{"id":98023,"date":"2024-07-04T10:18:20","date_gmt":"2024-07-04T08:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=98023"},"modified":"2024-10-01T12:31:51","modified_gmt":"2024-10-01T10:31:51","slug":"secretariat-detat-aux-migrations-integration-professionnelle-des-refugies-les-autorites-veulent-collaborer-plus-etroitement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2024\/07\/04\/secretariat-detat-aux-migrations-integration-professionnelle-des-refugies-les-autorites-veulent-collaborer-plus-etroitement\/","title":{"rendered":"State Secretariat for Migration | Professional Integration of Refugees: Authorities Want Closer Collaboration"},"content":{"rendered":"

Le 20 juin 2024 a eu lieu la premi\u00e8re rencontre nationale consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle des r\u00e9fugi\u00e9s. Avec un constat \u00e0 la cl\u00e9 et des mesures \u00e0 prendre: intensifier la collaboration au sein des services de l’\u00c9tat, accro\u00eetre la sensibilisation des employeurs et des demandeurs d\u2019emploi, mettre en place des projets pilotes sur la reconnaissance des dipl\u00f4mes et l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences. Des mesures qui devraient toucher \u00e0 la fois les personnes en provenance d\u2019Ukraine, mais aussi les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es et les personnes admises \u00e0 titre provisoire. Nous partageons ci-dessous le communiqu\u00e9 du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat aux migrations.<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Beat Jans a insist\u00e9 sur l\u2019id\u00e9e qu\u2019une meilleure int\u00e9gration professionnelle profitait \u00e0 tous. \u00c0 ses yeux, la Suisse doit aller plus loin dans l\u2019int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Et pour cause, 15,6% des statuts S et 45% des permis F en \u00e2ge de travailler avaient un emploi fin 2023 (pour les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7es d’Ukraine, les chiffres disponibles sont plus r\u00e9cents et pr\u00e9sentaient \u00e0 juin 2024 un taux d’emploi de 24,9%). Il y a donc du potentiel.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Nous partageons ci-dessous le communiqu\u00e9 de presse du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat aux migrations, \u00e0 retouver \u00e9galement sur le site officiel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n \n\n

Int\u00e9gration professionnelle des r\u00e9fugi\u00e9s : les autorit\u00e9s veulent collaborer plus \u00e9troitement<\/h2>\n\n\n\n

Berne-Wabern, 21.06.2024 – Le personnel des services d\u2019encouragement de l\u2019int\u00e9gration, des services d\u2019aide sociale et du service public de l\u2019emploi des cantons souhaite intensifier sa collaboration afin d\u2019am\u00e9liorer encore l\u2019int\u00e9gration, sur le march\u00e9 du travail, des personnes en provenance d\u2019Ukraine, mais aussi des r\u00e9fugi\u00e9s et des personnes admises \u00e0 titre provisoire. Tel est le constat dress\u00e9 par 150 experts, le 20 juin 2024, lors de la premi\u00e8re rencontre nationale consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle des r\u00e9fugi\u00e9s. La Conf\u00e9d\u00e9ration apportera son soutien \u00e0 ces services via le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle et par une sensibilisation accrue des employeurs et des demandeurs d\u2019emploi, mais aussi par des projets pilotes sur la reconnaissance des dipl\u00f4mes et l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences. Le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Beat Jans a insist\u00e9 sur l\u2019id\u00e9e qu\u2019une meilleure int\u00e9gration professionnelle profitait \u00e0 tous. \u00c0 ses yeux, la Suisse doit aller plus loin dans l\u2019int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Le 1er novembre 2023, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 que 40 % des r\u00e9fugi\u00e9s d’Ukraine en \u00e2ge de travailler et titulaires du statut S devraient avoir un emploi d’ici fin 2024. Actuellement, ce taux avoisine les 25 % ; parmi les personnes arriv\u00e9es en Suisse imm\u00e9diatement apr\u00e8s le d\u00e9but de la guerre, environ un tiers ont un travail. Dans son discours d’ouverture de la rencontre nationale consacr\u00e9e \u00e0 l’int\u00e9gration professionnelle des r\u00e9fugi\u00e9s, le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Beat Jans a remerci\u00e9 les autorit\u00e9s cantonales de leur mobilisation de tous les instants, qui a d\u00e9j\u00e0 permis l’int\u00e9gration de plus de 10 000 b\u00e9n\u00e9ficiaires du statut S sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Beat Jans a admis que le Conseil f\u00e9d\u00e9ral s’\u00e9tait fix\u00e9 un objectif tr\u00e8s ambitieux. Il a toutefois estim\u00e9 que cet objectif \u00e9tait r\u00e9alisable si chacun y mettait du sien. Quelque 150 cadres et collaborateurs des services d’int\u00e9gration et d’aide sociale des cantons ainsi que des offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) ont particip\u00e9 \u00e0 cette premi\u00e8re rencontre nationale, \u00e0 l’invitation du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat aux migrations (SEM<\/abbr>) et du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat \u00e0 l’\u00e9conomie. Ils ont discut\u00e9 de la mani\u00e8re d’am\u00e9liorer encore la collaboration entre ces services et, en particulier, de renforcer le r\u00f4le des ORP. En effet, ces derniers sont proches du march\u00e9 du travail, connaissent les sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales et les besoins des employeurs et savent ce qu’il faut faire pour que les r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 la recherche d’un emploi puissent acc\u00e9der \u00e0 ce march\u00e9 et y rester. La rencontre nationale visait \u00e0 ce que les cantons tirent des enseignements les uns des autres, afin d’acc\u00e9l\u00e9rer cette int\u00e9gration professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Deux exemples pris dans les cantons de Zurich et de Neuch\u00e2tel ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour montrer comment optimiser la collaboration entre les services concern\u00e9s. Ils ont servi de base \u00e0 la discussion men\u00e9e par les experts, issus de tous les cantons, sur la mani\u00e8re d’am\u00e9liorer les processus en place dans toutes les r\u00e9gions gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles approches et des circuits courts.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Le monde \u00e9conomique et les demandeurs d’emploi doivent aussi jouer le jeu<\/h3>\n\n\n\n

Des employeurs et des r\u00e9fugi\u00e9s ont \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 la rencontre en exposant les points qui, selon eux, doivent encore \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s. Beat Jans a indiqu\u00e9 que les demandeurs d’emploi ukrainiens qui ne savent pas encore comment fonctionne le march\u00e9 suisse du travail ni o\u00f9 ils peuvent obtenir des informations et du soutien \u00e9taient nombreux. Le SEM est d\u00e9j\u00e0 en train de fournir aux demandeurs d’emploi, mais aussi aux employeurs, des informations cibl\u00e9es sur les offres de soutien et sur les personnes \u00e0 qui s’adresser. Il est \u00e9galement pr\u00e9vu qu’Adrian Gerber, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Conseil f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 l’int\u00e9gration professionnelle, s’entretienne avec les entreprises, les associations d’employeurs, les interprofessions et les personnes en qu\u00eate de protection. L’objectif est d’identifier puis de supprimer les obstacles \u00e0 l’int\u00e9gration professionnelle et de mettre en contact les acteurs \u00e9conomiques avec les r\u00e9fugi\u00e9s qui veulent travailler. Enfin, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral soutient des projets pilotes consacr\u00e9s \u00e0 la reconnaissance des dipl\u00f4mes et \u00e0 l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tout le monde est gagnant<\/h3>\n\n\n\n

Le conseiller f\u00e9d\u00e9ral Beat Jans a rappel\u00e9 que l’am\u00e9lioration de l’int\u00e9gration professionnelle des r\u00e9fugi\u00e9s profitait \u00e0 toutes les parties concern\u00e9es : aux personnes qui ont fui l’Ukraine pour se prot\u00e9ger, car elles gagnent en ind\u00e9pendance et acqui\u00e8rent des comp\u00e9tences importantes pour la reconstruction de leur pays ; \u00e0 l’\u00e9conomie, car elle peut pourvoir les postes vacants ; \u00e0 la population suisse, car les recettes fiscales \u00e0 consacrer \u00e0 l’aide sociale sont moindres si les personnes en qu\u00eate de protection gagnent de l’argent par elles-m\u00eames. Il a une nouvelle fois appel\u00e9 les entreprises suisses \u00e0 reconna\u00eetre le potentiel des demandeurs d’emploi qui rel\u00e8vent du domaine de l’asile et \u00e0 leur donner une chance. Il a aussi engag\u00e9 les personnes en qu\u00eate de protection \u00e0 se mobiliser, \u00e0 apprendre l’une des langues nationales de la Suisse et \u00e0 faire des d\u00e9marches pour trouver du travail. Beat Jans a expliqu\u00e9 que c’est en exer\u00e7ant un emploi que l’on apprend le plus vite une langue, d’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat pour les employeurs et les demandeurs d’emploi d’entrer en contact le plus t\u00f4t possible. Un employeur et un demandeur d’emploi d’Ukraine ayant trouv\u00e9 un travail ont confirm\u00e9 ces propos, tout en soulignant que la participation \u00e0 des cours de langue et \u00e0 des mesures d’int\u00e9gration \u00e9tait essentielle pour pouvoir acc\u00e9der au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

La rencontre nationale est l’une des diverses mesures prises au niveau f\u00e9d\u00e9ral dont le gouvernement a pris acte le 8 mai 2024, et qui visent \u00e0 promouvoir davantage l’int\u00e9gration professionnelle des personnes relevant du domaine de l’asile.

Source: Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat aux migrations<\/a>, communiqu\u00e9 publi\u00e9 le 21.06.2024.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n

\n
\n
Related content<\/div>\n \n <\/div>\n
\n \n
\n
\n \n
\n \"\"\n <\/div>\n

\n\n Romand Company | The long march of Ukrainians towards employment\n
\n November 29, 2022 \n <\/div>\n <\/h2>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n
\n \"\"\n <\/div>\n

\n\n Access to employment: status as a glass ceiling\n
\n April 11, 2024 \n <\/div>\n <\/h2>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n
\n \"\"\n <\/div>\n

\n\n The right to work according to permit type\n
\n 20 October 2022 \n <\/div>\n <\/h2>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n
\n \"\"\n <\/div>\n

\n\n Procedures by Canton & Permits\n
\n 20 October 2022 \n <\/div>\n <\/h2>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n
\n
Read also<\/div>\n