2.3 L’entreprise, seule dans le processus?

De nombreux employeurs et employeuses ne sont pas au courant des aides qu’ils ou elles peuvent obtenir des acteurs publics pour engager une personne relevant du domaine de l’asile. Les défis de l’intégration reposeraient entièrement sur les épaules de l’entreprise, qui se projette avec des démarches administratives supplémentaires, un manque à gagner pendant les premiers mois de l’engagement, des doutes sur l’adéquation du profil avec les objectifs du poste, etc.

Face à ces interrogations, une entreprise peut rapidement abandonner l’idée de donner sa chance à un talent avec un parcours d’exil. Ce manque d’information est doublement problématique : il relègue les compétences et expériences des personnes relevant de l’asile derrière des considérations administratives et financières ; il empêche des entreprises de compter sur des profils compétents et tout de suite disponibles. Corollaire : les personnes en quête d’emploi ne peuvent gagner leur indépendance financière et continuent de dépendre de l’aide sociale. Une situation qui ne fait aucun gagnant.

Or, de manière générale, l’employeur·euse peut compter sur un accompagnement et des aides financières s’il ou elle engage des personnes réfugiées, admises à titre provisoire ou avec le statut de protection S. Ces mécanismes sont mis en place pour corriger l’éventuel besoin de mise à niveau des candidat·es et à compenser le coût de l’intégration des personnes relevant de l’asile au sein de la structure employeuse. Ils visent ainsi à pallier la discrimination dont sont victimes les personnes en raison de leur statut.

Nous décrivons ci-dessous ces aides de manière générale et vous renseignons où chercher pour chaque canton.

Types de soutiens possibles pour une entreprise

L’offre varie d’un canton à l’autre. Mais de manière générale, une entreprise peut compter sur un soutien en termes financiers (part du salaire ou premiers salaires de la personne engagée couverts),  ou administratif pour les démarches. Enfin, un coaching continu peut être proposé pour que les personnes engagées s’intègrent au mieux au sein des équipe et se forment aux spécificités de la profession.

Deux exemples

1. Le programme Vitamin F dans le Canton de Fribourg

« permet d’évaluer puis d’engager une personne détentrice d’un permis F, B réfugié ou S, avec un soutien à l’embauche. Après un stage d’observation, vous pouvez conclure un contrat de travail à durée “déterminée” (minimum 12 mois) ou “indéterminée”, avec un taux d’activité de 50% ou plus. Un subside forfaitaire dégressif compense l’effort fourni durant les 6 premiers mois, et un bon de formation est offert. Vous avez également une personne de contact spécialisée, disponible pour résoudre tout problème.

Plus de 90% des bénéficiaires de Vitamin F restent dans la même entreprise. Osez la Vitamin F! »^[1]Source : FRIntégration, programme fribourgeois pour l’insertion professionnelle des personnes relevant de l’asile : https://www.frintegration.ch/recrutement-placement/try-hire, page … Lire la suite

• Le Programme d’Aide Vers l’Emploi (PAVE) dans le Canton de Genève

Il vise « à favoriser des embauches stables, en permettant à la personne recrutée de renforcer ses compétences, notamment linguistiques ou techniques, tout en s’adaptant à son nouvel environnement professionnel » (Refugees@Work^[2]Plateforme qui vise à informer les employeur·euse du canton de Genève des compétences disponibles parmi la main-d’œuvre issue du domaine de l’asile. Plus d’information sur : … Lire la suite)

Avantages du PAVE

• Une prise en charge du salaire brut de l’employé à hauteur de 40%, pendant 6 mois
• Le financement d’une formation complémentaire liée à l’emploi en cas de besoin
• La mise à disposition de candidat·es déjà soigneusement sélectionné·es pour leur motivation et leurs compétences
• Un accompagnement personnalisé par un·e job coach certifié·e

Engagement du côté de l’employeur·euse

• Offrir un contrat en CDI à 80% au minimum ou à partir de 50% dans les situations suivantes :
  • obligations familiales,
  • motifs de santé
  • formation ou perfectionnement professionnels
• Maintenir le contrat pour une durée d’au moins un an après la fin du versement des allocations liées au programme.

Soutien dans la recherche de talent

Les Offices cantonaux de placement et des plateformes comme FRintegration (canton de Fribourg) ou Refugees@Work (canton de Genève) peuvent aider une entreprise à trouver le profil recherché, parmi une force de travail disponible immédiatement. Les conseiller·ères en insertion professionnelle qui travaillent dans des structures publiques ou des associations sauront aussi vous aider. Ils et elles accompagnent certaines personnes issues du domaine de l’asile les connaissent parfaitement et sauront proposer des profils intéressants.

Soutien administratif

Il se peut que la personne relevant de l’asile soit suivie par un·e conseiller·ère en insertion professionnelle ou accompagnée par des associations.  Ces personnes ou associations assurent le lien avec l’entreprise ; répondent à ses questions, l’informent des démarches à effectuer et peuvent la soutenir dans la réalisation de ces dernières. Cas échéant, les autorités cantonales en charge de l’asile peuvent orienter les employeur·euses (voir à ce sujet Démarches et contacts utiles).

Soutien financier

Des aides financières aux entreprises font partie d’un programme pilote de la Confédération et des cantons dans le but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes issues du domaine de l’asile. En règle générale, l’employeur·euse peut être déchargé·e d’un certain pourcentage du salaire pendant quelques mois.

Soutien en termes de formation

Une formation complémentaire liée à l’emploi ou des cours de langue peuvent être financés par le canton si ces mesures peuvent permettre au candidat ou à la candidate de « se mettre à niveau » et d’être engagé·e.

Ci-dessous, retrouvez les différents soutiens possibles, à notre connaissance, en fonction des cantons et les points de contact.

Soutiens par canton

Canton de Berne

Plus d’information sur le site du Canton de Berne

Canton de Fribourg

Plus d’information sur FRIntégration.

Canton de Genève

Plus d’information sur le site de l’État de Genève et sur Refugees@Work.

Canton du Jura

Plus d’information sur le site de l’AJAM.

Canton du Valais

Plus d’information sur le site de l’État du Valais

Canton de Vaud

Plus d’information sur le site de l’EVAM.

Pour aller plus loin :

• La procédure est-elle compliquée ?