4.2 Fidélité aux postes vs démission
Engager une personne relevant du domaine de l’asile, même si son permis indique «provisoire» n’est pas plus risqué en termes de turnover qu’engager toute autre personne, de nationalité étrangère ou suisse. Au contraire, les permis F ont souvent tendance à rester au sein d’un même poste de longues années, dans le but de gagner leur indépendance financière, de sortir de l’aide sociale et de pouvoir ainsi prétendre au permis B.
Voir à ce sujet «Pourquoi veut-elle travailler ?»
Conditions socio-économiques amenant à changer d’emploi
De manière générale, en Suisse, le changement d’emploi est davantage lié à l’âge, au type de contrat de travail, à la présence d’un enfant dans le ménage, à la longévité dans le poste, au degré de formation et au secteur d’activité qu’à une question de permis et de parcours migratoire[1]Selon l’Enquête suisse sur la population active (ESPA) «La mobilité professionnelle en Suisse en 2023» publiée par l’Office fédéral de la statistique (OFS), l’âge – la … Lire la suite.
La nationalité n’a pas d’effet significatif pour expliquer la probabilité de changer d’emploi, selon l’Office fédéral de la statistique[2]Enquête suisse sur la population active (ESPA) «La mobilité professionnelle en Suisse en 2023» publiée par l’Office fédéral de la statistique (OFS), p.3, document consulté le … Lire la suite.
C’est davantage la perspective d’un salaire plus élevé, d’un contrat à durée indéterminée, voire l’envie de changer de métier qui pousse les actives et actifs de Suisse à changer d’emploi (y compris les personnes relevant du domaine de l’asile). Des aspirations que partage tout individu, peu importe qu’il soit né en Suisse ou qu’il l’ait rejoint à la suite d’un parcours migratoire ou d’exil.
«Je compte bien rester à ce poste. J’ai déjà dû tout recommencer en arrivant ici, je ne vais pas quitter mon travail pour recommencer encore une fois ailleurs».
H., réfugié, ancien guide touristique reconverti dans le codage informatique
Pour aller plus loin:
- Pourquoi veut-elle travailler?
- Point presse migrations 05.06.25 | L’admission provisoire (permis F) et ses contradictions
Notes
| ↑1 | Selon l’Enquête suisse sur la population active (ESPA) «La mobilité professionnelle en Suisse en 2023» publiée par l’Office fédéral de la statistique (OFS), l’âge – la propension à changer d’emploi baisse avec l’âge – et le type de contrat de travail (CDI ou CDD) sont les deux facteurs prépondérants expliquant la mobilité professionnelle. Suivent les caractéristiques socio-démographiques suivantes: charge familiale ou non; année passée dans un poste (plus on travaille depuis longtemps dans une fonction, moins on est amené à quitter notre emploi); degré de formation (plus on est formé, plus on est mobile professionnellement); et le secteur d’activité (la mobilité est plus forte dans l’hébergement et la restauration que dans l’enseignement par exemple). Les actifs et actives des régions latines (Suisse romande et Tessin) sont par ailleurs moins mobiles que les Suisses alémaniques. Source : document consulté le 28.07.2025. |
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| ↑2 | Enquête suisse sur la population active (ESPA) «La mobilité professionnelle en Suisse en 2023» publiée par l’Office fédéral de la statistique (OFS), p.3, document consulté le 28.07.2025. |