mis en place lui est propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Manque de comp\u00e9tences ? Ce que disent les chiffres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sources des donn\u00e9es: Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) 2020<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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La norme de la d\u00e9qualification<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019histoire de Montaha Jaafar fait figure d\u2019exception par le simple fait que cette derni\u00e8re a r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9crocher un emploi qui correspond \u00e0 son domaine de formation et son exp\u00e9rience. \u00abSelon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, les personnes immigr\u00e9es en Suisse, originaires de pays hors UE et AELE sont trois \u00e0 quatre fois plus souvent concern\u00e9es par le ph\u00e9nom\u00e8ne de la d\u00e9qualification que les Suisses, et cela alors m\u00eame que la part des personnes hautement qualifi\u00e9es parmi les personnes immigr\u00e9es en Suisse ne cesse de cro\u00eetre (62% parmi celles arriv\u00e9es en Suisse depuis 1995 auraient achev\u00e9 une formation \u00e9lev\u00e9e) \u00bb[1]<\/sup><\/a>Croix-Rouge Suisse, \u00ab D\u00e9qualifi\u00e9s ! Le potentiel inexploit\u00e9 des migrantes et des migrants en Suisse, Analyse, portraits et recommandations \u00bb<\/a>, 2012<\/span><\/span>