2-La procédure est-elle compliquée ?
Quand il est question d’engager une personne titulaire d’un permis « étranger », paperasse et lourdeur bureaucratique sont redoutées. Lorsque entrent en jeu des permis liés à l’asile, peu familiers, voire inconnus, (permis F-étranger ou F-réfugié, permis B-réfugié, statut S,…) la crainte peut se transformer en réelle incitation à balayer d’un revers de la main des candidatures néanmoins prometteuses. Et pourtant, la procédure d’engagement est rapide. Depuis 2019, elle a été simplifiée pour les personnes admises à titre provisoire. Et depuis 2023, également pour les statuts S. Une simple annonce suffit. Et les personnes peuvent commencer à travailler tout de suite. Une démarche simple.
Dans cette rubrique, nous proposons un mode d’emploi utile pour les recruteurs·euses et les acteurs ou actrices de l’insertion, avec liens par cantons romands.
En apprendre plus sur la procédure d’engagement permet de dépasser les préjugés et de lutter contre les discriminations, mais surtout, permet aux entreprises de ne pas passer à côté de nouveaux collaborateur·trices engagé·es.
Apprenez-en plus sur les deux façons possibles de recruter des talents issus du domaine de l’asile dans ces pages.
Bon à savoir
- Les personnes réfugiées et personnes admises à titre « provisoire » disposent d’une assurance responsabilité civile RC.
- Les réfugié·e·s et personnes admises à titre « provisoire » sont imposés à la source, comme tous les étrangers qui ne sont pas au bénéfice d’un permis d’établissement (permis C).