9.3 Les employeur·euses en parlent

Les entreprises qui ont fait le choix d’engager des personnes réfugiées mettent en avant plusieurs points : 

• Loyauté et stabilité : contrairement à l’image du travailleur ou de la travailleuse « de passage », beaucoup s’engagent sur le long terme. 

• Motivation élevée : après des années de parcours incertain, un emploi stable est vécu comme une reconnaissance et un ancrage. 

• Valeur ajoutée pour l’équipe : diversité, dynamisme et compétences interculturelles renforcent le collectif. 

Ces témoignages obtenus auprès d’un grand nombre d’employeur·euses, dans différents secteurs d’activités, montrent que l’adaptation n’est pas un frein, mais bien un catalyseur de réussite professionnelle. 

« Ils ont des enjeux importants et vont en principe tout faire pour que cela fonctionne. Dans la très grande majorité des cas, ils démontrent une forte motivation, un réel investissement et une grande fiabilité. Ce sont des personnes sur qui l’on peut compter et qui font preuve d’une grande loyauté. » 

Esther Sancho Weber, directrice administrative et administratrice chez Perret Sanitaire SA