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Decryption | Mobile phone searches: how and what are the concrete consequences?

Dès le 1er avril 2025, les données personnelles des demandeur·euses d’asile qui se trouvent sur des “supports électroniques de données”, soit des téléphones portables, des ordinateurs ou des tablettes, par exemple, pourront être analysées par le Secrétariat d’État aux migrations (SEM). Des indications sur l’identité et la nationalité du ou de la demandeur·euse d’asile, des … Continued

FFE | « Façonne ton avenir » : le bilan est très positif

Dans son journal Flash (édition de décembre 2024), la Fédération Fribourgeoise des Entrepreneurs (FFE) revient sur le projet « Façonne ton avenir ». Un projet réalisé avec l’État de Fribourg et l’OSEO Fribourg, qui a permis de former des dizaines de personnes réfugiées aux métiers de la construction. En novembre dernier, les participants ont reçu leur diplôme. … Continued

Statut S | Emploi : on reprend le même objectif, et on recommence ?

Fin 2024, le taux d’emploi des personnes titulaires du statut S devait s’élever à 40%. Selon les dernières statistiques officielles du Secrétariat d’État aux migrations disponibles (novembre 2024) au moment où nous écrivons ces lignes, le taux est de 29,2%. Objectif manqué donc. Pourtant, pour 2025, le Conseil fédéral reprend le même et l’augmente de … Continued

Federal Council | Better Use of Data on Refugees' Skills

Le Conseil fédéral a publié un communiqué de presse (13.12.2024) où il déclare que « La Confédération doit faire un meilleur usage des données disponibles sur les compétences des réfugiés. C’est la conclusion à laquelle parvient un rapport adopté par le Conseil fédéral le 13 décembre 2024, répondant ainsi à un postulat de la Commission de … Continued

Face à des procédures «accélérées» qui s’allongent, l’incertitude et l’impuissance

Peut-on parler de procédures accélérées lorsqu’une personne n’est auditionnée sur ses motifs d’asile que 27 mois après le dépôt de sa demande ? Décisions politiques inconséquentes, priorités mal placées et manque de personnel chargé de traiter les demandes sont parmi les causes d’un allongement des procédures d’asile dont les conséquences pèsent d’abord sur les concerné·es, … Continued

« Je crois que je peux y arriver »

Abdurrahman Jafari vient d’Afghanistan. Il passe ses journées dans l’atelier d’Ama-K Bro (lire encadré), où meubles anciens sont restaurés à la place d’être jetés. Il souhaite devenir entrepreneur. Mais avant, il aimerait améliorer son niveau de français. Le travail du bois, c’est le domaine d’Abdurrahman. Dans son pays d’origine, il travaillait comme décorateur d’intérieur et … Continued

Journalistic Ethics | What is the responsibility when faced with discriminatory remarks?

Ces derniers mois, nous avons été interpellées par plusieurs articles de presse qui avaient en commun le fait d’être une suite de citations de politiciens, sans contextualisation, analyse ou débat contradictoire. À travers la mise entre guillemets, des propos factuellement erronés ou discriminatoires sont présentés comme des vérités. Analyse de cette pratique journalistique à la … Continued

Soft skills : l’atout négligé de l’expérience migratoire

Lorsque Marion, responsable d’un centre Regus [1]Regus est une entreprise qui loue des espaces de travail aux particuliers et aux entreprises. à Genève, a sollicité Yojoa pour trouver un ou une stagiaire, nous savions que cela pourrait être une belle opportunité. Elle avait besoin de quelqu’un pour la soutenir dans la gestion de son centre. … Continued

Lighthouse Reports | Abandoned in the desert, thanks to European funds

Retrouvez ci-dessous une brève publiée dans la revue n°198 d’asile.ch (juin 2024) Une enquête menée par le consortium de journalistes Lighthouse Reports avec de grands médias internationaux (dont le Washington Post, Der Spiegel, El Pais et Le Monde) a révélé des opérations massives d’expulsions forcées de personnes migrantes menées en Afrique du Nord grâce aux … Continued

In brief | What's been happening in apprentice training centers recently

Retrouvez ci-dessous deux brèves publiées dans la revue n°198 d’asile.ch (juin 2024) 1 – Bureaux de plainte dans les Chartered Financial Analyst. À développer, améliorer et autonomiser ! Les autorités ont publié un rapport d’évaluation relatif aux bureaux de plaintes mis en place dans deux CFA (Bâle et Zurich) à titre pilote. Demande récurrente des organisations et … Continued

State Secretariat for Migration | Professional Integration of Refugees: Authorities Want Closer Collaboration

Le 20 juin 2024 a eu lieu la première rencontre nationale consacrée à l’intégration professionnelle des réfugiés. Avec un constat à la clé et des mesures à prendre: intensifier la collaboration au sein des services de l’État, accroître la sensibilisation des employeurs et des demandeurs d’emploi, mettre en place des projets pilotes sur la reconnaissance … Continued

Refuser la qualité de réfugiée aux femmes afghanes ? Le débat se poursuit au Conseil national

Renvoyée en commission par le Conseil national (CN) lors de la session d’hiver 2023, la motion 23.4241 demande à revenir sur le changement de pratique du Secrétariat d’État aux migrations (SEM) concernant les demandes d’asile des femmes et filles afghanes. Comme nous le montrons dans notre décryptage de décembre, cette motion viole le droit d’asile … Continued

Voix d’Exils | « Si je ne fais pas d’erreurs, comment je vais apprendre ? »

Une nouvelle rubrique consacrée à l’intégration professionnelle des personnes migrantes en Suisse est proposée par Voix d’Exils sur son site internet. Nous partageons ici cette information ainsi que le premier interview, celui de Kateryna, Ukrainienne et stagiaire dans un bureau d’architecture à Lausanne. L’intégration professionnelle des personnes migrantes en Suisse fait l’objet d’une nouvelle action … Continued

BIC Genève | Titulaires de permis F: accès à l’emploi possible dans les organisations internationales

Les personnes admises à titre provisoire (permis F) peuvent désormais, sous certaines conditions, travailler dans les organisations internationales, et ce depuis le 1er avril. Cette information provient du Bureau de l’intégration et de la citoyenneté (BIC) du canton de Genève. Nous partageons ici le communiqué du canton, publié le 1er avril 2024. Le communiqué de … Continued

SINGA. Entrepreneurship, an alternative to explore

Face aux difficultés d’accès à un emploi stable rencontré par de nombreuses personnes réfugiées en Suisse, lancer sa propre entreprise peut être une voie offrant des perspectives d’inclusion socioprofessionnelle durables, estime Elody de Brito, directrice de l’association SINGA Suisse. Celle-ci gère un incubateur soutenant l’entrepreneuriat des personnes concernées, parfois en les recalibrant et en les … Continued

RTS | Une formation de maçon destinée aux personnes issues de l’asile à Fribourg

La RTS a réalisé une émission sur un projet pilote de la Fédération fribourgeoise des entrepreneurs (FFE) et de l’œuvre suisse d’entraide ouvrière (OSEO) Fribourg, qu’ils développent avec le soutien du Service de l’action sociale fribourgeois (SASoc). Il s’agit d’une nouvelle formation pour devenir maçon, ciblant spécifiquement les personnes issues de l’asile (personnes admises provisoirement, … Continued

Access to employment: status as a glass ceiling

Formatrice pour adultes, j’exerce auprès d’une association genevoise proposant – entre autres – un accompagnement à l’insertion professionnelle. Une formation pour devenir employé·e à domicile, des cours ciblés pour préparer à l’entrée en formation, des ateliers de recherche d’emploi et du jobcoaching, autant de services mis en place par Camarada[1]Pour plus d’information sur l’association Camarada … Continued