Soutiens financiers
Pour les réfugiée·s âgé·es de 25 à 45 ans, détenteur·trice d’un permis F ou d’un permis B et sans formation, l’entreprise intéressée peut obtenir un subside à l’embauche nommé « Vitamin F+ » ou « Vitamin B+ ». Vitamin F+/Vitamin B+ est un subside à l’embauche à destination des entreprises combiné à un bon de formation ou de perfectionnement et de prestations à caractère incitatif. Le subside maximal s’élève à 9’000 Fr.

Accompagnement avec la nouvelle recrue
Chaque personnes réfugiée placée dans une entreprise est soutenue par un·e conseiller·ère en intégration. L’entreprise peut se tourner en tout temps auprès de cette personne.

Plus d’information sur FRIntégration.

Le PAVE a été initié par la Confédération et est destiné à favoriser l’intégration professionnelle durable des personnes titulaires de permis S, ainsi que des personnes réfugiées (permis B réfugié et F réfugié) et admises à titre provisoire (Permis F) pour lesquelles une allocation de retour à l’emploi (ARE) n’a pas été acceptée.

Avantages du PAVE

• Une prise en charge du salaire brut de l’employé à hauteur de 40%, pendant 6 mois
• Le financement d’une formation complémentaire liée à l’emploi en cas de besoin
• La mise à disposition de candidat·es déjà soigneusement sélectionné·es pour leur motivation et leurs compétences
• Un accompagnement personnalisé par un·e job coach certifié·e

Engagement du côté de l’employeur·euse

• Offrir un contrat en CDI à 80% au minimum ou à partir de 50% dans les situations suivantes :
  • obligations familiales
  • motifs de santé
  • formation ou perfectionnement professionnels
• Maintenir le contrat pour une durée d’au moins un an après la fin du versement des allocations liées au programme.

Plus d’information sur le site de l’État de Genève.

L’AJAM (Association jurassienne d’accueil des migrants) épaule les entreprises pour les démarches administratives relatives à l’engagement d’une personne migrante. Le but du Domaine intégration de l’AJAM est de facilité les démarches pour que cela ne soit pas plus compliqué d’engager une personne issue de l’asile qu’un·e jurassien·ne.

• Contrat de travail
• Annonce de l’activité lucrative
• Procédure d’annonce ORP

Plus d’information sur le site de l’AJAM.

Avantages pour les entreprises de travailler avec le BIP (Bureau d’insertion professionnelle)

• Opportunité d’apprendre à connaître le ou la candidat·e et de tester ses compétences avant l’engagement
• Soutien dans les démarches administratives
• Accompagnement durant les premiers mois en emploi ou pendant l’apprentissage
• Accès aux mesures d’insertion professionnelles proposées par l’Etat du Valais selon le catalogue en vigueur
• Coaching et soutien aux entreprises

Plus d’information sur le site de l’État du Valais.

Soutiens financiers

• Participation au salaire : 40% du salaire est reversé à l’employeur pendant 6 mois.

• Possibilité de financement de formation continue

Conseil et accompagnement

Conseil et accompagnement par un·e conseiller·ère un emploi

Conditions

• Un contrat de travail durable – CDI ou CDD au minimum 12 mois
• Un emploi stable – à un taux de 50% au minimum
• Un employé formé – plan d’initiation avec objectifs de formation

Plus d’information sur le site de l’EVAM.