Au-delà des idées reçues? Pour aller plus loin!

Ces pages ont été créées en complément de la brochure Réfugié·es & emploi. Au-delà des idées reçues. Objectif: donner vie au contenu et l’enrichir avec de nouvelles informations. Vous y trouverez des données plus fouillées et des explications adaptées à l’évolution constante de la politique d’asile.

1-Ai-je le droit de l’engager ?

2-La procédure est-elle compliquée ? 

3 – Elle vient d’arriver, parle-t-elle suffisamment bien français ?

4- Va-t-elle rester durablement en Suisse ?

5-Elle n’a pas de certificat de travail, a-t-elle de l’expérience ? 

6 – Sont-ils ou elles qualifié·es ?

7-Dans leur pays d’origine, l’accès à l’emploi et aux études n’est-il pas d’abord réservé aux hommes?

8- Il·elle a droit à une aide de l’État. Pourquoi veut-il·elle travailler ?

9- Saura-t-il ou elle s’adapter à nos codes du travail?

10 – Des « trous » dans le CV ?

11- Osez franchir le pas!

Nous espérons que ces contenus permettront aux employeur·euses de voir les personnes relevant de l’asile comme des collaborateurs et collaboratrices qui enrichissent leurs équipes -plutôt que des permis et des obstacles bureaucratiques (quasi inexistants). Les obstacles se situent moins du côté des réfugié·es que du côté des représentations. Dépasser ces préjugés, c’est offrir à chacun·e la possibilité de contribuer pleinement, et renforcer la cohésion sociale.

Si vous constatez un changement de pratique, de loi ou une information manquante, merci de nous en informer à l’adresse : emploi@asile.ch.

« Les cinq doigts n’ont jamais la même taille. On est tous et toutes différent·es. Même dans une même famille”

Sher Khan, réfugié d’Afghanistan, en Suisse depuis 2015. Il parle 8 langues et est à la recherche assidue d’un emploi.

Réfugié·es & emploi. Au-delà des idées reçues

Brochure à télécharger et à commander ici.

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