{"id":98785,"date":"2024-09-05T10:05:00","date_gmt":"2024-09-05T08:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asile.ch\/?p=98785"},"modified":"2024-10-01T15:02:36","modified_gmt":"2024-10-01T13:02:36","slug":"emploi-guy-gaudard-ces-jeunes-veulent-bosser-et-rester-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asile.ch\/en\/2024\/09\/05\/emploi-guy-gaudard-ces-jeunes-veulent-bosser-et-rester-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Guy Gaudard: \u00abThese young people want to work and stay in the company.\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Rendez-vous est donn\u00e9 dans les hauts de Lausanne, chez Gaudard \u00c9nergies. Cette Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 emploie une cinquantaine de personnes, \u00abdont plus de seize nationalit\u00e9s\u00bb ajoute son fondateur, Guy Gaudard, \u00e9galement d\u00e9put\u00e9 PLR au Grand Conseil. Il participait le 27 avril dernier \u00e0 la Conf\u00e9rence romande sur l\u2019asileautour du th\u00e8me: \u00abPermis F<\/abbr>: quels horizons et quels obstacles?\u00bb Nous souhaitions le revoir, pour en savoir plus sur son exp\u00e9rience d\u2019employeur ayant recrut\u00e9 plusieurs personnes issues de l\u2019asile, notamment pour des apprentissages. Il nous raconte, accompagn\u00e9 de Eti Seyed Ehtesham Addin Forouzanmehr, qui r\u00e9alise aujourd’hui un apprentissage.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Pourquoi avez-vous d\u00e9cid\u00e9 d\u2019engager des personnes relevant de l\u2019asile?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guy Gaudard<\/strong> : Parce qu\u2019on peut compter sur leur fiabilit\u00e9, leur envie de travailler, d\u2019apprendre et de rester au sein de l\u2019entreprise. Ce sont parfois des valeurs qui peuvent manquer \u00e0 notre jeunesse. On entend que les personnes issues de l\u2019asile sont oisives. C\u2019est un slogan politique. La plupart veulent travailler et s\u2019int\u00e9grer. Et elles ont des comp\u00e9tences. Nous devons leur proposer un travail, pour les faire sortir de l\u2019aide sociale et leur permettre d\u2019\u00eatre actives au sein de notre soci\u00e9t\u00e9 et \u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n

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Vous avez engag\u00e9 un demandeur d\u2019asile comme apprenti. Titulaire d\u2019un permis N, il n\u2019avait donc pas encore re\u00e7u de r\u00e9ponse sur sa demande d\u2019asile. N\u2019aviez-vous pas de crainte d\u2019investir en lui et qu\u2019il soit ensuite renvoy\u00e9 dans son pays?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non, non. Une seule fois nous avons fr\u00f4l\u00e9 le d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9, qui allait perdre son permis. Mais les choses sont ensuite entr\u00e9es dans l\u2019ordre. Les autorit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9coute. Dans une autre situation, c\u2019\u00e9tait un apprenti qui venait d\u2019obtenir son CFC mais \u00e0 qui on refusait le droit de travailler. Engager des personnes issues de l\u2019asile a toujours \u00e9t\u00e9 une bonne chose pour l\u2019entreprise, et pour l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

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Justement : comment les diff\u00e9rences culturelles se vivent-elles au sein de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ambiance est tr\u00e8s bonne. Et c\u2019est lors des matchs de foot que cela ressort le plus! \u00c9videmment, il faut tenir compte des sensibilit\u00e9s de chacun\u00b7e. Selon les pays d\u2019origine, il peut y avoir des tensions. Il faut organiser les \u00e9quipes en fonction.<\/p>\n\n\n\n

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Avez-vous d\u00fb mettre en place quelque chose de sp\u00e9cial dans l\u2019entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le niveau de fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019oral et \u00e0 l\u2019\u00e9crit est le plus grand d\u00e9fi. Avec la recherche d\u2019un logement. En plus des cours de fran\u00e7ais dispens\u00e9s par l\u2019EVAM (\u00c9tablissement vaudois d\u2019accueil des migrants), nous proposons aux apprentis de suivre des cours d\u2019appui. C\u2019est une b\u00e9n\u00e9vole qui les accompagne. Et bien \u00e9videmment, c\u2019est un investissement en temps, en encadrement. Je me suis par exemple port\u00e9 garant pour un appartement. On ne peut dire \u00abj\u2019ai besoin de vous pour mon entreprise\u00bb et les laisser se d\u00e9brouiller seuls. Ces apprenti\u00b7es sont confront\u00e9\u00b7es \u00e0 un tas de facteurs inconnus. L\u2019accompagnement peut prendre du temps, 2 ans je dirais, mais c\u2019est un investissement qui en vaut la peine: ces jeunes veulent bosser et rester dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Pouvez-vous nous parler \u00e0 nouveau du parcours de cet apprenti iranien, dont vous avez mentionn\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 la Conf\u00e9rence sur l\u2019asile ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le mieux c\u2019est qu\u2019il vienne lui-m\u00eame en parler.<\/p>\n\n\n\n

Guy Gaudard se l\u00e8ve pour inviter Eti Seyed Ehtes-ham Addin Forouzanmehr \u00e0 nous rejoindre. Il s\u2019assied avec nous.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Eti Seyed Ehtesham Addin Forouzanmehr,\u00a0pouvez-vous nous expliquer pourquoi avoir\u00a0un jour sonn\u00e9 chez\u00a0Gaudard \u00c9nergies ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ayant \u00e9tudi\u00e9 en Iran, je voulais poursuivre\u00a0mes \u00e9tudes universitaires en Suisse. Mais\u00a0on m\u2019a dit que mes dipl\u00f4mes n\u2019\u00e9taient pas\u00a0reconnus. Je devais donc changer d\u2019id\u00e9e, et\u00a0comme je ne voulais pas rester \u00e0 la maison\u00a0\u00e0 ne rien faire, il fallait trouver un travail.\u00a0J\u2019ai envoy\u00e9 plus de 80 postulations. Presque\u00a0toujours, on me r\u00e9pondait que mon CV \u00e9tait\u00a0tr\u00e8s bon, mais que…. \u00c7a ne fonctionnait pas.<\/p>\n\n\n\n

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Avez-vous re\u00e7u des explications pr\u00e9cises ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non, pas vraiment. Mais je pense que le permis N n\u2019\u00e9tait pas \u00e9vident pour les employeurs. Or, un jour, une connaissance me parle de M. Gaudard, un entrepreneur qui est accessible. Je suis donc venu le voir. Il m\u2019a d\u2019abord engag\u00e9 pour un stage. Puis, j\u2019ai pu commencer un pr\u00e9apprentissage, puis un apprentissage. C\u2019\u00e9tait un miracle qu\u2019on m\u2019engage avec un permis N!<\/p>\n\n\n\n

Guy G.<\/strong>: il faut dire qu\u2019Eti alignait les 6 aux examens. Les examinateurs se demandaient comment c\u2019\u00e9tait possible; on avait peur qu\u2019il s\u2019ennuie.<\/p>\n\n\n\n

Eti F.<\/strong>: j\u2019ai commenc\u00e9 comme apprenti \u00e9lectricien de montage, puis comme \u00e7a marchait bien et que c\u2019\u00e9tait facile, je suis mont\u00e9 de niveau pour devenir installateur \u00e9lectricien. Et comme \u00e7a allait toujours bien, j\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 faire l\u2019apprentissage de planifi-cateur \u00e9lectricien, le 3e<\/sup>[et plus haut] niveau, et l\u2019entreprise a accept\u00e9. Je remercie l\u2019\u00e9quipe pour son soutien.<\/p>\n\n\n\n

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Et quels sont vos objectifs maintenant ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je veux terminer mon apprentissage et ensuite on m\u2019a dit que je pouvais demander le permis B [actuellement Eti est titulaire du permis F<\/em>]. Pour la suite, j\u2019ai plein de projets associatifs, de hobbies. J\u2019aime apprendre. Mais ce sera pour apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

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Et si vous aviez un message \u00e0 faire passer aux personnes issues de l\u2019asile qui cherchent un travail, quel serait-il ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

[Il r\u00e9fl\u00e9chit<\/em>] Un message? Il faut commencer! Et ne pas se d\u00e9courager.<\/p>\n\n\n\n

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Et vous M. Gaudard, si vous aviez un message \u00e0 faire passer ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u2019estime qu\u2019il n\u2019y a aucune raison de priver quelqu\u2019un de son droit de travailler. Permis N ou F, ils en ont le droit.<\/p>\n\n\n\n

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Permis F et B r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e<\/h4>\n\n\n\n

Il n\u2019existe aucune restriction \u00e0 l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les infos sur les d\u00e9marches et contacts utiles<\/a>.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Permis N<\/abbr> et droit au travail<\/h4>\n\n\n\n

Les titulaires du permis N ont l\u2019interdiction de travailler tant qu\u2019ils s\u00e9journent dans un Centre f\u00e9d\u00e9ral d\u2019asile (CFA<\/abbr>), soit au maximum 140 jours. Une fois attribu\u00e9\u00b7es \u00e0 un canton, les titulaires de permis N ont le droit de travailler. L\u2019entreprise qui veut recruter un permis N doit demander une autorisation aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente. L\u2019autorisation d\u00e9pend de la situation sur le march\u00e9 du travail local et des secteurs d\u2019activit\u00e9s. \u00c0 comp\u00e9tences \u00e9gales, les personnes d\u00e9j\u00e0 r\u00e9sidentes en Suisse sont en principe prioritaires.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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