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Refugees@work | Intégration des personnes réfugiées dans le monde du travail

En ligne depuis le 30 juin 2020

Le réseau Refugees@work promeut l’innovation sociale pour faciliter l’intégration des personnes réfugiées au monde du travail en Suisse romande. Leur nouveau site constitue le principal outil de communication d’une campagne plus large visant à sensibiliser les employeurs et employeuses aux nouvelles dispositions légales relatives à l’engagement de réfugié-es (permis, prise d’emploi, insertion professionnelle). Une partie du site web est également directement adressée aux personnes issues de l’asile, présentant leurs droits et ressources. Refugees@work propose aussi des ateliers dans les entreprises pour sensibiliser les personnes employées à la thématique. Sur leur site, vous trouverez des informations factuelles, législatives et pratiques, ainsi que de quoi tordre le coup à certaines idées reçues.

Le nouveau site de Refugees@work est en ligne depuis le mois de juin 2020. Nous reproduisons ci-dessous le chapitre “Engager une personne réfugiée, c’est…un avantage pour votre entreprise” pour vous donner un premier aperçu.

Les personnes réfugiées (titulaires du permis F ou B réfugié) peuvent être facilement engagées par les entreprises, partout en Suisse et dans tous les secteurs d’activités.

Pour les entreprises, les avantages sont multiples :

  • Des collaborateurs et des collaboratrices faisant preuve d’un haut niveau de motivation, de loyauté et de disponibilité. Leur démarche est par ailleurs volontaire.
  • Une procédure simplifiée via une annonce en ligne : les titulaires du permis F/B peuvent immédiatement travailler.
  • L’AIS (Agenda Intégration Suisse)
    • Assure que les personnes réfugiées sont bien préparées à intégrer la force de travail locale.
    • Assure un suivi de la bonne intégration des personnes réfugiées et prend en charge d’éventuelles formations complémentaires en emploi.
  • Des compétences recherchées en fonction des profils. Des compétences linguistiques minimum assurées grâce à l’AIS.
  • Source d’innovations
    • Expérience et compétences acquises dans un autre milieu culturel
    • Points de vue et approches différentes
    • Diversification au sein des équipes
  • La présence d’une personne réfugiée améliore la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.
  • Engagement RSE/humanitaire : en engageant une personne réfugiée, l’entreprise facilite son intégration, lui donne un nouveau départ et lui permet de reconstruire sa vie dans un environnement favorable.
  • Les personnes réfugiées titulaires du permis B ou F résident durablement sur le territoire suisse et peuvent être engagées dans une perspective à long terme.
  • Un contact unique pour les entreprises : le BIE – bureau de l’Intégration des étrangers.

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