Bleibt sie dauerhaft in der Schweiz?

Diese Frage stellen sich viele Arbeitgeber, wenn sie auf einem Lebenslauf die Bezeichnung «provisorisch» im Zusammenhang mit der «Aufenthaltsbewilligung F» lesen. Die irreführende Bezeichnung «provisorisch» führt zu dem hartnäckigen Vorurteil, dass deren Inhaber jederzeit in ihr Herkunftsland zurückgeschickt werden könnten.

Sie langfristig zu binden, ist daher kontraintuitiv für ein Unternehmen, das Stabilität und Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze gewährleisten muss. Und doch diese Genehmigungen sind alles andere als von kurzer Dauer. Wie wir sehen werden, Es ist außergewöhnlich, dass Personen mit einer F-Bewilligung von den Schweizer Behörden in ihr Herkunftsland zurückgeschafft werden. Und wir wissen, dass im Jahr 2024 48,8 % der Inhaber eines F-Ausländerausweises («vorläufige» Zulassung) leben seit mehr als sieben Jahren mit diesem Status in der Schweiz^[1]SEM, Kommentar zu den Asylstatistiken 2024, Februar 2025, S. 10..

Alle Personen, die sich mit einer sogenannten «provisorischen» Bewilligung bewerben, stellen keine volatile Arbeitskraft dar. Im Gegenteil. Geflüchtete Personen sind oft loyal gegenüber ihren Arbeitgeber\*innen, die ihnen eine Chance auf Integration in den Arbeitsmarkt und eine stabile Anstellung bieten, was für den Erhalt einer dauerhaften Aufenthaltsbewilligung (B-Bewilligung) notwendig ist.

In der Schweiz wechselt man im Durchschnitt nach 5,6 Jahren den Arbeitsplatz, und 14,71 % der Erwerbstätigen haben zwischen 2022 und 2023 den Arbeitsplatz gewechselt^[2]Pressemitteilung – Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE) – Berufliche Mobilität: Jede siebte Person wechselte 2023 den Arbeitsplatz, Bundesamt für ... Weiterlesen. Menschen wechseln den Arbeitsplatz für eine höhere Beschäftigungsquote und ein besseres Gehalt. Allgemeine Dynamiken, die für Personen mit Asylhintergrund nicht anders sein dürften – jedenfalls liegen derzeit keine spezifischen Daten für diese Zielgruppe vor!

Mehr als 70 % der Personen, die in der Schweiz Asyl beantragen, erhalten Schutz, sobald ihre Gründe von den Behörden geprüft wurden.

Wahr oder falsch? +

Wahr!

Mehr als 70 % der Personen, deren Asylgesuch von den Bundesbehörden geprüft wird, erhalten Schutz und bleiben dauerhaft in der Schweiz, entweder mit einem B-Ausweis für Flüchtlinge oder mit einer sogenannten vorläufigen Aufnahme (F-Ausweis).

Um zu verstehen, wie der Schutzgrad berechnet wird, klicken Sie hier

Ist die vorläufige Zulassung stabil?

Die Behörden erkennen selbst an, dass Personen mit einer provisorischen Aufnahme voraussichtlich dauerhaft in der Schweiz bleiben werden.

Auf der Website FRintégration.ch, der Plattform des Kantons Freiburg für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Rekrutierung von Flüchtlingen, heisst es in den FAQs für Arbeitgeber:

• «Auf der F-Bewilligung steht „vorläufige Aufnahme“: Wird die Person, die ich einstellen möchte, bald weggehen?

Keine Sorge! Der Bund denkt darüber nach, die Bezeichnung dieses Aufenthaltstitels zu ändern, da sie nicht mehr mit der Realität übereinstimmt. Fast alle Inhaber von F-Bewilligungen werden sich dauerhaft, oder sogar lebenslang, im Kanton Freiburg oder in der Schweiz aufhalten. Die F-Bewilligung hat eine Gültigkeitsdauer von 12 Monaten. Dies ist eine administrative Frist, und das F-Heimatisierungsformular wird grundsätzlich Jahr für Jahr verlängert. Gut integrierte vorläufig aufgenommene Personen können nach 5 Jahren Aufenthalt eine Aufenthaltsbewilligung (B-Bewilligung) erhalten.»^[3]FAQ der FRIntégration Plattform.

Auf der Website des Kantons Waadt, unter der Rubrik «Häufig gestellte Fragen», kann man lesen: 

• «Besteht die Gefahr, dass die Eidgenossenschaft jederzeit beschliessen könnte, eine Person aufgrund ihres «provisorischen» Aufenthaltsstatus auszuweisen? 

Antwort des Kantons: «Die Verfahren zur Aufhebung der provisorischen Aufnahme sind [...] relativ selten. Der Bund stellt selbst fest, dass ein grosser Teil der vorläufig Aufgenommenen lange oder sogar für immer in der Schweiz bleibt.»^[4]Kanton Waadt, Amt für Bevölkerung.

Wie im Beispiel erwähnt, können die Behörden bei einer veränderten Situation im Herkunftsland veranlasst sein, eine vorläufige Aufnahme aufzuheben. Anschliessend obliegt es ihnen jedoch, die Verhältnismässigkeit der Massnahme zu prüfen: «Bei der Prüfung einer Wegweisung aus der Schweiz wird die persönliche Situation der betroffenen Person umfassend und abschliessend beurteilt, erklärt uns das SEM im Mailwechsel. Die Ausübung einer lohnenden Tätigkeit ist in dieser Hinsicht ein wichtiger Faktordies zeugt nicht nur von wirtschaftlicher Unabhängigkeit, sondern auch von Integrationsbemühungen und dem Willen, zu der Gesellschaft beizutragen, in der sich die Person bewegt. Insbesondere im Falle eines langfristigen Aufenthalts und einer stabilen beruflichen Tätigkeit, Das könnte ein Argument gegen eine Abschiebung sein, solange kein zwingendes öffentliches Interesse besteht», so das SEM.

Kann also die gewinnbringende Tätigkeit den Ausschlag geben? «Auch wenn eine Wegweisung in den Heimatstaat rechtlich möglich ist, kann die Tatsache, dass eine Person in der Schweiz erwerbstätig ist, die Beurteilung ihrer vorläufigen Aufnahme positiv beeinflussen», so das SEM. Offensichtlich reicht eine Anstellung allein nicht aus, um die vorläufige Aufnahme zu rechtfertigen oder eine Umwandlung in eine Aufenthaltsbewilligung zu veranlassen, aber sie kann erheblich helfen.«Eine stabile und langfristig ausgeübte lohnende Tätigkeit kann ein starkes Zeichen wirtschaftlicher Autonomie und gesellschaftlicher Teilhabe sein – zwei zentrale Elemente erfolgreicher Integration.» hob das SEM^[5]Schriftverkehr mit dem Staatssekretariat für Migration; September-November 2025..

Um die Autonomie und Integration von F-Bewilligungsinhabern zu fördern, haben Bund und Kantone 2019 die Agenda intégration suisse ins Leben gerufen.^[6]Die Strategie für Integration Schweiz (SIS) ist ein gemeinsames Programm von Bund und Kantonen, das 2019 eingeführt wurde und klare Ziele und Prozesse zur Förderung einer ... Weiterlesen.

Quiz

Die Namen, die bestimmten Bewilligungen, insbesondere der F-Bewilligung, zugeordnet werden, die Art und Weise, wie sie in den Medien und von politischen Parteien behandelt werden, sowie ein weit verbreitetes Unwissen über die Realitäten, die sie abdecken, führen viele Arbeitgeber in die Irre und verstärken negative Vorurteile, was zu Diskriminierung von Schutzsuchenden auf dem Arbeitsmarkt führt. Dabei wären die meisten loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Entdecken Sie im Folgenden, warum viele von ihnen jahrelang oder sogar für immer in der Schweiz bleiben.

Geflüchtete & Arbeit. Jenseits von Vorurteilen

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