{"id":98291,"date":"2024-08-08T14:34:38","date_gmt":"2024-08-08T12:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=98291"},"modified":"2024-08-08T15:09:14","modified_gmt":"2024-08-08T13:09:14","slug":"emploi-soft-skills-latout-neglige-de-lexperience-migratoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2024\/08\/08\/emploi-soft-skills-latout-neglige-de-lexperience-migratoire\/","title":{"rendered":"Soft skills : l\u2019atout n\u00e9glig\u00e9 de\u00a0l\u2019exp\u00e9rience migratoire"},"content":{"rendered":"\n<p><span class=\"accroche\">Lorsque Marion, responsable d\u2019un centre Regus <span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_98291_1('footnote_plugin_reference_98291_1_1');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_98291_1('footnote_plugin_reference_98291_1_1');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_98291_1_1\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[1]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_98291_1_1\" class=\"footnote_tooltip\">Regus est une entreprise qui loue des espaces de travail aux particuliers et aux entreprises.<\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_98291_1_1').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_98291_1_1', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script> \u00e0 Gen\u00e8ve, a sollicit\u00e9 Yojoa pour trouver un ou une stagiaire, nous savions que cela pourrait \u00eatre une belle opportunit\u00e9. Elle avait besoin de quelqu\u2019un pour la soutenir dans la gestion de son centre. Non seulement ce stage repr\u00e9sentait une occasion d\u2019apprendre de nouvelles comp\u00e9tences, mais en plus nous avions le candidat parfait : Najibullah.<br><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Najibullah, r\u00e9fugi\u00e9 en Suisse depuis quelques ann\u00e9es, avait toutes les peines \u00e0 trouver un stage qui validerait son ann\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00c9cole H\u00f4teli\u00e8re de Gen\u00e8ve. Sur notre conseil, il envoya donc sa candidature \u00e0 Marion, et il obtint la place de stage. Pourquoi Najibullah a-t-il \u00e9t\u00e9 choisi parmi les autres candidat\u00b7es re\u00e7u\u00b7es en entretien? Pour Marion, c\u2019est son attitude et ses comp\u00e9tences relationnelles qui ont fait la diff\u00e9rence. <strong>Elle l\u2019a trouv\u00e9 particuli\u00e8rement motiv\u00e9 et d\u00e9termin\u00e9, elle a \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9e par sa capacit\u00e9 \u00e0 pouvoir s\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rentes situations, son esprit d\u2019\u00e9quipe et sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations de stress<\/strong>. Autant de comp\u00e9tences que Najibullah a d\u00e9velopp\u00e9es durant son parcours, et \u00e0 son arriv\u00e9e en Suisse. Expos\u00e9 \u00e0 des situations extr\u00eames sur la route depuis son pays d\u2019origine, l\u2019Afghanistan, Najibullah a puis\u00e9 des ressources qui lui ont permis de franchir les obstacles et d\u2019\u00eatre l\u00e0 o\u00f9 il se trouve aujourd\u2019hui. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En Suisse, il a d\u00fb acqu\u00e9rir une nouvelle langue, les codes d\u2019une nouvelle culture, apprendre \u00e0 naviguer dans l\u2019administration et bien plus encore. Il a d\u00fb s\u2019adapter, trouver des solutions, g\u00e9rer son stress, son budget, lire et comprendre des situations complexes afin de prendre la meilleure solution. <strong>Il a rencontr\u00e9 des personnes qui l\u2019ont aid\u00e9, il a aid\u00e9 d\u2019autres personnes, il a v\u00e9cu la solidarit\u00e9 et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/strong>. Ces comp\u00e9tences lui ont permis de terminer un CFC de cuisinier, de commencer des \u00e9tudes \u00e0 l\u2019\u00c9cole H\u00f4teli\u00e8re de Gen\u00e8ve, et accessoirement, de devenir champion suisse de taekwondo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Comme Najibullah, de nombreuses personnes r\u00e9fugi\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 amen\u00e9es \u00e0 mobiliser des ressources et qualit\u00e9s personnelles \u00e0 travers leurs exp\u00e9riences de vie et d\u2019exil. Ces comp\u00e9tences, bien qu\u2019acquises dans des contextes difficiles, sont aujourd\u2019hui des atouts majeurs dans le monde professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contrairement aux qualifications techniques qui s\u2019acqui\u00e8rent \u00e0 travers la formation ou la pratique, ces comp\u00e9tences douces ou \u00absoft skills\u00bb repr\u00e9sentent un ensemble de capacit\u00e9s interpersonnelles<\/strong> et comportementales qui d\u00e9finissent la mani\u00e8re dont nous interagissons avec autrui, g\u00e9rons nos \u00e9motions et r\u00e9solvons les probl\u00e8mes. Elles sont de plus en plus importantes aujourd\u2019hui. En effet, les employeur\u00b7euses recherchent des candidat\u00b7es capables de s\u2019adapter \u00e0 un environnement de travail en \u00e9volution rapide, de collaborer efficacement avec leurs coll\u00e8gues et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re cr\u00e9ative. <strong>Ces qualit\u00e9s deviennent un crit\u00e8re de s\u00e9lection essentiel pour les entreprises <\/strong>qui souhaitent constituer des \u00e9quipes performantes et innovantes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le r\u00e9seau social LinkedIn en 2022, 80% des recruteurs affirment que les soft skills sont plus importantes que les hard skills pour le recrutement. 93% des recruteurs ont du mal \u00e0 trouver des candidats avec les soft skills ad\u00e9quates<span class=\"footnote_referrer\"><a role=\"button\" tabindex=\"0\" onclick=\"footnote_moveToReference_98291_1('footnote_plugin_reference_98291_1_2');\" onkeypress=\"footnote_moveToReference_98291_1('footnote_plugin_reference_98291_1_2');\" ><sup id=\"footnote_plugin_tooltip_98291_1_2\" class=\"footnote_plugin_tooltip_text\">[2]<\/sup><\/a><span id=\"footnote_plugin_tooltip_text_98291_1_2\" class=\"footnote_tooltip\">voir <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/most-valuable-soft-skills-work-get-hired-by-linkedin-news\/\"><span class=\"footnote_url_wrap\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/most-valuable-soft-skills-work-get-hired-by-linkedin-news\/<\/span><\/a> <\/span><\/span><script type=\"text\/javascript\"> jQuery('#footnote_plugin_tooltip_98291_1_2').tooltip({ tip: '#footnote_plugin_tooltip_text_98291_1_2', tipClass: 'footnote_tooltip', effect: 'fade', predelay: 0, fadeInSpeed: 200, delay: 400, fadeOutSpeed: 200, position: 'top center', relative: true, offset: [-7, 0], });<\/script>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment r\u00e9v\u00e9ler et renforcer ces comp\u00e9tences?<\/strong> Notre association a d\u00e9velopp\u00e9 un programme sp\u00e9cifique visant \u00e0 valoriser ces qualit\u00e9s chez les jeunes issu\u00b7es de la migration que nous accompagnons. Cet atelier intensif d\u2019une semaine offre aux participant\u00b7es l\u2019opportunit\u00e9 de retrouver confiance en elles et eux, d\u2019identifier leurs forces, de comprendre et de g\u00e9rer leurs \u00e9motions, et de renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 collaborer et \u00e0 s\u2019entraider. \u00c0 travers une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s interactives et de jeux de r\u00f4le, les jeunes apprennent \u00e0 reconna\u00eetre leurs points forts et \u00e0 les mettre en valeur dans un contexte professionnel. Ils et elles acqui\u00e8rent \u00e9galement des comp\u00e9tences essentielles telles que la communication efficace, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la gestion du stress, qui leur seront utiles tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin et surtout,<strong> nous les encourageons \u00e0 cultiver leur singularit\u00e9 et \u00e0 faire de leur exp\u00e9rience personnelle un atout<\/strong> dans leurs futures opportunit\u00e9s professionnelles, quelque soit le secteur d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9 (bancaire, sant\u00e9, logistique, juridique, etc.) .<\/p>\n\n\n\n<p>Reconna\u00eetre les comp\u00e9tences des personnes r\u00e9fugi\u00e9es, c\u2019est leur permettre de d\u00e9velopper pleinement leur potentiel sur le march\u00e9 du travail et contribuer \u00e0 construire une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive et r\u00e9siliente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>YOJOA \u2013 YOUTH JOB ACCELERATOR | L\u2019association Yojoa a pour mission d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019inclusion professionnelle de jeunes issu\u00b7es de la migration, d\u2019accompagner les entreprises et organisations vers davantage de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. yojoa.co<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vous engagez ou souhaitez engager des personnes issues de la migration ou de l&rsquo;asile ? <em>La Charte de l&rsquo;inclusion des personnes r\u00e9fugi\u00e9es et migrantes en entreprise<\/em> peut vous int\u00e9resser.<\/h4>\n\n\n<div\n    class=\"c-block--box  is-box--\">\n    <div class=\"c-block--box-inner\">\n        \n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-blanc-color\">Une charte pour l\u2019inclusion<\/mark><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color has-link-color wp-elements-e5234bf93778dcea27a63f611868dabf\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-noir-color\">FAVORISER ET VALORISER L\u2019INCLUSIONDES PERSONNES R\u00c9FUGI\u00c9ES ET MIGRANTES EN ENTREPRISE<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"845\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/W9_vA6RU.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-98299\" style=\"width:207px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/W9_vA6RU.png 1024w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/W9_vA6RU-300x248.png 300w, https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/W9_vA6RU-150x124.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e mondiale des personnes r\u00e9fugi\u00e9es du 20 juin 2024, SINGA, Yojoa et l\u2019association d\u00e9couvrir se sont associ\u00e9es pour lancer la premi\u00e8re Charte suisse sur l\u2019inclusion des personnes ayant une exp\u00e9rience de l\u2019asile ou de la migration en entreprise. Un projet que nous souhaitons \u00e9largir aux acteurs et actrices de l\u2019insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous savons aujourd\u2019hui que l\u2019inclusion de la diversit\u00e9 stimule la cr\u00e9ativit\u00e9, am\u00e9liore les performances \u00e9conomiques et sociales des entreprises, et rend leur marque employeur plus attractive. Dans un contexte o\u00f9 de nombreux secteurs font face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les talents des personnes migrantes et r\u00e9fugi\u00e9es demeurent souvent inexploit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises signataires s\u2019engagent \u00e0 travers des actions concr\u00e8tes et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un espace pour partager les meilleures pratiques en la mati\u00e8re avec leurs pairs. C\u2019est aussi une opportunit\u00e9 de mieux connecter le secteur priv\u00e9 avec des acteurs associatifs ayant d\u00e9velopp\u00e9 des services et solutions innovantes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations \u00e0 l\u2019origine de cette initiative s\u2019engagent \u00e0 suivre et \u00e0 r\u00e9viser annuellement les diff\u00e9rentes actions r\u00e9alis\u00e9es par les entreprises, \u00e0 assurer une m\u00e9thodologie et une \u00e9valuation communes ainsi qu\u2019\u00e0 partager une documentation utile et mise \u00e0 jour avec les entreprises d\u00e9sireuses d\u2019employer des personnes ayant le statut de r\u00e9fugi\u00e9 par exemple. Le but \u00e9tant aussi de faire front commun avec d\u2019autres associations \u0153uvrant dans le m\u00eame secteur.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNE INITIATIVE \u00c0 SUCC\u00c8S D\u00c9J\u00c0 EN PLACE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une charte similaire lanc\u00e9e par SINGA existe d\u00e9j\u00e0 en France avec une soixantaine de signataires. La Charte suisse engage les entreprises signataires \u00e0 r\u00e9aliser entre 2 et 3 activit\u00e9s concr\u00e8tes par an (par exemple, avoir des processus RH plus inclusifs, offrir des opportunit\u00e9s de mentorat \u00e0 leurs employ\u00e9s, ou ouvrir leur cha\u00eene d\u2019approvisionnement aux entrepreneurs issus de l\u2019immigration.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNE SOIR\u00c9E DE LANCEMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Celle-ci a eu lieu le 20 juin 2024, \u00e0 laquelle asile.ch a particip\u00e9 pour offrir un panorama de la situation des personnes issues de l\u2019asile face \u00e0 l\u2019emploi en Suisse. Lors de cette soir\u00e9e,\u00a0des t\u00e9moignages de talents issus de la migration ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9s. Ce fut aussi l\u2019occasion de r\u00e9seauter entre entreprises et associations.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-background-color has-background\"><strong>Vous voulez en savoir plus sur cette initiative ?<\/strong> Toutes les informations sur <a href=\"https:\/\/inclusionentreprise.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.inclusionentreprise.ch<\/a><\/p>\n\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<section id=\"related-content-block-action-block_d09dfd17d714b12a8b210259121ff0d2\"\n    class=\"c-block c-block--featured  has-emploi-border c-block--list c-block-- \">\n    <div class=\"c-block-title  has-emploi-border\">\n        <div class=\"c-block-title--label\">Contenus li\u00e9s<\/div>\n        \n    <\/div>\n    <div class=\"flex flex-wrap -mx-4\">\n                                                                \n                                    <div class=\"w-full px-4 md:px-8\">\n                        <article class=\"c-card-list post-107059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-emploi tag-insertion-professionnelle tag-integration tag-prejuge tag-travail ve_type-rapport-recherche ve_action-emploi\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2026\/01\/12\/refugie%c2%b7es-emploi-11-nouvelles-pages-pour-lutter-contre-les-prejuges\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/VE_brochure_travail_prejuges_pp_light-640x420.jpg\"  alt=\"\">\n    <\/div>\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n\n      R\u00e9fugi\u00e9\u00b7es &amp; Emploi: 11 nouvelles pages pour lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s\n      <div class=\"c-card-date\">\n        <span>12 January 2026 <span>\n      <\/div>\n    <\/h2>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"w-full px-4 md:px-8\">\n                        <article class=\"c-card-list post-102637 post type-post status-publish format-standard hentry category-actualites tag-documentation tag-emploi tag-entreprise tag-integration tag-marche-du-travail tag-sem tag-travail ve_action-emploi\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2025\/05\/08\/singa-enquete-nationale-sur-lasile-et-lentrepreneuriat\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Singa-640x420.png\"  alt=\"\">\n    <\/div>\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n\n      SINGA | Enqu\u00eate nationale sur l&rsquo;asile et l&rsquo;entrepreneuriat\n      <div class=\"c-card-date\">\n        <span>8 May 2025 <span>\n      <\/div>\n    <\/h2>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                            \n                                    <div class=\"w-full px-4 md:px-8\">\n                        <article class=\"c-card-list post-102214 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualites tag-emploi tag-integration tag-solidarite ve_numero-ve-201-fevrier-2025 ve_type-reflexion ve_action-emploi\">\n  <a href=\"https:\/\/asile.ch\/en\/2025\/04\/07\/emploi-la-necessite-de-sensibiliser-quelle-solution-vous-parait-la-plus-efficace-pour-pallier-la-penurie-de-main-doeuvre\/\" class=\"c-card-link\">\n    <div class=\"c-card-image\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/asile.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FER-4-640x420.jpeg\"  alt=\"\">\n    <\/div>\n    <h2 class=\"c-card-title\">\n\n      Emploi | La n\u00e9cessit\u00e9 de sensibiliser\n      <div class=\"c-card-date\">\n        <span>7 April 2025 <span>\n      <\/div>\n    <\/h2>\n  <\/a>\n<\/article>\n                    <\/div>\n                                                <\/div><!-- \/ container -->\n\n<\/section>\n<div class=\"speaker-mute footnotes_reference_container\"> <div class=\"footnote_container_prepare\"><h5><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_label pointer\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_98291_1();\">Notes<\/span><span role=\"button\" tabindex=\"0\" class=\"footnote_reference_container_collapse_button\" style=\"display: none;\" onclick=\"footnote_expand_collapse_reference_container_98291_1();\">[<a id=\"footnote_reference_container_collapse_button_98291_1\">+<\/a>]<\/span><\/h5><\/div> <div id=\"footnote_references_container_98291_1\" style=\"\"><table class=\"footnotes_table footnote-reference-container\"><caption class=\"accessibility\">Notes<\/caption> <tbody> \r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_98291_1('footnote_plugin_tooltip_98291_1_1');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_98291_1_1\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>1<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">Regus est une entreprise qui loue des espaces de travail aux particuliers et aux entreprises.<\/td><\/tr>\r\n\r\n<tr class=\"footnotes_plugin_reference_row\"> <th scope=\"row\" class=\"footnote_plugin_index_combi pointer\"  onclick=\"footnote_moveToAnchor_98291_1('footnote_plugin_tooltip_98291_1_2');\"><a id=\"footnote_plugin_reference_98291_1_2\" class=\"footnote_backlink\"><span class=\"footnote_index_arrow\">&#8593;<\/span>2<\/a><\/th> <td class=\"footnote_plugin_text\">voir <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/most-valuable-soft-skills-work-get-hired-by-linkedin-news\/\"><span class=\"footnote_url_wrap\">https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/most-valuable-soft-skills-work-get-hired-by-linkedin-news\/<\/span><\/a> <\/td><\/tr>\r\n\r\n <\/tbody> <\/table> <\/div><\/div><script type=\"text\/javascript\"> function footnote_expand_reference_container_98291_1() { jQuery('#footnote_references_container_98291_1').show(); 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